因刑罚被开除的行政事业单位人员，其视同缴费年限一般不予认定。以下是详细分析：
一、视同缴费年限的认定原则
视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了养老保险费的年限。然而，对于因刑罚被开除的行政事业单位人员，其视同缴费年限的认定需要遵循特定的原则。
二、因刑罚被开除对视同缴费年限的影响
开除公职的后果：
- 根据相关法律法规，行政事业单位人员因犯罪被判处刑罚的，通常会被开除公职。
- 开除公职意味着其原有的工作身份和工龄被中断，不再享受原单位的相关待遇。
视同缴费年限的认定：
- 视同缴费年限的认定通常与职工的连续工龄和缴费记录相关。
- 对于因刑罚被开除的人员，由于其工作身份和工龄被中断，且开除前的工龄可能因违法行为而被否定，因此其视同缴费年限一般不予认定。
三、特殊情况下的处理
重新就业后的缴费年限：
- 如果被开除的人员在之后重新就业，并按照规定缴纳了养老保险费，那么其重新就业后的缴费年限是可以被认定的。
- 但这部分缴费年限与开除前的工龄无关，是重新开始计算的。
政策差异与地区差异：
- 不同地区和不同政策下，对于视同缴费年限的认定可能存在差异。
- 因此，在具体操作中，需要参考当地的相关政策和规定。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 由于视同缴费年限的认定存在地区差异和政策差异，建议被开除的人员在申请认定视同缴费年限前，先了解当地的相关政策和规定。
保留相关证据：
- 如果被开除的人员认为自己的视同缴费年限应该被认定，可以尝试收集相关证据，如工作证明、缴费记录等，以支持自己的主张。但需要注意的是，由于开除公职的特殊性，这些证据可能难以被采纳。
寻求专业帮助：
- 如果对于视同缴费年限的认定存在疑问或争议，建议寻求专业的法律帮助或咨询当地社保部门，以获取更准确和权威的解答。
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