事业单位工勤人员判缓刑被开除后，其视同缴费年限的计算需综合考虑多方面因素，特别是与劳动关系和社保政策紧密相关。

一. 核心概念与影响因素

1. 被判缓刑与视同缴费年限：

   • 被判缓刑是刑事法律领域的概念，指附条件地不执行所判刑罚。
   • 视同缴费年限是社会保险领域术语，指实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度前，按国家规定计算的连续工作时间。

2. 单位性质与劳动关系的影响：

   • 对于事业单位工勤人员，若因判缓刑被开除公职，根据一般规定，其之前的工作年限和连续工龄将被清零。
   • 这意味着，被开除后，其之前的视同缴费年限将不再计算。

3. 社保政策规定：

   • 视同缴费年限的认定还需符合当地具体的社保政策规定，不同地区可能存在差异。

二. 具体分析与结论

• 开除公职的影响：事业单位工勤人员因判缓刑被开除后，其之前的连续工龄和工作年限被清零，因此，之前的视同缴费年限也将不再有效。
• 社保缴费的中断：被开除后，若未继续缴纳社保，将直接影响未来社保待遇的计算和领取。
• 综合考虑：虽然被判缓刑本身不直接影响视同缴费年限的计算，但开除公职这一行为导致了连续工龄的清零，进而影响了视同缴费年限的认定。

综上所述，事业单位工勤人员因判缓刑被开除后，其视同缴费年限将不再计算。我建议相关人员在遇到此类问题时，应详细咨询当地社保机构或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。