到达退休年龄社保未缴满，单位不予交社保，其合法性取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇及当地具体政策。

1. 员工已开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，单位没有继续为员工缴纳社保的法定义务，因此单位不予交社保是合法的。

2. 员工未开始享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，单位是否应继续为员工缴纳社保，取决于当地的司法实践和政策规定。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，单位无义务再为员工缴纳社保。但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准，若未享受，则劳动关系依然存续，单位有义务继续为员工缴纳社保。

我建议，首先你应了解当地的司法实践和政策规定，以确定单位不予交社保的行为是否合法。若认为单位行为违法，你可以尝试与单位协商，要求单位继续为你缴纳社保；协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以进一步了解你的权益和可能的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。