关于判刑开除后视同缴费年限的认定问题，核心结论如下：
- 视同缴费年限的认定需以“合法连续工龄”为前提
根据《社会保险法》及劳动部相关规定，视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄（如1992年10月前在国企、机关事业单位的工作年限）。但若职工因判刑被开除公职，其开除前的工龄通常不再认定为连续工龄，因此视同缴费年限会被清零。
法律依据：
- 《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）明确，职工被开除、除名或按自动离职处理的，其原工作年限不得计算为连续工龄。
- 部分地方性法规（如《广东省社会养老保险条例》）也规定，被开除公职的人员，开除前的工龄不视同缴费年限。
- 例外情形：非“开除”处理的判刑人员可能保留视同缴费年限
若职工被判刑后未被开除公职（如单位未作出开除决定，或判刑后保留公职关系），其服刑前的工龄仍可能被认定为连续工龄，进而保留视同缴费年限。但需注意：
- 服刑期间不计算工龄：即使未被开除，服刑期间的时间也不计入连续工龄或缴费年限。
- 需结合地方政策：部分地区可能对“保留公职”的认定有细化规定（如判刑类型、刑期长短等），需以当地社保部门解释为准。
操作建议：
- 核实开除文件：若被判刑后收到开除公职通知，需确认文件是否明确“开除”字样，这是影响视同缴费年限认定的关键。
- 申请行政复议或诉讼：若认为开除决定违法（如程序不合规），可依法申请复议或诉讼，争取恢复工龄认定。
- 补缴实际缴费年限：若视同缴费年限被清零，可通过补缴养老保险（如允许补缴的地区）增加实际缴费年限，提高退休待遇。
总结：判刑开除后，视同缴费年限的认定以“是否被开除公职”为核心标准。若被开除，原工龄通常不认定；若未被开除，需结合服刑情况及地方政策综合判断。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。