剥夺具有客观历史实在性的视同缴费年限，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

一、视同缴费年限的法律性质

视同缴费年限，通常指的是在养老保险制度建立之前，个人已经参加工作并按照国家规定计算的工作年限，这部分年限在养老保险制度建立后被视为已经缴纳了养老保险费的年限。这种认定是基于国家对特定历史时期工作经历的认可和补偿，具有客观历史实在性。

二、剥夺视同缴费年限的合法性分析

1. 法律依据缺失：

   • 剥夺公民的视同缴费年限，需要有明确的法律依据。在现行法律法规中，并未规定可以随意剥夺或取消已经认定的视同缴费年限。因此，从法律层面来看，剥夺视同缴费年限缺乏合法依据。

2. 违反公平原则：

   • 视同缴费年限的认定是对个人历史工作经历的认可和补偿，剥夺这种认定会损害个人的合法权益，违反公平原则。个人在特定历史时期为国家和社会做出了贡献，应当得到相应的认可和保障。

3. 可能涉及行政违法：

   • 如果相关部门或单位在没有法律依据的情况下剥夺个人的视同缴费年限，可能构成行政违法。个人有权依法维护自己的合法权益，包括通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下剥夺视同缴费年限是不合法的，但在某些特殊情况下，如个人存在欺诈、伪造证明材料等违法行为时，相关部门或单位可能依法取消或调整其视同缴费年限的认定。然而，这种情况下的处理必须严格依据法律法规进行，并确保程序的合法性和公正性。

四、法律建议

1. 核实认定依据：

   • 如果个人认为自己的视同缴费年限被错误剥夺或未得到正确认定，首先应当核实相关的认定依据和程序是否合法合规。

2. 寻求法律救济：

   • 如果确认存在违法行为或不当处理，个人有权依法寻求法律救济，包括向相关部门提出申诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据个人的具体情况和法律法规的规定，提供针对性的法律解决方案。

综上所述，剥夺具有客观历史实在性的视同缴费年限一般是不合法的。个人在遇到此类问题时，应当积极维护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。