视同缴费年限被清零是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同身份的员工角度进行详细分析：

1. 一般企业员工

   • 对于一般企业中的员工，视同缴费年限主要指的是在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄若符合规定，则可被视作缴费年限。当此类员工被企业开除时，其之前的视同缴费年限通常不会受到影响而清零。
   • 开除作为企业对严重违反劳动纪律或规章制度的员工所采取的一种行政处分，主要关联的是员工当前的劳动关系及后续就业情况，与其之前符合规定的连续工龄所对应的视同缴费年限没有直接联系。只要该员工在实行个人缴费制度前的工作经历满足当地政策规定的认定条件，其视同缴费年限依然有效。

2. 机关事业单位工作人员

   • 开除公职：对于机关事业单位的工作人员而言，若被开除公职，则其之前的视同缴费年限会被清零。这是因为开除公职意味着员工与原单位彻底解除了人事关系，且此类处分往往因严重违法违纪行为所致。在养老保险权益的计算上，其之前未实际缴费的工作时间将不再被认定为视同缴费年限。但值得注意的是，员工之前实际缴纳的养老保险费用仍然有效，可以与之后的实际缴费年限合并计算。
   • 其他一般开除情况：若机关事业单位工作人员的开除不属于公职开除这种性质特别严重的情形，那么其视同缴费年限的处理则需依据具体的当地政策及实际情况来判断。部分地区可能会结合员工的违纪违规情节及具体情况，对之前符合条件的工作年限仍予以认定视同缴费年限。

法律背景与建议：

• 视同缴费年限的认定与清零，通常与员工的身份、开除的性质以及当地政策紧密相关。因此，在面临此类问题时，员工应首先了解自己的身份（一般企业员工还是机关事业单位工作人员）以及开除的具体性质（是否涉及公职开除等）。
• 同时，员工应查阅当地的相关政策规定，以明确自己的视同缴费年限是否会受到影响。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我，刘莹莹律师，专注于合同纠纷、国际贸易、涉外纠纷、法律顾问领域），以便获得更具体、更准确的法律建议。

可能法律后果：

• 如果视同缴费年限被错误地清零，员工可能会因此失去一部分养老保险权益，影响未来的退休生活。因此，在面临此类情况时，员工应积极维护自己的合法权益，必要时通过法律途径解决争议。