单位认为93年至96年之前的养老金是过渡性养老金而拒绝缴纳合法吗-王浩宇律师｜法行宝

单位认为93年至96年之前的养老金是过渡性养老金而拒绝缴纳合法吗-王浩宇律师｜法行宝

2025-09-29 劳动纠纷

单位认为93年至96年之前的养老金是过渡性养老金而拒绝缴纳，这一做法是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

一、法律义务与责任

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险费。法律并未规定存在所谓的“过渡性养老金”可以免除单位缴纳养老保险的义务。因此，单位以“过渡性养老金”为由拒绝缴纳93年至96年的养老金，是违反法律规定的。

二、过渡性养老金的性质

过渡性养老金是针对特定历史时期（如养老保险制度建立初期）的参保人员，由于他们在此前的工龄没有实际缴费，为了保障其养老权益而设置的一种补偿性养老金。但这并不意味着单位可以因此免除缴纳养老保险的义务。过渡性养老金的发放是社保机构根据政策规定进行的，与单位是否缴纳养老保险费是两个独立的问题。

三、可能的法律后果

如果单位拒绝缴纳养老保险费，可能会面临以下法律后果：

社保机构的处罚：社保机构有权对未按时足额缴纳社会保险费的单位进行处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金等。
劳动者的权益受损：劳动者在达到法定退休年龄时，可能因单位未缴纳养老保险费而无法享受应有的养老保险待遇。
法律诉讼：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求单位补缴养老保险费并赔偿因此造成的损失。

四、建议与行动

与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，要求其按照法律规定缴纳养老保险费。
向社保机构投诉：如果协商无果，你可以向当地社保机构投诉，要求其介入调查并督促单位缴纳养老保险费。
寻求法律援助：如果问题仍未得到解决，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位以“过渡性养老金”为由拒绝缴纳93年至96年的养老金是不合法的。作为劳动者，你有权要求单位按照法律规定缴纳养老保险费，并享受相应的养老保险待遇。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

您好，关于您提出的“视同缴费年限9年过渡性养老金按4年算是否合法”的问题，这需要根据具体的养老保险政策和规定来详细解释。首先，我们需要明确什么是视同缴费年限。视同缴费年限通常指的是在建立养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度改革后被视为已经缴费的年限，用于计算养老金。对于机关事业单位的工作人员来说，2014年9月30日前符合国家和自治区政策规定可计算为视同缴费年限的工作年限，就是视同缴费年限。接下来，我们来看过渡性养老金的计算。过渡性养老金是养老保险制度改革过程中，为了保障“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员）的养老金待遇不降低而设立的一项待遇。其计算公式通常包括退休时上年度社会平均工资、视同缴费指数、视同缴费年限等因素。从公式中我们可以看出，过渡性养老金的计算是与视同缴费年限直接相关的。现在，针对您的问题，如果您的视同缴费年限是9年，但过渡性养老金却只按4年计算，这显然是不符合常规计算方式的。这种情况可能存在以下几种原因：政策理解或执行错误：可能是相关部门或工作人员对政策理解有误，或者在执行过程中出现了偏差，导致过渡性养老金的计算年限不准确。个人情况特殊：虽然您的视同缴费年限是9年，但可能由于某些特殊原因（如除名、自动离职等），导致其中部分年限不被认可为视同缴费年限。不过，这种情况需要具体查看相关政策规定和您的个人情况来确定。信息记录错误：可能是您的个人养老保险信息记录出现了错误，导致视同缴费年限的记录不准确。为了解决这个问题，我建议您采取以下措施：咨询当地社保部门：首先，您可以咨询当地的社保部门或养老保险经办机构，了解过渡性养老金的具体计算方式和政策规定，以及您的个人养老保险信息记录情况。核查个人档案：其次，您可以核查自己的个人档案，确认视同缴费年限的具体情况，包括工作年限、职务级别等信息，以便与社保部门进行核对。申请复核或申诉：如果您认为社保部门的计算或记录存在错误，您可以向相关部门申请复核或申诉，要求重新计算过渡性养老金或更正个人养老保险信息记录。总之，视同缴费年限9年过渡性养老金按4年算是不符合常规计算方式的。您应该积极咨询当地社保部门、核查个人档案，并在必要时申请复核或申诉，以维护自己的合法权益。

事业单位对97年之前除名的缴费工龄不承认的规定，其合理性需结合具体情况及相关法律法规来综合判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：工龄认定与法律法规：工龄的认定通常依据国家的相关法律法规以及政策规定。在事业单位中，工龄往往与员工的福利待遇、退休金计算等紧密相关。对于除名前的缴费工龄，如果这一工龄是在国家法律法规和政策框架内合法取得的，那么事业单位应当予以承认。然而，如果除名前的工龄存在违法、违规或不符合政策规定的情况，事业单位不承认这一工龄可能是合理的。历史政策与规定： 1997年之前的政策环境与现在存在显著差异，当时的工龄认定可能受到特定历史条件、政策导向或单位内部规定的影响。如果事业单位在除名时或之后，依据当时有效的政策或规定，对除名前的缴费工龄作出了不承认的决定，并且这一决定在当时是合法且合理的，那么现在要推翻这一决定可能面临法律上的困难。除名原因与影响：除名的原因也是判断工龄是否应被承认的重要因素。如果除名是由于员工严重违反单位规章制度、违法犯罪等严重过错导致的，那么事业单位不承认其除名前的缴费工龄可能是合理的。相反，如果除名是由于单位管理不善、误解或错误决定导致的，那么员工有权要求事业单位承认其除名前的缴费工龄，并可能通过法律途径维护自己的权益。后续政策变化与影响：随着时间的推移，国家可能出台了新的政策或规定，对工龄的认定、计算或福利待遇等方面进行了调整。如果新的政策或规定对除名前的缴费工龄有明确的规定或解释，并且这一规定或解释有利于员工，那么员工可以依据新的政策或规定要求事业单位承认其工龄。建议：如果你认为事业单位对97年之前除名的缴费工龄不承认的规定不合理，首先应当查阅相关的法律法规和政策规定，了解工龄认定的具体标准和要求。其次，你可以与事业单位进行沟通协商，提供相关证据和材料，争取自己的合法权益。如果沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即直接向我咨询，我会结合你的具体情况和最新的法律法规为你提供更详细的法律建议），以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合适的维权策略。

事业单位拒绝员工过渡法定年龄退休，而要求提前办理退休手续，这一行为是否合法，需分情况讨论：法定退休年龄的法律规定：根据我国相关法律规定，员工的退休年龄通常由国家法律法规明确规定，如男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁（具体年龄可能因地区和行业政策有所差异）。这一年龄标准是员工享受退休待遇的基本条件，也是事业单位办理退休手续的重要依据。事业单位提前办理退休手续的合法性分析：若员工未达到法定退休年龄：事业单位无权要求员工提前办理退休手续。退休是员工的法定权利，事业单位不能单方面剥夺或限制这一权利。如果事业单位强行要求员工提前退休，可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。若员工已达到或超过法定退休年龄：事业单位应依法为员工办理退休手续。如果事业单位拒绝办理，员工同样有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。特殊情况下的提前退休：在某些特殊情况下，如员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或者符合国家规定的其他提前退休条件，事业单位可以依据相关规定为员工办理提前退休手续。但这种情况需要严格遵循国家法律法规和政策规定，不能随意扩大或缩小适用范围。事业单位行为的法律后果：如果事业单位违反法律法规要求员工提前退休，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，这一行为也可能损害员工的合法权益，如影响员工的养老金待遇、医疗保险待遇等。员工应对建议：了解法律法规：员工应首先了解自己的退休年龄和退休条件，以及事业单位在办理退休手续方面的相关规定和流程。与事业单位沟通：如果员工认为事业单位的要求不合法或不合理，可以与事业单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，事业单位拒绝员工过渡法定年龄退休而要求提前办理退休手续的行为，其合法性取决于员工是否已达到法定退休年龄以及是否存在特殊情况下的提前退休条件。如果事业单位的行为违反了法律法规或政策规定，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“超过50岁单位拒绝交社保是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，我们需要明确的是，依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务。这一义务并不因劳动者的年龄、性别或其他任何因素而有所改变。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，无论是年轻员工还是年长员工，用人单位都有责任为他们缴纳社会保险。接下来，我们针对您提到的“超过50岁”这一特定情况进行分析。虽然女性员工在50岁时可能达到或接近法定退休年龄，但这并不意味着用人单位可以因此免除为其缴纳社会保险的责任。实际上，只要员工与用人单位之间存在劳动关系，且员工尚未达到法定退休年龄（或虽达到但尚未享受退休待遇），用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。此外，从法律实践的角度来看，用人单位与员工之间关于不缴纳社会保险的约定是无效的。这种约定不仅损害了员工的个人利益，也侵害了全社会的整体性利益，违反了法律、行政法规的强制性规定。因此，即使员工在入职时签署了不缴纳社保的承诺书，该承诺书在法律上也是无效的。如果用人单位拒绝为员工缴纳社会保险，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。在您提到的案例中，法院就认定了用人单位未为员工缴纳社保的行为是违法的，并要求用人单位对员工进行赔偿。综上所述，超过50岁单位拒绝交社保是不合法的。用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，这是其法定义务，也是保障员工权益的重要举措。如果用人单位违反了这一规定，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。

针对您提出的“退休年龄没交够15年单位不给交养老保险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的实施规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当依法为劳动者参加社会保险，包括缴纳城镇职工养老保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者个人对养老保险的认知或选择而免除。针对您提到的“退休年龄没交够15年”的情况，这并不影响用人单位在劳动者在职期间为其缴纳养老保险的义务。即使劳动者达到退休年龄时养老保险缴费年限不足15年，这也不意味着用人单位可以因此不为其缴纳。实际上，劳动者达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，还有多种解决方式，如延长缴费至满十五年，或者在特定条件下一次性缴费至满十五年（具体条件需参照当地政策）。进一步地，如果劳动者在达到退休年龄后无法在企业继续参保，但养老保险未缴满15年，劳动者仍然有权选择继续缴费，直至达到按月领取基本养老保险金的条件。这可以通过参照灵活就业人员的费基、费率继续缴费，或者符合一次性缴纳养老保险费条件时申请一次性缴纳来实现。回到您的问题本身，如果单位因为劳动者退休年龄时养老保险未缴满15年而不给交养老保险，这是不合法的。用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险费，直至劳动者离职或达到法定退休年龄并办理完相关手续为止。如果用人单位不履行这一义务，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，依法维护自己的权益。最后，需要提醒的是，养老保险是一项重要的社会保障制度，对于保障劳动者的老年生活具有重要意义。因此，建议劳动者和用人单位都应当重视养老保险的缴纳问题，确保劳动者的权益得到充分保障。

针对您提出的“退休年龄已过，单位不再给交保险是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、单位义务与法律规定首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费，这一义务并不因职工达到退休年龄而自动免除。然而，在实际操作中，当职工达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动关系通常会自动终止（除非双方另有约定或符合特定条件如延迟退休等），此时单位可能不再承担为其缴纳社保的义务。但关键在于，若您在达到退休年龄前，单位已经存在未缴纳社保的情况，那么单位的行为是违法的。二、针对已过退休年龄但社保未缴纳的情况，您可采取以下措施：与单位协商：您应首先尝试与单位进行友好沟通，明确指出单位在您达到退休年龄前未依法缴纳社保的事实，并要求单位承担相应责任，如补缴社保费用或赔偿因此造成的损失。在协商过程中，建议您准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以增强协商的说服力。向社保经办机构投诉：若协商无果，您可携带相关证明材料前往当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构将调查核实情况，并根据《社会保险法》的相关规定，责令单位限期缴纳或补足社保费用，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系并责令单位补缴社保或赔偿损失。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不满意或仲裁不受理的，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保造成的损失，如无法享受养老保险待遇的损失。三、特殊情况处理：延迟退休继续缴费：若您符合一定条件（如累计缴费不足十五年但希望继续缴纳至满十五年），可考虑办理延迟退休手续，继续缴纳社保直至满足领取养老金的条件。转为城乡居民社保：作为备选方案，您也可将职工社保转为城乡居民社保，按照城乡居民社保的规定享受相应的养老待遇。但需注意，城乡居民社保的养老金待遇通常低于职工社保。四、建议与总结：面对单位未缴纳社保的问题，建议您尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在处理过程中，建议您寻求专业法律帮助，确保操作合法合规，并特别注意仲裁和诉讼的时效性。同时，根据自身情况考虑是否选择延迟退休或转为城乡居民社保作为备选方案。综上所述，单位在您达到退休年龄前未依法缴纳社保的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：单位以年满60周岁为由不按延迟退休处理是否合法，需分情况讨论。若劳动者已符合延迟退休条件且希望继续工作，单位单方面终止劳动关系通常不合法；若劳动者未满足延迟退休条件或自愿退休，单位做法可能合法。以下为具体分析：一、延迟退休的法律依据与适用条件根据现行政策，延迟退休并非强制推行，而是采取渐进式、弹性化原则。具体适用需满足以下条件：政策覆盖范围：目前延迟退休主要针对特定群体（如高级专家、技术人员等），且需经个人申请、单位同意、人社部门备案等程序。若劳动者未纳入试点范围或未履行申请手续，单位可能以法定退休年龄（如男性60周岁）终止劳动关系。劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“达到法定退休年龄劳动合同终止”，且劳动者已年满60周岁，单位终止合同通常合法。但需注意：若劳动者已符合延迟退休条件且单位同意继续用工，原合同终止后应签订劳务合同，而非直接终止劳动关系。二、单位行为合法性的核心判断标准劳动者是否符合延迟退休条件：若符合：单位单方面终止劳动关系可能构成违法解除。劳动者可主张继续履行合同或要求单位支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。若不符合：单位以法定退休年龄终止合同合法，但需依法办理退休手续并支付经济补偿（若因单位原因未缴社保导致无法领取养老金，单位需赔偿损失）。劳动者是否自愿退休：若劳动者主动申请退休，单位终止合同合法。若劳动者希望继续工作但被单位强制退休，需结合上述延迟退休条件判断合法性。三、实务中的关键证据与操作建议劳动者需保留的证据：延迟退休申请材料、单位同意继续用工的书面文件；劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明；单位强制退休的通知或沟通记录。单位需注意的风险点：未经劳动者同意单方面终止合同，可能面临劳动仲裁或诉讼；未依法办理退休手续导致劳动者无法领取养老金，需承担赔偿责任。四、典型案例参考案例1：某高校教授年满60周岁后申请延迟退休，单位同意并签订劳务合同。后单位单方面终止合同，法院判决单位支付违法解除赔偿金（因劳务合同不受《劳动合同法》保护，但单位行为违反诚实信用原则）。案例2：某企业员工年满60周岁，劳动合同约定“达到退休年龄终止”，单位依法办理退休手续。劳动者主张违法解除，法院未予支持。建议：若您认为单位行为违法，可先与单位协商或向劳动监察部门投诉；协商无果的，可在1年内申请劳动仲裁。具体操作需结合您的延迟退休条件、合同约定等证据综合判断，有问题可直接向我咨询。

针对您提出的“公司关于工龄制度，原来单位欠缴社保，现单位不计算工龄是否合法”的问题，以下是我的详细解答：一、工龄计算的基本原则工龄的计算主要是基于个人的实际工作年限，这一原则与单位是否缴纳社保并无直接关系。也就是说，即使原单位未为您缴纳社保，这并不影响您在那段时间内的实际工作年限，即工龄的基本计算。二、社保缴纳与工龄认定的特殊情况视同缴费年限：在社保制度实施前的工作年限，特别是国有企业或集体企业等单位的工作经历，通常可以认定为连续工龄，并作为视同缴费年限来处理。这意味着，即使当时没有实际的社保缴纳记录，这段工作时间在退休计算养老金等权益时也是被认可的。但这一认定通常需要个人档案中有完整的工作记录作为证明。社保补缴与工龄认定：如果原单位因故未为您缴纳社保，您有权要求原单位进行补缴。一旦补缴成功，这段工作时间就可以计入工龄。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。补缴完成后，相应的工作时间即可算入工龄，现单位也应据此计算您的工龄。非正规就业或劳务关系：如果您与原单位建立的是劳务关系而非劳动关系（如退休返聘、在校学生实习等），即使未缴纳社保，这段工作时间也不能计入工龄。因为劳务关系不适用劳动法规定的社会保险缴纳义务，因此也不涉及工龄的计算。三、现单位不计算工龄的合法性分析如果原单位欠缴社保，但您已经通过法律途径或协商要求原单位进行了补缴，并且补缴成功，那么现单位不计算您这段工作时间的工龄是不合法的。因为补缴后，这段工作时间已经符合了工龄计算的条件。如果原单位欠缴社保，且您未能成功补缴，或者这段工作时间不符合视同缴费年限的认定条件，那么现单位在计算工龄时可能不会将这段工作时间计入。但这并不意味着现单位的行为完全合法，因为原单位欠缴社保本身已经违反了相关法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。四、建议与总结收集证据：首先，您需要收集能够证明您在原单位工作时间的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在要求补缴社保或认定工龄时提供有力的支持。与现单位沟通：其次，您可以与现单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并提供相关证据。要求现单位根据您的实际工作年限和社保缴纳情况来计算工龄。寻求法律援助：如果与现单位的沟通无果，或者您认为现单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。专业的律师或法律机构将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。综上所述，工龄的计算并非单纯依赖于社保缴纳情况，而是综合考虑劳动者与用人单位之间的劳动关系、工资收入情况以及相关政策规定。在处理此类问题时，建议您结合具体情况进行综合考虑，并寻求专业律师或相关机构的帮助以维护自己的合法权益。

劳动者要求延迟退休而单位拒绝，这一行为是否合法，需分情况讨论：法定退休年龄与劳动合同终止根据我国现行法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，单位有权按照法律规定终止与劳动者的劳动合同，无需劳动者同意。因此，如果劳动者仅因达到法定退休年龄而要求延迟退休，单位拒绝是合法的，因为这是基于法律的明确规定。特殊情况下的延迟退休然而，也存在一些特殊情况，如劳动者虽达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未明确约定终止条件。在这种情况下，如果劳动者希望继续工作，单位与劳动者可以协商一致，继续履行劳动合同或签订新的劳动合同。但这种情况下的延迟退休并非劳动者的单方面权利，而是需要单位与劳动者双方的协商一致。另外，对于某些特定行业或岗位，如高级专家、技术人员等，国家或地方可能出台了相关政策，允许或鼓励这些人员在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。在这种情况下，如果劳动者符合相关政策条件，且单位也同意，那么延迟退休是可行的。但如果单位不同意，且没有违反相关政策或法律规定，那么单位的拒绝也是合法的。单位拒绝的合理性考量除了法律因素外，单位拒绝劳动者延迟退休的请求还可能受到其他因素的影响，如单位的人力资源规划、岗位需求、劳动者的身体状况和工作能力等。如果单位认为延迟退休不符合其整体利益或岗位需求，且没有违反相关法律规定或政策，那么其拒绝是合理的。法律建议：对于劳动者而言，如果希望延迟退休，应提前了解相关法律法规和政策，并与单位进行充分沟通。如果单位拒绝，可以了解拒绝的具体原因，并评估是否可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。对于单位而言，在拒绝劳动者延迟退休的请求时，应确保拒绝的理由合法、合理，并遵循相关法律法规和政策。同时，也应考虑劳动者的感受和利益，尽量通过协商等方式达成双方都能接受的解决方案。可能后果：如果单位拒绝劳动者延迟退休的请求且没有违反相关法律规定或政策，那么劳动者通常无法通过法律途径强制单位同意其延迟退休。但劳动者可以依法享受基本养老保险待遇或其他相关权益。如果单位拒绝的理由不合法或不合理，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

关于弹性延迟退休单位拒绝是否违反劳动法的问题，结论需要分情况讨论：若弹性延迟退休政策已明确实施，且员工符合相关条件：在这种情况下，如果单位无正当理由拒绝员工的弹性延迟退休申请，可能构成对员工合法权益的侵犯。因为弹性延迟退休政策通常是为了更好地保障员工的退休权益，给予员工更多的选择空间。单位应当遵循相关政策规定，尊重员工的合理申请。法律依据与建议：虽然具体的弹性延迟退休政策可能因地区和行业而异，但单位应遵循公平、公正、合理的原则处理员工的退休申请。如果单位拒绝，员工可以首先与单位进行协商，了解拒绝的具体原因，并尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。若弹性延迟退休政策尚未实施，或员工不符合相关条件：在这种情况下，单位拒绝员工的弹性延迟退休申请则不构成违法。因为政策尚未实施，或者员工本身不符合申请条件，单位没有义务满足员工的这一要求。建议与说明：员工在提出弹性延迟退休申请前，应先了解清楚当地的政策规定和自己的申请条件。如果政策尚未实施或自己不符合条件，员工应理解并接受单位的决定，并提前做好退休规划。额外提醒与法律背景：弹性延迟退休政策的具体实施时间和条件可能因地区和行业而有所不同。因此，员工在提出申请前，应详细了解当地的政策规定，确保自己的申请符合相关要求。劳动法旨在保护员工的合法权益，同时也要求员工和单位之间建立和谐、稳定的劳动关系。在处理退休等敏感问题时，双方应保持沟通、理解和尊重，共同寻求合理的解决方案。可能遇到的法律后果：如果单位无正当理由拒绝符合条件的员工的弹性延迟退休申请，员工有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。单位如果违反相关政策规定或劳动法规定，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。总结与建议：弹性延迟退休单位拒绝是否违反劳动法，取决于政策是否已实施以及员工是否符合相关条件。员工在提出申请前，应详细了解政策规定和自己的申请条件，确保申请的合理性。如果遇到单位拒绝的情况，员工应首先与单位进行协商，了解拒绝原因并尝试解决问题。如果协商无果，可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“达到退休年龄社保未满15年单位通知不给缴纳保险了是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及其相关实施规定，当职工达到法定退休年龄时，如果其职工基本养老保险的累计缴费不足十五年，是有相应的处理方式的。一、法律条款解析延长缴费：根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。这意味着，即使您达到了退休年龄，但如果社保未缴满15年，您仍然有权选择继续缴费，直至满足领取基本养老金的条件。一次性缴费：对于社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的情况，法律允许一次性缴费至满十五年。此外，某些地区（如广东省）还有特定的规定，如男年满65周岁、女年满60周岁，或满足其他特定条件时，可以申请办理一次性趸缴养老保险费。二、单位通知的合法性分析单位义务：在您达到退休年龄但社保未缴满15年的情况下，单位并没有法律义务继续为您缴纳社保。因为从法律角度讲，您已经达到了退休年龄，单位与您的劳动关系可能因此终止（具体需根据劳动合同和当地劳动法规判断）。个人选择：然而，这并不意味着您无法继续缴纳社保。如前所述，您有权选择以灵活就业人员的身份继续缴费，直至满足领取基本养老金的条件。或者，如果您符合一次性缴费的条件，也可以选择一次性缴清剩余年限的社保费用。三、建议与行动了解当地政策：由于社保政策可能因地区而异，我建议您首先了解您所在地区的具体政策规定，特别是关于达到退休年龄但社保未缴满15年的处理方式。与单位沟通：虽然单位没有法律义务继续为您缴纳社保，但您可以与单位沟通，了解他们是否愿意提供某种形式的协助或支持，如帮助您办理社保转移手续等。个人继续缴费：如果您希望继续缴纳社保，可以咨询当地社保经办机构，了解如何以灵活就业人员的身份继续缴费，以及是否符合一次性缴费的条件。综上所述，单位通知您在达到退休年龄后不再为您缴纳社保是合法的，因为这并不违反相关法律法规。但您仍然有权选择继续缴纳社保，直至满足领取基本养老金的条件。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

对于86年至97年单位未交养老保险的11年工龄，劳动者可以要求单位补缴，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一. 单位未交养老保险的法律责任单位义务：根据《中华人民共和国劳动法》和相关社会保险法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的合法权益。补缴责任：如果单位未按规定缴纳养老保险，劳动者有权要求单位补缴。单位应当承担起补缴的责任，按照相关规定和程序为劳动者补缴养老保险费用。二. 处理未交养老保险工龄的具体方式与单位协商：劳动者首先可以尝试与单位进行协商，要求单位为其补缴86年至97年的养老保险费用。如果单位同意补缴，双方可以按照相关规定和程序办理补缴手续。向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝补缴或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查和处理，并督促单位为劳动者补缴养老保险费用。法律途径维权：如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以通过法律途径维权。例如，提起劳动争议仲裁或诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。三. 工龄计算与养老保险待遇工龄计算：工龄是计算养老保险待遇的重要依据之一。对于86年至97年未交养老保险的工龄，如果单位能够补缴，那么这段工龄将被计入劳动者的总工龄中，对养老保险待遇产生影响。养老保险待遇：劳动者的养老保险待遇与其缴费年限、缴费基数以及工龄等因素有关。如果单位能够补缴养老保险费用，劳动者的养老保险待遇将相应提高。我建议劳动者首先尝试与单位进行协商，要求单位为其补缴养老保险费用。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。同时，劳动者也应关注自己的工龄计算问题，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

“不在该单位缴纳社保就不实行延迟退休”这一说法并不合法，延迟退休政策的实施与是否在某单位缴纳社保无直接关联。以下从多个角度进行分析：延迟退休政策的基本原则：延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业情况等因素，经过科学论证后制定的，旨在应对人口老龄化、养老金支付压力等挑战。该政策的实施通常遵循公平、公正、公开的原则，不会因个人或单位是否缴纳社保而有所区别。社保缴纳与退休政策的关系：社保缴纳是劳动者享受社会保险待遇的前提，包括养老保险、医疗保险等。退休政策的实施，特别是延迟退休，主要关注的是劳动者的年龄、工作年限等因素，而非其是否在某个特定单位缴纳社保。即使劳动者不在某单位缴纳社保，只要其符合退休政策的其他条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等），仍应享受相应的退休待遇。单位缴纳社保的义务：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。如果单位未依法为职工缴纳社保，将面临法律责任，如补缴社保费、支付滞纳金等。但这并不意味着单位可以通过不缴纳社保来规避延迟退休政策的实施。特殊情况下的处理：对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能存在提前退休或特殊退休政策。但这些政策通常也是基于工作性质、健康状况等因素制定的，与是否在某单位缴纳社保无关。总结与建议：延迟退休政策的实施与是否在某单位缴纳社保无直接关联，不应将两者混为一谈。用人单位应依法为职工缴纳社保，履行其法定义务。劳动者在面临退休问题时，应关注自己的年龄、工作年限等条件，以及当地的退休政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。