关于“工龄清零是否合法”的问题，这通常取决于具体的情境和相关的法律法规。以下是一些详细的分析和解释，希望能帮助您更好地理解这个问题。
首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是员工在某个企业或组织中连续工作的时间长度，它对于员工的经济补偿、福利待遇等方面有着重要的影响。
一、非本人原因导致的工龄变动
工作调动：如果员工因为非本人原因（如公司安排、业务调整等）被调到另一个关联公司或部门，且工作岗位、工作内容没有发生实质性变化，同时工资、社保等福利待遇也无缝衔接，那么员工的工龄通常是不会被“清零”的。这种情况下，工龄应该连续计算，以保障员工的合法权益。
公司合并或分立：在公司合并或分立的情况下，员工的工龄也通常会被连续计算。因为这种情况下，员工的工作关系并没有因为公司的组织结构变化而中断，所以工龄也应该保持连续。
二、工龄被“清零”的非法情况
非法操作：如果公司或相关机构通过非法手段（如伪造文件、篡改记录等）来“清零”员工的工龄，这是严重违法的行为。员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
违反法律法规：根据国家社保法等相关法律法规的规定，任何人都无权非法清零公民的工龄或视同缴费年限。工龄是员工劳动贡献的体现，也是其享受相关福利待遇的依据，因此必须得到法律的严格保护。
三、具体案例分析
以您提供的江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院审理的劳动争议案例为例，法院明确认定了员工在非本人原因的工作调动下，工龄应该连续计算。即使工龄承接协议没有盖章生效，也不影响事实认定。这充分说明了法律对于员工工龄保护的重视和严格性。
四、建议
保留证据：员工应该妥善保留与工龄相关的证据（如劳动合同、工资单、社保记录等），以便在需要时证明自己的工龄。
了解法律法规：员工应该了解相关的法律法规和政策，以便在遇到工龄问题时能够及时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果员工的工龄被非法“清零”或受到其他侵害，应该及时向相关部门投诉并寻求法律援助。
综上所述，工龄清零是否合法取决于具体的情境和相关的法律法规。在非本人原因导致的工作调动或公司合并分立等情况下，工龄通常应该连续计算。而如果公司或相关机构通过非法手段来“清零”员工的工龄，则是严重违法的行为。