关于“被判刑后之前视同工龄认定是否清零”的问题，其答案并非一概而论，而是需根据具体情况来判定。以下是对该问题的详细分析：

结论前置：服刑前的工龄是否清零，主要取决于职工与单位的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。若职工被开除公职，则服刑前工龄清零；若未被开除公职，服刑前工龄通常保留并与之后工龄合并计算。

详细分析：

1. 工龄的定义与重要性：

   • 工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。
   • 工龄对于职工的权益至关重要，如退休金计算、福利待遇等都与工龄密切相关。

2. 服刑对工龄的影响：

   • 根据相关法律法规，如《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》，职工若因犯罪被判处有期徒刑并被开除公职，其服刑前的连续工龄将不再计算，即“工龄清零”。
   • 对于未被开除公职的职工，即使服刑，其服刑前的工龄也是予以保留的。服刑期间工龄停止计算，但刑满释放后重新恢复工作时，服刑前的工龄可与之后的工龄合并计算。

3. 不同身份职工的具体规定：

   • 一般职工：如上述分析，被开除公职则工龄清零，未被开除则保留。
   • 公务员：公务员若受到刑事处罚，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇，且服刑前的工龄会停止计算。若后续被开除公职，服刑前的工龄同样不再计算；若未开除公职，则具体工龄计算需依据相关人事政策确定。
   • 特殊行业或职位：可能存在更具体的规定和限制，需根据相关法律法规和地方政策具体判断。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如服刑导致劳动合同无法履行或单位因此解除劳动合同，服刑期间的时间可能不被计入工龄。
   • 对于过失犯罪且情节较轻、被宣告缓刑的罪犯，其视同缴费年限（即视同工龄）通常会予以保留。

综上所述，被判刑后之前视同工龄认定是否清零，需根据职工的具体情况及与单位的劳动关系状态来综合判断。在实际操作中，建议直接向我咨询，以确保个人权益得到准确维护。