服刑人员视同工龄是否清零，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 国家公职人员：

   • 对于国家公职人员，如公务员，一旦被依法判处刑罚，其服刑前的工龄通常不再计算，即“工龄清零”。这是因为公职人员承担着特殊的职责，犯罪行为严重违背了公职人员的职业道德和法律规定。例如，某公务员因贪污罪被判有期徒刑，其公务员岗位上的工作年限将不被认可，工龄从零开始计算。

2. 企业职工：

   • 被开除处分的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若职工被判刑并受到开除处分，或企业因其犯罪而决定解除劳动合同的，其服刑前的工龄一般不再计算。比如，因盗窃罪被判刑且被企业解雇的职工，其之前的工作年限不能计入连续工龄。
   • 未被开除处分的情况：如果职工被判刑后企业未作开除处分，且刑满释放后又回原单位工作的，其服刑前的工龄可与重新工作后的工龄合并计算。这适用于过失犯罪且企业考虑实际情况未予开除的职工。
   • 养老保险实际缴费年限：判刑后，职工在建立个人账户前的连续工龄虽不再视同缴费年限，但实际已缴纳的养老保险年限不会清零。这意味着，判刑前已缴费的时间段仍有效，并在退休时予以计算。

3. 特殊情况说明：

   • 养老保险社会统筹前被判刑的职工：在养老保险社会统筹前被判刑的职工，其工龄通常会被清零，因为当时退休待遇与连续工龄直接挂钩。
   • 养老保险制度改革前的“中人”：对于养老保险制度改革前的“中人”，如果判刑，其视同缴费年限通常会被清零。
   • 被劳动教养的职工：在教养期间不能计算工龄。

法律建议：

• 在处理服刑期间工龄问题时，建议首先明确自己的身份（国家公职人员还是企业职工）以及与单位的劳动关系状态（是否被开除）。
• 如果涉及养老保险缴费、退休待遇计算等方面的问题，需结合具体政策规定进行细致分析。可以查阅相关的法律法规和政策文件，或者向我咨询以获取更准确的指导。
• 出狱后重新就业的，可继续参加社会保险并累积缴费年限，之前的社保账户（如已建立）将继续有效。但需注意，服刑期间的工龄不计入社保待遇计算范围。

法律依据：

• 《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》明确，受过开除处分或刑事处分的工作人员，应从重新参加工作之日起计算工作年限。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同，进而影响工龄的连续计算。

综上所述，服刑人员视同工龄是否清零需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。