针对您提出的“事业编制缓刑开除前是否按视同缴费”的问题，以下是我的详细解答：

1. 视同缴费年限的定义与适用范围：

   • 视同缴费年限通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了养老保险费的年限。然而，这一政策主要适用于企业职工，对于事业编制人员，其视同缴费年限的认定可能存在差异。

2. 事业编制人员缓刑开除前的视同缴费问题：

   • 对于事业编制人员，在缓刑开除前是否按视同缴费，主要取决于其所在单位的具体规定以及当地的养老保险政策。一般来说，如果事业编制人员在缓刑期间仍然保留着与单位的劳动关系（尽管可能处于停职或待岗状态），且单位继续为其缴纳养老保险费，那么这部分时间可能不会被视为视同缴费年限，而是作为实际缴费年限计算。
   • 但是，如果事业编制人员在缓刑开除前已经与单位解除了劳动关系，或者单位不再为其缴纳养老保险费，那么其之前的视同缴费年限认定可能会受到影响。具体来说，如果该人员之前有符合视同缴费年限规定的连续工龄，且在缓刑开除前未被剥夺相关权益，那么这部分工龄可能仍然会被认定为视同缴费年限。然而，这还需要根据当地的养老保险政策和单位的具体规定来确定。

3. 法律建议与注意事项：

   • 如果您是事业编制人员且面临缓刑开除的情况，建议您首先查阅所在单位的规章制度以及当地的养老保险政策，了解关于视同缴费年限的具体规定。
   • 同时，您可以与单位的人力资源部门或养老保险经办机构进行沟通，明确自己在缓刑开除前的养老保险缴纳情况以及视同缴费年限的认定问题。
   • 如果您对单位的决定或养老保险经办机构的认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，事业编制人员在缓刑开除前是否按视同缴费，主要取决于其所在单位的具体规定以及当地的养老保险政策。建议您根据自身情况查阅相关政策并咨询专业人士以获取更准确的解答。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。