判缓刑被开除的事业单位人员，其视同缴费年限的相关规定并未直接因缓刑或开除而有所特别规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 视同缴费年限的法律规定

1. 基本规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这一条款说明了视同缴费年限的基本概念，即职工在参加基本养老保险前的工作年限，可以视同为缴费年限，但并未特别提及判缓刑或被开除的情况。

二. 判缓刑与事业单位人员开除的规定

1. 判缓刑的影响：判缓刑本身并不直接决定视同缴费年限的问题，而是与个人的工作状态和单位的规定相关。缓刑是一种刑罚执行方式，不涉及个人工作年限或缴费年限的直接变动。

2. 开除处分的影响：根据《事业单位工作人员处分暂行规定（2012年版）》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，可能给予降低岗位等级或者撤职以上处分，其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这一条款说明了开除处分的条件，但并未直接规定开除后视同缴费年限的处理方式。

三. 综合分析

• 判缓刑并不直接决定视同缴费年限的增减或取消。
• 被开除的事业单位人员，其视同缴费年限的处理，应依据个人具体情况和当地社保政策来确定。一般来说，如果个人在开除前已经参加了基本养老保险，并有了实际的缴费年限，那么这些缴费年限是有效的，不会因为开除而取消。
• 对于视同缴费年限部分，如果个人在开除前未实际参加基本养老保险，或者虽然参加了但视同缴费年限的认定存在争议，那么可能需要通过法律途径或社保部门的审核来确定。

我建议：对于具体个案，应咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的法律意见和解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。