针对您提出的“达到退休年龄社保未满15年单位通知不给缴纳保险了是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及其相关实施规定，当职工达到法定退休年龄时，如果其职工基本养老保险的累计缴费不足十五年，是有相应的处理方式的。
一、法律条款解析
延长缴费：根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。这意味着，即使您达到了退休年龄，但如果社保未缴满15年，您仍然有权选择继续缴费，直至满足领取基本养老金的条件。
一次性缴费：对于社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的情况，法律允许一次性缴费至满十五年。此外，某些地区（如广东省）还有特定的规定，如男年满65周岁、女年满60周岁，或满足其他特定条件时，可以申请办理一次性趸缴养老保险费。
二、单位通知的合法性分析
单位义务：在您达到退休年龄但社保未缴满15年的情况下，单位并没有法律义务继续为您缴纳社保。因为从法律角度讲，您已经达到了退休年龄，单位与您的劳动关系可能因此终止（具体需根据劳动合同和当地劳动法规判断）。
个人选择：然而，这并不意味着您无法继续缴纳社保。如前所述，您有权选择以灵活就业人员的身份继续缴费，直至满足领取基本养老金的条件。或者，如果您符合一次性缴费的条件，也可以选择一次性缴清剩余年限的社保费用。
三、建议与行动
了解当地政策：由于社保政策可能因地区而异，我建议您首先了解您所在地区的具体政策规定，特别是关于达到退休年龄但社保未缴满15年的处理方式。
与单位沟通：虽然单位没有法律义务继续为您缴纳社保，但您可以与单位沟通，了解他们是否愿意提供某种形式的协助或支持，如帮助您办理社保转移手续等。
个人继续缴费：如果您希望继续缴纳社保，可以咨询当地社保经办机构，了解如何以灵活就业人员的身份继续缴费，以及是否符合一次性缴费的条件。
综上所述，单位通知您在达到退休年龄后不再为您缴纳社保是合法的，因为这并不违反相关法律法规。但您仍然有权选择继续缴纳社保，直至满足领取基本养老金的条件。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。