针对您提出的“退休年龄没交够15年单位不给交养老保险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的实施规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当依法为劳动者参加社会保险，包括缴纳城镇职工养老保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者个人对养老保险的认知或选择而免除。

针对您提到的“退休年龄没交够15年”的情况，这并不影响用人单位在劳动者在职期间为其缴纳养老保险的义务。即使劳动者达到退休年龄时养老保险缴费年限不足15年，这也不意味着用人单位可以因此不为其缴纳。实际上，劳动者达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，还有多种解决方式，如延长缴费至满十五年，或者在特定条件下一次性缴费至满十五年（具体条件需参照当地政策）。

进一步地，如果劳动者在达到退休年龄后无法在企业继续参保，但养老保险未缴满15年，劳动者仍然有权选择继续缴费，直至达到按月领取基本养老保险金的条件。这可以通过参照灵活就业人员的费基、费率继续缴费，或者符合一次性缴纳养老保险费条件时申请一次性缴纳来实现。

回到您的问题本身，如果单位因为劳动者退休年龄时养老保险未缴满15年而不给交养老保险，这是不合法的。用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险费，直至劳动者离职或达到法定退休年龄并办理完相关手续为止。如果用人单位不履行这一义务，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，依法维护自己的权益。

最后，需要提醒的是，养老保险是一项重要的社会保障制度，对于保障劳动者的老年生活具有重要意义。因此，建议劳动者和用人单位都应当重视养老保险的缴纳问题，确保劳动者的权益得到充分保障。