不合法。退休人员在企业上班不交保险的行为，通常不符合我国现行法律法规的要求，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社会保险法的角度
   根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“职工”并未明确排除退休人员，只要退休人员与企业之间形成了事实上的劳动关系（即存在管理与被管理的关系，企业向退休人员支付劳动报酬等），企业就应当为其缴纳社会保险。不过，对于已经享受基本养老保险待遇的退休人员，企业可能无需再为其缴纳养老保险，但仍需缴纳工伤保险等其他险种（具体根据地方规定可能有所不同）。

2. 从劳动关系的角度
   退休人员与企业之间的关系可能构成劳动关系或劳务关系。如果构成劳动关系（如退休人员未享受养老保险待遇，或虽享受但企业仍愿意与其建立劳动关系），则企业必须为其缴纳社会保险。如果构成劳务关系（如退休人员已享受养老保险待遇，且双方明确约定为劳务关系），则企业无需为其缴纳社会保险，但此时双方的权利义务应通过劳务合同来明确，且企业仍需注意保障退休人员的劳动安全等权益。

3. 从实际操作的角度
   即使退休人员与企业之间构成劳务关系，企业不为其缴纳社会保险也可能面临一定的法律风险。例如，如果退休人员在工作过程中发生工伤，企业可能需要承担相应的赔偿责任。此外，不缴纳社会保险还可能影响企业的信誉和形象，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 对于企业而言，应当明确与退休人员之间的关系性质，并根据实际情况为其缴纳相应的社会保险或购买商业保险以规避风险。
  
• 对于退休人员而言，如果与企业之间构成劳动关系，有权要求企业为其缴纳社会保险；如果构成劳务关系，也应在劳务合同中明确双方的权利义务，并注意保障自己的劳动安全等权益。
  

如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。