违法犯罪人员视同工龄清零的依据主要基于《中华人民共和国劳动法》以及相关的工龄计算规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 违法犯罪人员视同工龄清零的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：

   • 明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着一旦劳动者因违法犯罪行为被追究刑事责任，其与原用人单位的劳动关系将可能终止。

2. 《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条：

   • 指出，受刑事处罚的工作人员，其受罚前的工作年限应视为归零，不计算为连续工龄，也不能视同缴费年限。这一规定为工龄的计算提供了明确的法律依据。

二. 视同工龄清零的具体应用

1. 工龄计算的中断：

   • 违法犯罪人员在被追究刑事责任后，其原单位的工龄通常会因劳动合同的解除而终止。也就是说，从离职之日起，其在原单位的工龄不再计算。

2. 重新就业后的工龄计算：

   • 如果违法犯罪人员在离职后重新就业，且新用人单位认可其在原单位的工作经历，那么其在新单位的工龄可能会从零开始计算，但原单位的工作年限不会合并计算为新用人单位的工作年限。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于因违法犯罪被开除的公职人员，如果他们之后重新被录用为公职人员，其工龄的计算可能会根据具体的录用政策有所不同。一般来说，重新录用后的工龄会从零开始计算，但某些地区或部门可能会出台特殊政策，允许将部分或全部原工龄计入新工龄。

三. 结论

违法犯罪人员视同工龄清零的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及相关的工龄计算规定。这些规定体现了法律对于违法犯罪行为的严肃态度，同时也为工龄的计算提供了明确的法律依据。在实际应用中，违法犯罪人员的工龄计算会因具体情况而异，但通常情况下，其受罚前的工作年限不会计算为连续工龄，也不能视同缴费年限。

我的观点是，对于违法犯罪人员而言，其视同工龄的清零不仅是对其违法行为的惩戒，也是维护法律严肃性和社会公平正义的必要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。