关于扣除部分人员的视同缴费年限是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 视同缴费年限的定义与性质：

   • 视同缴费年限，通常指的是在养老保险制度建立前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分年限在养老保险制度建立后被视同为已缴纳养老保险费的年限。
   • 它是对职工过去工作贡献的一种认可，也是计算养老金待遇的重要依据。

2. 扣除视同缴费年限的合法性分析：

   • 一般情况：在正常情况下，视同缴费年限是不应被随意扣除的。因为它是职工过去工作贡献的体现，且已经得到了国家的认可。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如职工在视同缴费年限期间存在违法违纪行为、未履行应尽的义务等，可能根据相关法律法规或政策规定，对其视同缴费年限进行部分或全部扣除。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。

3. 相关法律法规依据：

   • 具体的扣除规定可能因地区、行业或政策的不同而有所差异。因此，要判断扣除是否合法，首先需要查阅当地的养老保险政策、规定或相关法律法规。
   • 例如，某些地区可能规定，如果职工在视同缴费年限期间被开除、除名或劳动教养等，其视同缴费年限将被扣除。但这样的规定必须明确、具体，并且符合上位法的原则和精神。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 如果认为自己的视同缴费年限被错误扣除，首先应当查阅相关的政策文件或法律法规，了解扣除的具体依据和程序。
   • 如果认为扣除不合法或存在争议，可以向当地的社保部门或劳动争议仲裁机构提出申诉或仲裁申请，要求重新审核和认定自己的视同缴费年限。

5. 建议与提醒：

   • 由于视同缴费年限的认定和扣除涉及复杂的法律法规和政策规定，因此建议你在遇到此类问题时，及时咨询专业的律师或社保专家，以获取更准确、更全面的法律意见和帮助。
   • 同时，也要保留好相关的证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，扣除部分人员的视同缴费年限是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果你有任何关于合同纠纷或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。