针对您提出的“到了退休年龄养老不够年限单位不给买社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据我国的相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险。这一义务并不因为劳动者达到退休年龄而自动免除，除非劳动者已经享受了职工基本养老保险待遇。

现在，针对您提到的具体情况——劳动者达到退休年龄但养老保险缴费年限不足，单位是否可以不买社保，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系延续问题：

   • 如果劳动者在达到法定退休年龄前与用人单位建立了劳动关系，并且超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇，仍继续为该用人单位提供劳动，那么根据相关规定，应当认定双方劳动关系延续。
   • 在劳动关系延续期间，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险。

2. 单位不缴纳社保的合法性：

   • 如果用人单位在劳动者达到退休年龄且养老保险缴费年限不足的情况下，单方面决定不为劳动者缴纳社保，这通常是不合法的。
   • 除非用人单位能够证明劳动者已经享受了职工基本养老保险待遇，或者劳动者本人明确表示不愿意继续缴纳社保（并且这种表示是基于充分了解社保政策和后果的基础上的），否则用人单位不能免除其缴纳社保的义务。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者确实因为养老保险缴费年限不足而无法享受职工基本养老保险待遇，并且希望继续工作以积累缴费年限，那么用人单位应当继续为其缴纳社保。
   • 如果劳动者选择转入城乡居民养老保险，根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的规定，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险可以转移衔接。但这并不改变用人单位在劳动关系延续期间为劳动者缴纳社保的义务。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。
   • 劳动保障监察部门在调查核实后，会依法要求用人单位补缴社保费用，并可能对用人单位处以相应的罚款。

综上所述，到了退休年龄但养老保险缴费年限不足的情况下，单位不给买社保通常是不合法的。除非劳动者已经享受了职工基本养老保险待遇或者明确表示不愿意继续缴纳社保（并且这种表示是基于充分了解社保政策和后果的基础上的），否则用人单位应当继续为劳动者缴纳社保。如果用人单位未依法履行这一义务，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉并寻求法律援助。