对于事业单位工作人员被判缓刑且未被开除的情况下，其视同缴费年限的计算问题，需根据具体情况进行区分，以下是详细分析：

1. 改革前（2014年10月1日前）的情况：

   • 在此日期前，机关事业单位工作人员若被判缓刑，通常会被开除公职。一旦被开除公职，其之前的工作年限（视同缴费年限）将不予计算。这是因为开除公职意味着与单位的劳动关系完全终止，之前的工作年限不再被认可为缴费年限。

2. 改革后（2014年10月1日后）的情况：

   • 养老保险制度改革后，机关事业单位工作人员开始实行个人缴费，建立个人账户。若被判缓刑后未被开除公职，并继续留在单位工作且缴费，则其之前符合规定的视同缴费年限和实际缴费年限均可累计计算。这是因为未被开除公职意味着与单位的劳动关系仍然存在，且继续缴费表明其社会保险关系未中断。
   • 具体判断因素：
     • 犯罪情节轻重：若犯罪情节较轻，缓刑期正常工作并缴纳社保，之前的视同缴费年限通常可累计计算。但需注意，所在地区可能有特殊规定或其行为可能违反社保相关规定，因此不能直接确定视同缴费年限能累计。
     • 地区政策差异：不同地区对于判缓刑后视同缴费年限的计算可能存在差异。因此，需了解当地的具体政策规定。
     • 社保缴纳情况：缓刑期间是否继续缴纳社保也是影响视同缴费年限计算的重要因素。若继续缴纳社保，则之前的视同缴费年限更有可能被累计计算。

3. 特殊说明与建议：

   • 需要注意的是，虽然缓刑期间的社会保险关系并未完全中断，但并不意味着所有缓刑期间都能自动计算为视同缴费年限。具体还需根据当地政策规定及实际情况进行判断。
   • 建议行动：
     • 及时沟通：当事人应及时与单位和社保部门沟通，了解当地政策规定及视同缴费年限的累计情况。
     • 提供材料：按照要求提供相关材料，如判决书、缓刑执行通知书、社保缴纳证明等，以便单位和社保部门进行准确判断。
     • 咨询专业意见：如有需要，可咨询专业律师或社保专家，以获取更准确、更权威的信息和指导。

举例说明： 假设某事业单位工作人员在2015年后因犯罪被判处缓刑，且未被开除公职。在缓刑期间，他继续留在单位工作并缴纳社保。那么，根据养老保险制度改革后的规定，他之前符合规定的视同缴费年限和实际缴费年限均可累计计算。但若他所在地区有特殊规定或他的行为违反了社保相关规定，则可能影响视同缴费年限的累计计算。

总结与提醒： 判缓刑后视同缴费年限的计算是一个复杂的问题，需根据具体情况进行区分。在实际操作中，建议当事人及时与单位和社保部门沟通，了解当地政策规定及视同缴费年限的累计情况。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见。