判刑后之前的工龄是否计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般原则：工龄通常连续计算，但服刑期间除外

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，工龄是连续计算的，不会因为劳动者的工作变动、单位变更等因素而中断。然而，如果劳动者因犯罪被判处刑罚，在服刑期间，其工龄是不计算的。这是因为服刑期间劳动者并未实际从事劳动，也未为用人单位创造价值，因此不符合工龄计算的基本条件。

1. 特殊情况：视同缴费年限的认定

对于涉及社会保险（如养老保险）的缴费年限认定，存在“视同缴费年限”的概念。这通常指的是在实行社会保险制度之前，劳动者在国有企业、集体企业等单位的工作年限，这些年限在社会保险制度实施后可以被视为已缴费年限。然而，如果劳动者在这段期间内因犯罪被判处刑罚，其服刑期间的年限通常不会被认定为视同缴费年限。这是因为服刑期间劳动者并未履行社会保险的缴费义务，也不符合视同缴费年限的认定条件。

1. 对退休待遇的影响

工龄的长短直接影响到劳动者的退休待遇，如养老金的领取金额等。如果劳动者因犯罪被判处刑罚，导致工龄中断或减少，将可能对其退休待遇产生不利影响。具体来说，工龄越短，领取的养老金等退休待遇可能越低。

1. 实际操作中的注意事项

   • 证据保留：劳动者应妥善保留与工龄相关的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 法律咨询：如果劳动者对工龄计算或退休待遇有疑问，建议及时咨询专业律师或社保机构，以了解自己的权益和义务。
   • 合规行为：劳动者应遵守法律法规，避免犯罪行为导致工龄中断或退休待遇受损。

举例说明：假设某劳动者在国有企业工作了20年，后因犯罪被判处5年有期徒刑。在服刑期间，其工龄不计算。服刑结束后，该劳动者又工作了10年并退休。那么，在计算其退休待遇时，只能考虑其服刑前后的实际工作年限（即20年+10年=30年），而不能将服刑期间的5年计入工龄。

总结与建议：判刑后之前的工龄是否计算，需根据具体情况和法律法规进行判断。劳动者应了解自己的工龄情况，并妥善保留相关证据材料。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。