针对您提出的“社保年限不够，年龄到了退休年龄，单位在给交社保但社保局不让交了，是否合法”的问题，我们需要从多个方面来进行分析和解答。
首先，我们要明确的是，社保的缴纳和退休年龄、缴费年限等规定都是依据国家相关法律法规和政策来执行的。根据最新的政策，男性法定退休年龄将逐步延迟至63岁，同时养老保险最低缴费年限也将从15年逐步提高至20年。这一调整是渐进式的，并且具体实施时间会根据年份有所不同。
接下来，我们针对您的情况进行具体分析：
关于退休年龄和社保缴费年限：
- 如果您已经达到了调整后的法定退休年龄（如63岁），但社保缴费年限不足（如未达到20年），那么根据政策，您可以选择延长缴费至满20年，或者考虑其他解决方式（如一次性补缴、转为城乡居民养老保险等）。但需要注意的是，一次性补缴通常仅允许特定人群，并且需要以地方政策为准。
关于单位继续缴纳社保但社保局不让交：
- 这种情况可能发生在您已经达到了法定退休年龄，但单位仍然希望为您继续缴纳社保的情况下。然而，根据社保政策，一旦达到法定退休年龄，且社保缴费年限已满足（或虽不满足但已选择不再延长缴费），则通常不再允许继续缴纳社保。
- 如果社保局不让交，很可能是因为您已经达到了法定退休年龄，并且根据当前政策，您的社保缴费年限已经足够（或您已选择不再延长缴费），因此不再需要继续缴纳。这种情况下，社保局的做法是合法的。
如果单位未依法缴纳社保：
- 如果您在达到法定退休年龄之前，单位一直未依法为您缴纳社保，那么您有权要求单位补缴。如果单位拒绝补缴，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。此外，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
建议：
- 针对您当前的情况，我建议您首先咨询当地社保部门，了解具体的政策规定和操作流程。
- 如果您确实需要延长缴费年限以满足退休条件，可以与单位协商延长工作并缴纳社保，或者自行以灵活就业身份缴费。
- 如果单位在您达到法定退休年龄之前未依法缴纳社保，您可以依法维护自己的权益。
综上所述，社保局不让交社保是否合法，取决于您是否已经达到了法定退休年龄以及社保缴费年限是否满足政策要求。如果已经达到且满足（或选择不再延长缴费），则社保局的做法是合法的。如果未达到或单位未依法缴纳，则您可以依法维护自己的权益。