工龄不连续并不直接导致不认定视同缴费年限，但工龄不连续可能因某些特定原因影响视同缴费年限的认定。以下是对这一问题的详细分析：
一、视同缴费年限的基本概念
视同缴费年限是指在养老保险制度建立之前，职工按照国家和地方规定计算的连续工龄或工作年限，这些年限在社保待遇核算中可视作养老保险的缴费年限。它对于个人退休后的养老金待遇以及医保待遇具有重要影响。
二、工龄不连续与视同缴费年限认定的关系
一般情况：工龄不连续本身并不直接导致视同缴费年限不被认定。视同缴费年限的认定主要依据个人档案材料中的工作经历记录，只要这些记录符合国家和地方的规定，即使工龄存在不连续的情况，也可以被认定为视同缴费年限。
特定情况：然而，如果工龄不连续是由于某些特定原因导致的，如未经正规招工或录用手续、从事临时性或季节性工作、因个人原因或受处分导致的劳动关系中断等，这些情况可能影响视同缴费年限的认定。因为这些情况可能反映了个人与单位之间劳动关系的非正常状态或中断，从而不符合视同缴费年限的认定条件。
三、工龄不连续可能影响视同缴费年限认定的具体情形
未经正规招工或录用手续：在计划经济时期，正式职工的录用需经过严格的劳动部门或人事部门程序。若劳动者未经这些程序进入单位工作，即使实际提供了劳动，该段时间也可能不被计入连续工龄，因此不能视同缴费年限。
从事临时性、季节性工作：这类工作因其不稳定性和短期性，通常不被视为国家认可的正式工作范畴。因此，从事这类工作的时间可能不被计入连续工龄，进而影响视同缴费年限的认定。
因个人原因或受处分导致的劳动关系中断：如个人因辞职、离职等原因导致工作时间中断，或者因违反规定或法律法规被开除、除名或辞退等，这些情况都可能导致劳动关系中断，进而影响视同缴费年限的认定。
四、建议与措施
核实档案材料：如果发现自己的工龄不连续且可能影响视同缴费年限的认定，建议首先核实个人档案材料中的工作经历记录。确保所有应计算为视同缴费年限的时间段都被正确记录。
补充证明材料：如果档案材料中存在缺失或错误记录，应尝试联系原工作单位补充开具工作证明、工资发放记录等材料，并提交给社保部门进行重新认定。
申请行政复议或诉讼：如果认为社保部门对视同缴费年限的认定有误，可以先申请行政复议要求重新审核。对复议结果不满的，还可以依法提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，工龄不连续并不直接导致不认定视同缴费年限，但可能因某些特定原因影响认定。因此，建议个人定期核实自己的工作经历和档案材料，确保所有应计算为视同缴费年限的时间段都被正确记录。如果发现存在问题，应及时采取措施进行核实和纠正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。