达到法定退休年龄但是缴费年限不够单位不帮其缴纳社保违法吗-张时阳律师｜法行宝

1、法律依据：根据《社会保险法》，用人单位应为其职工缴纳社保至满足领取基本养老金条件。2、单位责任：单位不帮缴费年限不够的职工缴纳社保违法，职工可投诉举报。3、职工权益：职工可依法享受其他社保待遇，也可继续缴费至满足条件。

达到法定退休年龄但是缴费年限不够单位不帮其缴纳社保违法吗-张时阳律师

针对您提出的“社保年限不够，年龄到了退休年龄，单位在给交社保但社保局不让交了，是否合法”的问题，我们需要从多个方面来进行分析和解答。首先，我们要明确的是，社保的缴纳和退休年龄、缴费年限等规定都是依据国家相关法律法规和政策来执行的。根据最新的政策，男性法定退休年龄将逐步延迟至63岁，同时养老保险最低缴费年限也将从15年逐步提高至20年。这一调整是渐进式的，并且具体实施时间会根据年份有所不同。接下来，我们针对您的情况进行具体分析：关于退休年龄和社保缴费年限：如果您已经达到了调整后的法定退休年龄（如63岁），但社保缴费年限不足（如未达到20年），那么根据政策，您可以选择延长缴费至满20年，或者考虑其他解决方式（如一次性补缴、转为城乡居民养老保险等）。但需要注意的是，一次性补缴通常仅允许特定人群，并且需要以地方政策为准。关于单位继续缴纳社保但社保局不让交：这种情况可能发生在您已经达到了法定退休年龄，但单位仍然希望为您继续缴纳社保的情况下。然而，根据社保政策，一旦达到法定退休年龄，且社保缴费年限已满足（或虽不满足但已选择不再延长缴费），则通常不再允许继续缴纳社保。如果社保局不让交，很可能是因为您已经达到了法定退休年龄，并且根据当前政策，您的社保缴费年限已经足够（或您已选择不再延长缴费），因此不再需要继续缴纳。这种情况下，社保局的做法是合法的。如果单位未依法缴纳社保：如果您在达到法定退休年龄之前，单位一直未依法为您缴纳社保，那么您有权要求单位补缴。如果单位拒绝补缴，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。此外，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。建议：针对您当前的情况，我建议您首先咨询当地社保部门，了解具体的政策规定和操作流程。如果您确实需要延长缴费年限以满足退休条件，可以与单位协商延长工作并缴纳社保，或者自行以灵活就业身份缴费。如果单位在您达到法定退休年龄之前未依法缴纳社保，您可以依法维护自己的权益。综上所述，社保局不让交社保是否合法，取决于您是否已经达到了法定退休年龄以及社保缴费年限是否满足政策要求。如果已经达到且满足（或选择不再延长缴费），则社保局的做法是合法的。如果未达到或单位未依法缴纳，则您可以依法维护自己的权益。

针对您提出的“到退休年龄了，社保没交够，单位不给交了是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据我国的相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系，那么在其达到法定退休年龄后，如果未享受职工基本养老保险待遇且仍继续为该用人单位提供劳动的，双方劳动关系应当被认定为延续。但这里有一个关键点，即用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。现在，针对您的情况，如果您已经达到了法定退休年龄，但社保缴费年限不足，且您仍在为原单位提供劳动，那么单位在理论上是有权选择是否继续为您缴纳社保的。不过，这里有几个重要的前提和考虑因素：单位是否有过错：如果单位在您达到退休年龄前，没有按照法律规定为您足额缴纳社保，导致您现在缴费年限不足，那么单位可能存在一定的过错。在这种情况下，单位单方面终止劳动关系且不再为您缴纳社保，可能面临法律责任。您的意愿和选择：您也有权选择是否继续缴纳社保，以补足缴费年限。如果您希望继续缴纳，可以与单位协商，看是否能够达成一致意见。同时，您也可以了解相关的社保政策，比如是否可以一次性补缴、是否可以延长缴费年限等。社保政策的衔接：根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的规定，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险是可以转移衔接的。如果您在达到退休年龄时，城镇职工养老保险缴费年限不足15年，您可以申请将其转入城乡居民养老保险，并按照城乡居民养老保险的办法计发相应待遇。单位的合法性：如果单位在您达到退休年龄后，没有合理的理由（如您已享受其他养老保险待遇、双方协商一致终止劳动关系等）就单方面停止为您缴纳社保，且这种停止缴纳的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么这种行为可能是不合法的。综合建议：首先，您可以与单位进行沟通，了解单位不再为您缴纳社保的具体原因和依据。其次，您可以咨询当地的社保部门或劳动保障监察部门，了解相关的社保政策和法律法规，以及您在这种情况下应该如何维护自己的权益。最后，根据您的实际情况和意愿，选择是否继续缴纳社保、是否申请社保转移衔接等。总之，单位在您达到退休年龄后是否继续为您缴纳社保，取决于多种因素，包括单位的意愿、您的意愿、社保政策以及双方之间的劳动合同约定等。因此，在处理这个问题时，建议您综合考虑各种因素，并咨询相关的专业人士或机构以获取更准确的建议。

针对您提出的“到了退休年龄养老不够年限单位不给买社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据我国的相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险。这一义务并不因为劳动者达到退休年龄而自动免除，除非劳动者已经享受了职工基本养老保险待遇。现在，针对您提到的具体情况——劳动者达到退休年龄但养老保险缴费年限不足，单位是否可以不买社保，我们可以从以下几个方面进行分析：劳动关系延续问题：如果劳动者在达到法定退休年龄前与用人单位建立了劳动关系，并且超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇，仍继续为该用人单位提供劳动，那么根据相关规定，应当认定双方劳动关系延续。在劳动关系延续期间，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险。单位不缴纳社保的合法性：如果用人单位在劳动者达到退休年龄且养老保险缴费年限不足的情况下，单方面决定不为劳动者缴纳社保，这通常是不合法的。除非用人单位能够证明劳动者已经享受了职工基本养老保险待遇，或者劳动者本人明确表示不愿意继续缴纳社保（并且这种表示是基于充分了解社保政策和后果的基础上的），否则用人单位不能免除其缴纳社保的义务。特殊情况处理：如果劳动者确实因为养老保险缴费年限不足而无法享受职工基本养老保险待遇，并且希望继续工作以积累缴费年限，那么用人单位应当继续为其缴纳社保。如果劳动者选择转入城乡居民养老保险，根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的规定，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险可以转移衔接。但这并不改变用人单位在劳动关系延续期间为劳动者缴纳社保的义务。法律后果：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。劳动保障监察部门在调查核实后，会依法要求用人单位补缴社保费用，并可能对用人单位处以相应的罚款。综上所述，到了退休年龄但养老保险缴费年限不足的情况下，单位不给买社保通常是不合法的。除非劳动者已经享受了职工基本养老保险待遇或者明确表示不愿意继续缴纳社保（并且这种表示是基于充分了解社保政策和后果的基础上的），否则用人单位应当继续为劳动者缴纳社保。如果用人单位未依法履行这一义务，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉并寻求法律援助。

针对您提出的“到退休年龄社保没交够15年单位不给交了是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工到达退休年龄但社保未交满15年，公司是否应继续缴纳社保，主要取决于员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践。若员工已享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的；若未享受且当地认定劳动关系存续，则公司需继续缴纳。二、详细分析已享受基本养老保险待遇的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。未享受基本养老保险待遇的情况：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况较为复杂。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但另一方面，在司法实践中，这一规定与劳动合同法中关于劳动合同终止的标准（即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇）存在冲突。不同地区对此问题的处理方式可能存在差异。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，此后双方形成的是劳务关系而非劳动关系，公司没有义务再为员工缴纳社保。但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准，如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续，公司有义务继续为员工缴纳社保。三、建议与操作指南与公司协商沟通：首先，建议您与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。咨询当地政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案，以便更准确地了解自己的权益和公司的义务。法律维权途径：如果协商无果且公司确实存在违法行为（即未享受基本养老保险待遇且当地认定劳动关系存续的情况下停止缴纳社保），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。考虑个人继续缴纳或补缴：如果条件允许，您还可以考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保直至满十五年，或者咨询当地社保经办机构了解是否可以进行一次性补缴。转为城乡居民养老保险：如果您不想继续缴纳职工社保，还可以考虑将职工养老保险转为城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。但需要注意的是，转移后需按城乡居民养老保险规定继续缴费或补缴。四、总结与提醒在处理此类问题时，建议您首先了解自身权益和当地政策法规，然后根据实际情况选择合适的解决方案。保持冷静理性，积极采取措施维护自己的合法权益是关键。如果需要进一步的帮助和建议，请务必咨询当地社保机构或专业律师。

针对您提出的“达到退休年龄社保未满15年单位通知不给缴纳保险了是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及其相关实施规定，当职工达到法定退休年龄时，如果其职工基本养老保险的累计缴费不足十五年，是有相应的处理方式的。一、法律条款解析延长缴费：根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。这意味着，即使您达到了退休年龄，但如果社保未缴满15年，您仍然有权选择继续缴费，直至满足领取基本养老金的条件。一次性缴费：对于社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的情况，法律允许一次性缴费至满十五年。此外，某些地区（如广东省）还有特定的规定，如男年满65周岁、女年满60周岁，或满足其他特定条件时，可以申请办理一次性趸缴养老保险费。二、单位通知的合法性分析单位义务：在您达到退休年龄但社保未缴满15年的情况下，单位并没有法律义务继续为您缴纳社保。因为从法律角度讲，您已经达到了退休年龄，单位与您的劳动关系可能因此终止（具体需根据劳动合同和当地劳动法规判断）。个人选择：然而，这并不意味着您无法继续缴纳社保。如前所述，您有权选择以灵活就业人员的身份继续缴费，直至满足领取基本养老金的条件。或者，如果您符合一次性缴费的条件，也可以选择一次性缴清剩余年限的社保费用。三、建议与行动了解当地政策：由于社保政策可能因地区而异，我建议您首先了解您所在地区的具体政策规定，特别是关于达到退休年龄但社保未缴满15年的处理方式。与单位沟通：虽然单位没有法律义务继续为您缴纳社保，但您可以与单位沟通，了解他们是否愿意提供某种形式的协助或支持，如帮助您办理社保转移手续等。个人继续缴费：如果您希望继续缴纳社保，可以咨询当地社保经办机构，了解如何以灵活就业人员的身份继续缴费，以及是否符合一次性缴费的条件。综上所述，单位通知您在达到退休年龄后不再为您缴纳社保是合法的，因为这并不违反相关法律法规。但您仍然有权选择继续缴纳社保，直至满足领取基本养老金的条件。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“未达到退休年龄但是缴费年限够了可以不交社保吗”的问题，以下是详细的解答：首先，明确答案：不可以。一、法律依据根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。但这并不意味着在达到法定退休年龄之前，即使缴费已满15年，就可以停止缴费。实际上，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。二、实际案例以彭某为例，他虽然社保费缴费已满15年，但离退休年龄还有7年。他向公司提出，自己的社保费已缴满国家规定的年限，公司不用再为其缴费。然而，公司的拒绝是合法的。因为即使社保缴费满15年，只要双方存在劳动关系，就应依法继续缴费。三、社保缴费的重要性养老金的领取：基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限直接相关。缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金越多。因此，即使缴费已满15年，继续缴费也能增加退休后的养老金待遇。社会保障的全面性：社保不仅仅包括养老保险，还包括医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。这些保险为职工提供了全面的保障。一旦停缴社保，职工在生病、生育、工伤或失业时将得不到相应的保障。用人单位的法律责任：对用人单位来说，依法缴纳社保同样是一道重要保障。比如，在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的用人单位在职工发生工伤事故后，可由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，从而降低用人单位的工伤支出风险。四、结论综上所述，即使社保缴费已满15年，但在未达到法定退休年龄之前，用人单位和职工都应继续按照法律规定缴纳社保费。这样做不仅是为了保障职工在退休后的生活品质，也是为了确保职工在面临各种风险时能够得到及时有效的保障。同时，用人单位也应依法履行缴费义务，以规避可能的法律风险。

结论前置：一般情况下，到达退休年龄但工龄（社保缴费年限）不够15年的，个人可以选择延迟退休继续缴费，直至满足15年的缴费年限，公司不配合延迟交可能涉及违法问题，但具体需看双方协商及当地政策。若公司选择终止劳动合同，员工则能以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至满足条件。详细分析：一、法律依据与政策背景根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，若累计缴费不足十五年，可以延长缴费至满十五年。这一规定为到达退休年龄但社保缴费年限不足的个人提供了法律支持，允许他们选择延迟退休继续缴费。二、不同身份下的具体操作企业职工：在职职工到达法定退休年龄且社保缴费不足15年时，若与企业协商一致，企业可继续留用并为其缴纳社保，直至满足15年缴费年限。这种情况下，公司不配合延迟交社保可能涉及违法，因为公司有义务为员工缴纳社保至满足退休条件。若企业选择终止劳动合同，员工则能以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至满足条件。这种情况下，公司不违法，但员工需要自行承担社保费用。灵活就业人员：灵活就业人员达到法定退休年龄且社保缴费不足15年的，可直接向社保经办机构申请延迟缴费，缴满15年后办理退休手续并领取养老金。这种情况下，不存在公司不配合的问题，因为灵活就业人员是自行缴纳社保的。三、其他解决方案转为城乡居民养老保险：参加职工基本养老保险的个人在达到法定退休年龄后，若累计缴费不足十五年，且不愿意或无法继续缴纳职工基本养老保险的，可选择转入户籍所在地的新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。但需要注意的是，这种待遇可能较职工养老保险低。一次性补缴：一般情况下不允许一次性补缴职工基本养老保险费用。但在《社会保险法》实施前参保且延长缴费5年后仍不足15年的个人，以及部分地区针对特定群体（如与当地国企、县级、镇级集体企业有劳动关系但未参加社保统筹的人员）可能有一次性补缴政策。不过，这种政策因地区而异，且需要满足特定条件。四、注意事项与建议地区差异：由于社保政策存在地区差异，具体能否延迟退休及延迟退休的具体条件可能因地区而异。因此，建议咨询当地的人社部门或专业法律服务机构以获取最准确的信息。与公司协商：对于企业职工而言，与公司协商是解决社保缴费年限不足问题的关键。如果公司愿意继续留用并缴纳社保，那么问题就得到了解决。如果公司不愿意，员工则需要考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保或选择其他解决方案。及时咨询：在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师或法律服务机构以获取个性化的法律建议。总结与建议：到达退休年龄但工龄（社保缴费年限）不够15年的个人，可以选择延迟退休继续缴费或考虑其他解决方案。对于企业职工而言，与公司协商是关键；对于灵活就业人员而言，则可以直接向社保经办机构申请延迟缴费。在处理此类问题时，建议及时咨询当地人社部门或专业法律服务机构以获取最准确的信息和个性化的法律建议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“符合退休条件但单位不配合办理医保不足年限补缴是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益和社保政策的重要议题。以下是我根据现有政策和规定，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者在达到法定退休年龄时，如果医保缴费年限不足，是有权利要求单位进行补缴的。这一权利是基于《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的，旨在保障劳动者在退休后能够享受到应有的医疗保障。接下来，我们分析单位不配合办理医保不足年限补缴的情况：单位责任：根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括医疗保险费。如果劳动者在退休时医保缴费年限不足，且这一不足是由于单位未按时足额缴纳造成的，那么单位应当承担补缴的责任。不配合补缴的合法性：单位不配合办理医保不足年限的补缴，是不合法的。这种行为违反了社会保险法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求单位履行补缴义务。投诉与维权途径：如果您遇到单位不配合补缴的情况，首先可以尝试与单位进行协商，要求其履行补缴义务。如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，提供相关证据（如工资单、社保缴纳记录等），要求他们介入调查并处理。在必要时，您还可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。政策依据与实际操作：虽然具体的政策执行可能因地区而异，但总体上，社会保险经办机构和劳动保障监察部门在接到劳动者的投诉后，会按照相关法律法规和政策规定进行调查处理。对于能够提供佐证材料的劳动者，社会保险经办机构一般会尽量满足其诉求，予以解决补缴问题。综上所述，符合退休条件但单位不配合办理医保不足年限补缴是不合法的。您有权要求单位履行补缴义务，并在必要时通过投诉、法律援助或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“到达退休年龄但没交够年限，单位不给领失业金是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确几个关键点：劳动合同终止的依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，无论其养老保险缴费年限是否达到最低领取年限，劳动合同都将依法终止。失业保险金的申领条件：失业保险金的申领通常要求员工“非因本人意愿中断就业”。在您的情况下，员工是因达到法定退休年龄而被终止劳动合同，这并非员工主动离职或因个人原因被辞退，因此从形式上看，它符合“非因本人意愿中断就业”的条件。然而，实际能否申领失业金还取决于社保减员时所选的停保原因是否合规，以及是否符合当地失业金申领的具体规定。社保停保原因的选择：在办理社保减员时，如果系统提供的停保原因选项中没有直接对应“因达到法定退休年龄终止劳动合同”的选项，单位应根据实际情况选择最接近的选项。根据广汉市人力资源和社会保障局的回复，对于这种情况，可以选择“劳动合同到期”作为停保原因。但需要注意的是，这一选择应基于当地社保政策和实际操作要求，不同地区可能有所不同。单位不给领失业金的合法性：如果单位在终止劳动合同后，按照当地社保政策的要求，正确选择了停保原因，并且员工确实符合失业保险金的申领条件（包括非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一定期限等），那么单位不给领失业金的行为就是不合法的。员工有权向当地人力资源社会保障部门投诉，并申请调解或仲裁。如果员工不符合失业保险金的申领条件（例如，未缴纳失业保险费满一定期限），或者单位在办理社保减员时选择了不恰当的停保原因导致员工无法申领失业金，那么单位的行为可能不构成违法，但员工仍有权要求单位说明原因，并根据实际情况寻求解决方案。综合建议：对于员工而言，应首先了解当地失业保险金的申领条件和流程，确认自己是否符合申领条件。如果符合条件但单位不给领失业金，员工可以向当地人力资源社会保障部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、社保缴费记录等）以支持自己的主张。对于单位而言，应严格按照当地社保政策的要求办理社保减员手续，并选择合适的停保原因。如果员工符合失业保险金的申领条件，单位应协助员工办理相关手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人力资源社会保障部门或相关法律专业人士。

不足额缴纳社保是违法的，用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险费，这是其法定义务。接下来，我将从法律依据、法律后果与惩罚措施、劳动者权益保护以及实际案例分析等方面，为您详细解读这一问题。法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，按时足额缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费。这一规定明确界定了用人单位在社保缴纳方面的责任，任何未按时足额缴纳的行为都构成违法。法律后果与惩罚措施行政责任：社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足未足额缴纳的社会保险费。若逾期未缴纳或补足，将自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保征收机构还可采取查询存款账户、申请划拨社保费、要求提供担保或签订延期缴费协议等强制措施。在极端情况下，甚至可申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产以抵缴社保费。民事赔偿责任：用人单位未足额缴纳社保可能导致职工社保待遇降低，如养老金减少、医疗报销受限等。职工有权要求用人单位赔偿因此造成的损失，包括社保待遇差额部分。劳动者权益保护劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补缴社保费用。根据《劳动合同法》，劳动者可以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。实际案例分析例如，某公司未按规定为职工足额缴纳工伤保险费，导致职工在工伤事故后无法获得足额的工伤保险待遇。该公司不仅需要补足欠缴的社保费用，还需承担职工因此产生的额外损失，包括医疗费用、康复费用及可能的赔偿费用。同时，劳动者有权依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金，并可选择解除劳动合同。总结与建议综上所述，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。任何不足额缴纳社保的行为都将面临严厉的法律制裁和民事赔偿责任。建议用人单位加强内部管理，确保社保缴纳的合规性；同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法利益。

结论前置：当员工达到法定退休年龄但社保缴纳年限不足时，单位有权基于法律规定终止劳动合同，但具体处理方式需结合实际情况，且应确保程序合法，避免引发不必要的法律纠纷。以下从多个角度详细分析：一、法定退休年龄与劳动合同终止的法律依据法定退休年龄：根据最新政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的退休年龄也将根据不同情况逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一调整旨在适应人口结构变化和养老保险制度可持续发展的需要。劳动合同终止：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是单位终止劳动合同的明确法律依据，无需额外理由或条件。二、社保缴纳年限不足时的单位责任与处理方式社保缴纳要求：通常，为享受完整的社保待遇，员工需满足一定的社保缴纳年限，一般为15年。具体年限可能因地区和政策而异，员工应提前了解并规划。单位责任：单位在员工达到法定退休年龄后，一般无义务继续为其缴纳社保。但若因单位原因（如未依法缴纳社会保险费）导致员工社保年限不足，单位可能需承担相应责任，如协助员工办理社保补缴或延期缴费手续，甚至在辞退时支付经济补偿金。三、单位辞退员工的合法性与经济补偿合法辞退：若单位基于员工达到法定退休年龄而终止劳动合同，且程序合法（如提前通知、办理离职手续等），则通常属于合法辞退，无需支付经济补偿金。但若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致员工社保年限不足，辞退时可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：若单位辞退并非单纯基于退休年龄，而是存在其他违法因素（如程序不合法、歧视等），则可能被认定为违法辞退。违法辞退的法律后果是，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资的标准，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿。四、员工的权益保障与应对措施了解政策：员工应主动了解自己的社保缴纳情况和退休政策，以便及时规划并维护自身权益。与单位协商：员工可与单位就社保补缴、延期缴费或经济补偿等问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工可要求单位提供书面说明或协议，以保障自身权益。法律援助与投诉：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满时向人民法院提起诉讼。同时，也可向当地劳动监察部门投诉单位违法行为，以维护自己的合法权益。五、建议与总结单位建议：单位应提前规划员工的退休和社保问题，制定明确的政策和流程。在终止劳动合同前，应确保程序合法、合规，避免引发不必要的法律纠纷。同时，单位可考虑为员工提供一定的过渡期或补偿方案，以体现人文关怀和责任感。员工建议：员工也应提前了解自己的退休和社保情况，积极与单位沟通并寻求解决方案。在必要时，员工可寻求专业法律帮助以维护自身权益。同时，员工应保留好相关证据和文件，以便在争议发生时提供有力支持。总结：在处理员工达到法定退休年龄但社保缴纳年限不足的问题时，双方应充分了解相关政策、遵循法律规定，并通过协商和沟通寻求最佳解决方案。单位应确保程序合法、合规，避免引发不必要的法律纠纷；员工则应积极维护自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

当您在公司上班达到退休年龄，但社保缴纳年限不足，且公司不再为您缴纳社保时，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是对此情况的详细解答和建议：首先，明确法律关系：根据《劳动合同法》的相关规定，员工达到法定退休年龄时，公司与员工的劳动关系自然终止。从法律层面来说，公司此时没有继续为员工缴纳社保的法定义务。其次，了解社保政策：尽管公司没有法定义务继续缴纳社保，但不同地区的社保政策存在差异。您需要了解当地社保政策是否允许在达到退休年龄后继续缴纳社保，以及具体的条件和要求。例如，对于职工基本养老保险，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，如果个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，部分地区允许延长缴费至满十五年。接下来，与公司协商：即使当地政策允许继续缴纳社保，也需要与公司进行协商。公司可能出于各种考虑选择是否继续为您缴纳社保，这完全是基于双方的自愿和约定。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。同时，考虑其他险种：除了养老保险外，医疗保险等其他社会保险险种也存在类似情况。您需要了解当地医保政策是否允许在退休后继续缴纳，并满足相应的缴费年限要求。最后，给出建议：咨询当地社保经办机构：首先，建议您咨询当地社保经办机构，了解具体的社保政策和要求，以便做出更明智的决策。与公司充分沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，表达您的意愿和需求，了解公司的态度和可能的解决方案。考虑个人经济状况：退休后继续缴纳社保可能会影响您的收入状况，因此您需要谨慎考虑自己的实际需求和经济状况，做出适合自己的决定。寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求专业律师或社保专家的帮助，进行详细分析和规划，以确保您的权益得到最大程度的保障。综上所述，当您在公司上班达到退休年龄但社保缴纳年限不足时，需要综合考虑当地社保政策、公司态度以及个人经济状况等多个因素。建议您先咨询当地社保经办机构，再与公司进行充分沟通，并根据自己的实际情况做出明智的选择。

结论：单位在员工达到60岁但养老保险缴费不足20年时停止缴纳，是否合法需分情况讨论，具体分析如下：若员工已达法定退休年龄（60岁）且开始享受养老保险待遇根据《社会保险法》第十六条，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。若员工已满足领取养老金条件（即缴费满15年且达到退休年龄），单位无需继续缴纳养老保险，此时停止缴费合法。例外情形：若员工与单位协商一致并符合地方政策（如延迟退休），单位可能需继续缴费，但需以书面协议为准。若员工已达60岁但养老保险缴费不足15年根据《社会保险法》第十六条，未满15年的可继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。此时：若员工选择继续缴费：单位无义务继续缴纳，因劳动关系通常因退休终止（依据《劳动合同法实施条例》第二十一条），单位可停止缴费。若员工未选择继续缴费：单位同样无需缴纳，但需协助员工办理养老金领取或转移手续。若员工未达退休年龄（如特殊工种提前退休未获批）若员工实际未达法定退休年龄（如因档案年龄与实际年龄不符导致“被退休”），单位停止缴费可能违法。此时员工可主张：要求单位补缴欠缴的养老保险；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。关键提醒缴费年限与待遇挂钩：缴费年限越长，养老金越高。即使单位停止缴费，员工也可通过灵活就业身份继续缴纳至满15年。地方政策差异：部分地区对退休人员缴费有特殊规定（如允许一次性补缴），建议咨询当地社保局。证据保留：若认为单位行为违法，需保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据。如有进一步疑问（如具体操作流程、地方政策细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。

关于员工达到退休年龄但社保还没缴够，社保缴费是否全部由个人承担的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要根据具体情况来细致分析。首先，我们要明确的是，社保缴费的责任承担方及后续处理措施，是依据造成缴费年限不足的具体原因来确定的。这主要分为三种情况：用人单位原因：如果是因为用人单位未按时足额缴纳社会保险费，导致员工到达退休年龄时社保未缴满15年，那么用人单位是需要承担补缴责任的。在这种情况下，用人单位不仅需要补缴欠缴的社保费用，还可能面临滞纳金及罚款的处罚。因此，社保缴费并非全部由个人承担。职工个人原因：如果是因为职工个人原因（如未及时参保、中断缴费等）导致社保未缴满15年，那么职工个人是需要承担继续缴费的责任的。职工可以选择继续缴费至满15年，以享受养老保险待遇。具体规定为，若职工在《社会保险法》实施前参保且延长缴费五年后仍不足15年，可一次性缴费至满；若在实施后参保，则需逐年缴费。此外，职工还可以选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，或者书面申请终止基本养老保险关系并一次性取出个人账户储存额（但此后无法享受按月领取养老金）。然而，在这些情况下，虽然缴费责任在个人，但并不意味着用人单位可以完全免责，用人单位仍需确保在职工在职期间依法为其缴纳社保。双方共同责任：在实际中，可能存在单位和个人均有一定责任的情况。比如，用人单位部分年份未缴纳社保，而职工个人也未及时提出异议或补缴。此时，需要根据具体责任划分确定保费承担比例。双方可以协商解决；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由相关部门判定责任。关于公司是否应继续缴纳社保的特别说明：如果员工已开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。如果员工未开始依法享受基本养老保险待遇，且当地认定劳动关系存续（即认为应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准），那么公司是有义务继续为员工缴纳社保的。若公司擅自停止缴纳，则构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼以维护自身权益。建议与操作指南：对于员工来说，首先应关注自身社保缴纳情况，及时与用人单位沟通，确保社保权益不受损害。如果发现社保缴费存在问题，建议与用人单位进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。若协商无果且用人单位确实存在违法行为，员工可以通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。综上所述，员工达到退休年龄但社保还没缴够时，社保缴费并非全部由个人承担。具体责任承担方及后续处理措施需根据造成缴费年限不足的具体原因来确定。员工应充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。

社保年限不够 年龄到了退休年龄 单位在给交社保 社保局不让交了 合法吗

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