您好，关于您提出的“视同缴费年限9年过渡性养老金按4年算是否合法”的问题，这需要根据具体的养老保险政策和规定来详细解释。
首先，我们需要明确什么是视同缴费年限。视同缴费年限通常指的是在建立养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度改革后被视为已经缴费的年限，用于计算养老金。对于机关事业单位的工作人员来说，2014年9月30日前符合国家和自治区政策规定可计算为视同缴费年限的工作年限，就是视同缴费年限。
接下来，我们来看过渡性养老金的计算。过渡性养老金是养老保险制度改革过程中，为了保障“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员）的养老金待遇不降低而设立的一项待遇。其计算公式通常包括退休时上年度社会平均工资、视同缴费指数、视同缴费年限等因素。从公式中我们可以看出，过渡性养老金的计算是与视同缴费年限直接相关的。
现在，针对您的问题，如果您的视同缴费年限是9年，但过渡性养老金却只按4年计算，这显然是不符合常规计算方式的。这种情况可能存在以下几种原因：
政策理解或执行错误：可能是相关部门或工作人员对政策理解有误，或者在执行过程中出现了偏差，导致过渡性养老金的计算年限不准确。
个人情况特殊：虽然您的视同缴费年限是9年，但可能由于某些特殊原因（如除名、自动离职等），导致其中部分年限不被认可为视同缴费年限。不过，这种情况需要具体查看相关政策规定和您的个人情况来确定。
信息记录错误：可能是您的个人养老保险信息记录出现了错误，导致视同缴费年限的记录不准确。
为了解决这个问题，我建议您采取以下措施：
咨询当地社保部门：首先，您可以咨询当地的社保部门或养老保险经办机构，了解过渡性养老金的具体计算方式和政策规定，以及您的个人养老保险信息记录情况。
核查个人档案：其次，您可以核查自己的个人档案，确认视同缴费年限的具体情况，包括工作年限、职务级别等信息，以便与社保部门进行核对。
申请复核或申诉：如果您认为社保部门的计算或记录存在错误，您可以向相关部门申请复核或申诉，要求重新计算过渡性养老金或更正个人养老保险信息记录。
总之，视同缴费年限9年过渡性养老金按4年算是不符合常规计算方式的。您应该积极咨询当地社保部门、核查个人档案，并在必要时申请复核或申诉，以维护自己的合法权益。