因视同缴费年限被取消而连带取消之后一次性补缴的社保，这一行为的合法性需根据具体情况分析，不能一概而论。
一. 视同缴费年限与一次性补缴社保的关系
- 视同缴费年限的定义：视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，可以视作养老保险的缴费年限。
- 一次性补缴社保的情况：通常是在职工达到退休年龄但缴费年限不足时，允许其一次性补缴剩余年限的社保费用，以享受养老保险待遇。
- 关联性：视同缴费年限的认定直接影响职工是否需要一次性补缴社保，以及补缴的年限和金额。
二. 合法性分析
如果视同缴费年限的取消是合法的：
- 依据相关法律法规，如《社会保险法》等，如果视同缴费年限的取消是基于合法的程序和规定，那么因此导致的一次性补缴社保的取消也是合法的。
- 例如，如果职工原本就不符合视同缴费年限的条件，或者因提供虚假材料导致视同缴费年限被取消，那么连带取消其一次性补缴社保的资格是合理的。
如果视同缴费年限的取消是非法的：
- 如果视同缴费年限的取消是基于错误的决定或违法的程序，那么因此导致的一次性补缴社保的取消就是非法的。
- 在这种情况下，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复视同缴费年限和一次性补缴社保的资格。
三. 结论与建议
- 结论：因此，因视同缴费年限被取消而连带取消之后一次性补缴的社保是否合法，取决于视同缴费年限取消的合法性。
- 建议：如果您认为自己的视同缴费年限被错误地取消，或者对一次性补缴社保的取消有异议，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，通过法律途径维护自己的权益。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时进行维权。
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