当您达到退休年龄但保险年限未交够，同时仍在厂里上班时，关于单位是否应继续为您交保险的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和实际情况的复杂议题。以下是对此问题的详尽解答：
一、明确法律背景与一般情况
劳动合同终止与社保缴纳基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这意味着，退休后员工与单位间的劳动关系不复存在，单位因此无义务继续为其缴纳社保。
- 社保缴纳原本就是建立在劳动关系之上的，劳动合同终止后，单位自然无需再为退休员工缴纳社保。
特殊情况下的处理：
- 若您达到退休年龄时社保缴费年限不足十五年，根据《社会保险法》，您可以选择继续缴费至满十五年，以便按月领取基本养老金。
- 在此特殊情况下，若您与单位协商一致，并且符合当地社保政策的要求，单位是有可能继续为您缴纳社保的，直至您满足领取养老金的条件。
二、关于医保的特别说明
- 对于医保而言，即便您退休了，但如果医保缴费年限未达规定，且您仍在单位上班，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您是可以选择继续缴费的。
- 这既可以通过单位续缴（如果单位同意并按照在职职工标准为您缴纳），也可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳，以确保您的医疗保障不受影响。
三、单位自愿行为与多地政策差异
- 在实际操作中，有些单位可能会出于对员工长期贡献的认可或人道主义考虑，在员工退休后继续为其缴纳一段时间的社保或提供社保补贴。但这并非单位的法定义务，而是基于双方的协商和单位的自愿。
- 由于各地社保政策存在差异，对于达到退休年龄但社保未缴满年限的情况处理方式也不尽相同。因此，具体处理方式还需依据您所在地的社保政策来确定。
四、建议与总结
- 提前规划：建议您在退休前提前规划好自己的社保问题，了解并遵守当地社保政策，确保自己的权益得到妥善保障。
- 与单位沟通：与单位就社保问题进行充分沟通，明确双方的权利和义务，特别是在退休前后的过渡期间。
- 个人选择：如果单位无法或不愿继续为您缴纳社保，您可以考虑以个人身份继续缴纳，或者根据自身情况选择参加城乡居民医保等备选方案。
综上所述，当您达到退休年龄且保险年限未交够时，单位是否继续为您缴纳社保取决于多种因素，包括当地社保政策、单位意愿以及您个人的选择和规划。希望以上解答能为您提供清晰、详细且有深度的指导。