企业到了退休年龄上班没有社保合法吗-杨云宝律师

企业到了退休年龄上班没有社保合法吗-杨云宝律师｜法行宝

2026-04-11 劳动纠纷

针对您提出的“企业到了退休年龄上班没有社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及我国社会保险法规及劳动关系法律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

企业是否应为达到退休年龄但仍继续上班的员工缴纳社保，主要取决于员工是否符合退休条件以及与公司之间的劳动关系状态。若员工已符合退休条件并开始享受养老保险待遇，企业停缴社保通常是合法的；若员工虽达退休年龄但不符合退休条件，且与公司仍存在劳动关系，则企业停缴社保是不合法的。

二、详细分析

达到退休年龄且符合退休条件
- 根据我国《社会保险法》及相关规定，员工在达到法定退休年龄并累计社保缴费年限满足当地退休要求时，可以办理退休手续并享受养老保险待遇。
- 在此情况下，由于员工即将进入退休状态，从退休次月起开始领取养老金，企业与其之间的基于劳动关系的社保缴纳义务自然终止。因此，企业当月停缴社保是合法的。
达到退休年龄但不符合退休条件
- 若员工虽然达到退休年龄，但社保累计缴费年限不足，需要继续缴纳社保以满足退休条件。
- 同时，如果员工与公司仍存在劳动关系，如双方继续维持工作关系且未办理退休相关手续，那么企业有义务按照法律规定为在职员工持续缴纳社保，直至其符合退休条件或劳动关系解除。
- 在此情况下，企业停缴社保是不合法的，这侵犯了员工的合法权益。员工有权要求企业补缴社保，并可以通过法律途径维护自己的权益。
社会保险的重要性
- 社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，每一险种都承载着保障劳动者不同方面权益的重要功能。
- 例如，养老保险关乎劳动者退休后的基本生活保障；医疗保险为劳动者在患病就医时提供医疗待遇报销；失业保险在劳动者失业期间提供一定的生活补助；工伤保险用于劳动者遭受工伤事故时的医疗救治和经济补偿；生育保险则保障生育期间女职工的相关权益。
维权途径
- 如果员工认为企业停缴社保的行为侵犯了自己的权益，首先应与企业进行沟通协商，要求说明停缴原因并寻求解决方案。
- 如协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段迫使用人单位履行缴费义务。
- 若因企业未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，企业还需承担相应的赔偿责任。

三、总结与建议

综上所述，企业是否应为达到退休年龄但仍继续上班的员工缴纳社保，需根据员工是否符合退休条件及与公司之间的劳动关系状态来判断。在实际操作中，建议员工和企业密切关注当地社保政策和法律法规的变化，并在遇到疑问或争议时及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。企业则应高度重视员工的社保问题，确保按时足额缴纳，以避免可能的法律风险和经济损失。

关于“五十岁以后到公司上班公司没有交社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来细致分析。一、一般情况下的法律义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工，不论其年龄大小。因此，在大多数情况下，如果员工五十岁后仍与公司存在劳动关系，公司不为其缴纳社保是违法的。二、特殊情况下的合法性考量达到法定退休年龄：对于女工人而言，法定退休年龄通常为50周岁。一旦达到这个年龄，劳动合同可能自动终止，转为劳务关系，此时公司无义务继续为其缴纳社保。对于男职工和女干部，如果五十岁时仍未达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁），公司应继续为其缴纳社保。已办理退休手续：如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满：如果员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，并且选择不再继续缴纳社保，那么在公司得到员工本人明确同意后，可以不再为其缴纳。但这种情况较为特殊，且需确保员工的社保权益不受损害。三、员工权益保障措施如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，要求公司依法补缴社保。在协商过程中，可以收集并出示能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。向相关部门投诉：如果协商无果，可以向当地社保行政部门或劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，包括劳动关系证据和投诉书等。相关部门会对公司进行调查核实，并责令公司限期改正并补缴社保费用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后公司仍不补缴社保，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提交相关证据材料来证明与公司存在劳动关系以及公司未购买社保的事实。一旦仲裁或判决公司补缴社保或支付经济补偿，公司就必须履行相关义务。四、法律依据总结《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。综上所述，判断“五十岁以后到公司上班公司没有交社保是否合法”需要综合考虑员工的性别、职位、退休年龄及社保缴费情况等多个因素。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，公司可能不再承担此项义务。然而，如果公司未依法为员工缴纳社保且不符合上述特殊情况，员工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。

关于“到了退休年龄公司不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及我国社会保险法规、退休年龄政策以及劳动关系法律的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：一、核心判断依据员工达到法定退休年龄后，公司是否应继续为其缴纳社保，主要取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。二、具体情况分析已享受基本养老保险待遇当员工达到法定退休年龄，并且已经按照相关规定办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将依法终止。在这种情况下，由于员工已经进入退休状态，公司与其之间的基于劳动关系的社保缴纳义务自然终止。因此，公司不再为其缴纳社保是合法的。未享受基本养老保险待遇若员工虽然达到退休年龄，但由于社保累计缴费年限不足等原因，尚未满足享受基本养老保险待遇的条件，且继续在公司工作，那么双方仍然存在劳动关系。在这种情况下，公司有义务按照法律规定为在职员工持续缴纳社保，直至其符合退休条件或劳动关系解除。因此，如果公司此时停缴社保，则是不合法的，侵犯了员工的合法权益。劳动关系转变为劳务关系另外，如果公司与员工在员工达到退休年龄后协商一致，将劳动关系转变为劳务关系，那么在劳务关系中，社保缴纳并非用人单位的法定义务。在这种情况下，公司不需要为其缴纳社保，但员工可以通过个人缴费等方式继续参加医疗保险等其他社会保险。三、维权途径与建议如果员工认为公司停缴社保的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求说明停缴原因，并尝试达成和解。如协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，由于法定退休年龄的调整以及社保缴纳政策的复杂性，建议在实际操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确的指导和建议。四、总结综上所述，到了退休年龄后公司是否可以不交社保，并不是一个简单的是非问题。它取决于员工是否已享受基本养老保险待遇、双方的劳动关系是否终止或变更以及具体的用工形式。因此，在处理这一问题时，需要综合考虑多个因素，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，公司仅支付工资而未缴纳社保的行为违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是具体分析：法律强制性规定根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为“五险”）。即使员工书面声明放弃社保，该声明也因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任。未缴纳社保的法律后果行政责任：社保部门可责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。民事责任：员工可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。工伤赔偿风险：若员工发生工伤，公司需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），即使员工自愿放弃社保，公司也无法免责（《工伤保险条例》第62条）。员工维权路径协商补缴：可先与公司沟通，要求补缴社保并补发可能因未缴社保导致的损失（如医保报销差额）。投诉举报：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，要求查处公司违法行为。劳动仲裁：若公司拒绝补缴或解除合同，可申请劳动仲裁，主张补缴社保、经济补偿金等权益。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。建议：若您遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，明确公司未缴纳社保的具体期间和险种。如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。

企业用工没有交养老保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律法规层面根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中就包括养老保险。同时，该法第六十条也明确指出，用人单位必须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，企业用工不交养老保险明显违反了上述法律规定。从劳动者权益保护层面养老保险是劳动者在年老丧失劳动能力后，获得基本生活保障的重要制度。企业不交养老保险，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在达到法定退休年龄后，将无法领取养老金，生活可能陷入困境。而且，如果劳动者在工作期间发生工伤等意外情况，由于没有养老保险的支撑，其后续的生活和治疗也会面临巨大困难。从企业责任和风险层面企业不交养老保险，除了要承担补缴养老保险费的责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。如果遇到企业用工不交养老保险的情况，劳动者可以先与企业协商解决，要求企业补缴养老保险费；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于企业用工或养老保险方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

不合法。退休人员在企业上班不交保险的行为，通常不符合我国现行法律法规的要求，以下从不同角度为你详细分析：从社会保险法的角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“职工”并未明确排除退休人员，只要退休人员与企业之间形成了事实上的劳动关系（即存在管理与被管理的关系，企业向退休人员支付劳动报酬等），企业就应当为其缴纳社会保险。不过，对于已经享受基本养老保险待遇的退休人员，企业可能无需再为其缴纳养老保险，但仍需缴纳工伤保险等其他险种（具体根据地方规定可能有所不同）。从劳动关系的角度退休人员与企业之间的关系可能构成劳动关系或劳务关系。如果构成劳动关系（如退休人员未享受养老保险待遇，或虽享受但企业仍愿意与其建立劳动关系），则企业必须为其缴纳社会保险。如果构成劳务关系（如退休人员已享受养老保险待遇，且双方明确约定为劳务关系），则企业无需为其缴纳社会保险，但此时双方的权利义务应通过劳务合同来明确，且企业仍需注意保障退休人员的劳动安全等权益。从实际操作的角度即使退休人员与企业之间构成劳务关系，企业不为其缴纳社会保险也可能面临一定的法律风险。例如，如果退休人员在工作过程中发生工伤，企业可能需要承担相应的赔偿责任。此外，不缴纳社会保险还可能影响企业的信誉和形象，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。建议：对于企业而言，应当明确与退休人员之间的关系性质，并根据实际情况为其缴纳相应的社会保险或购买商业保险以规避风险。对于退休人员而言，如果与企业之间构成劳动关系，有权要求企业为其缴纳社会保险；如果构成劳务关系，也应在劳务合同中明确双方的权利义务，并注意保障自己的劳动安全等权益。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：未达退休年龄，单位不给交保险一般不合法，但存在一些特殊情形。以下为具体分析：正常情况下单位必须缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否达到退休年龄（在未享受养老保险待遇或未领取退休金的前提下），用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本权益，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。例如，一名45岁的员工与某公司签订了劳动合同，公司就必须按照法律规定为其缴纳社保。特殊情形下可能存在例外达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金：如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金，此时与用人单位之间的关系不再认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，用人单位没有法定的义务为劳动者缴纳社会保险。比如，一位60岁的男性劳动者，已经办理了退休手续并开始领取养老金，之后又被某企业返聘，企业就不需要为其缴纳社保。非全日制用工等特殊用工形式：对于非全日制用工，根据相关规定，用人单位一般不为非全日制劳动者办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的登记，但可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳费用。不过，这并不意味着用人单位完全免除了所有社保相关的责任，如果非全日制劳动者发生了工伤等情况，用人单位仍可能需要承担一定的责任。例如，一名员工以非全日制形式在某公司工作，公司通常不需要为其办理全面的社保登记，但如果该员工在工作过程中受伤，公司可能需要按照工伤的相关规定进行处理。

在集体企业上班却没有交社保，这种行为是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律法规层面来看：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。集体企业作为用人单位的一种形式，同样需要遵守这一规定。这意味着，只要劳动者与集体企业建立了劳动关系，企业就有义务为劳动者缴纳社保，这是法定的强制性义务，不能通过任何方式免除。《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了社会保险的种类和缴纳要求，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。集体企业应当按照法律规定，为劳动者办理这些社会保险的参保手续，并按时足额缴纳社会保险费。从劳动者权益保护角度来看：社会保险是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能否获得必要的物质帮助和保障。如果集体企业不为劳动者缴纳社保，劳动者的这些权益将无法得到保障，一旦遇到上述情况，可能会面临经济上的困难和生活上的压力。例如，在养老保险方面，如果企业不缴纳，劳动者退休后将无法领取养老金，影响其晚年生活；在医疗保险方面，不缴纳社保意味着劳动者在生病时需要自己承担全部医疗费用，这对于普通劳动者来说是一笔不小的负担。从企业责任和后果角度来看：集体企业不为劳动者缴纳社保，不仅损害了劳动者的权益，也违反了法律法规的规定，需要承担相应的法律责任。根据相关法律规定，劳动行政部门可以责令企业限期缴纳或者补足社会保险费，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可以对企业处以罚款。此外，如果企业因此与劳动者发生劳动争议，企业可能会面临败诉的风险，需要承担赔偿劳动者损失等法律责任。这不仅会给企业带来经济上的损失，还会影响企业的声誉和形象。建议：如果你在集体企业上班但企业没有为你缴纳社保，你可以先与企业进行协商，要求企业为你补缴社保；如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业缴纳；你还可以通过申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“没上班单位交社保是否合法”的问题，这主要取决于员工与单位之间是否存在真实的劳动关系或是否有合法的特殊安排。以下是我为您详细梳理的解答：一、合法情形劳动关系存续但暂时离岗：如果员工与公司的劳动关系依然存在，即使员工因病假、产假、工伤停工留薪期等法定假期暂时不上班，公司也有义务继续为其缴纳社保。这是公司依法应尽的责任，旨在保障员工在特殊时期的社保权益。双方协商一致的特殊安排：若员工与公司经过充分沟通并达成一致意见，公司出于自愿且基于合理理由（如员工离职后新单位社保缴纳有时间衔接问题）继续为离职员工缴纳社保，并签订了相关协议明确权利义务，这种情况下公司缴纳社保也是合法的。但通常费用会由员工个人承担或双方按约定分担。劳动关系已建立但未正式上班：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者还未正式开始工作，但如果已经与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，用人单位为其缴纳社会保险是合法的。二、不合法情形虚构劳动关系缴纳社保：如果员工实际上已经与公司解除了劳动关系，不存在真实的劳动用工关系，公司却为其缴纳社保（如为了帮助他人获取购房、购车资格或骗取社保待遇等），这种通过虚构劳动关系来缴纳社保的行为是违法的。一旦被社保部门查处，公司可能面临罚款等处罚；涉及骗取社保待遇的，还可能面临更严厉的法律制裁。利用挂靠方式缴纳社保：个人与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用，以公司名义缴纳社保的行为也是不合法的。这种行为扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。四、建议如果您与单位之间存在真实的劳动关系，且因合法合理原因暂时不上班，单位继续为您缴纳社保是合法的，您无需担心。如果您与单位之间不存在真实的劳动关系，或单位存在虚构劳动关系、挂靠缴纳社保等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。综上所述，公司在员工不在职的情况下为其缴纳社保的合法性取决于具体情况。在存在真实劳动关系或合法协议的情况下，公司缴纳社保是合法的；而在虚构劳动关系或挂靠缴纳社保的情况下，则是违法的。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的问题“女的退休年龄到后公司不交社保合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，并不意味着其与用人单位的劳动关系必然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，虽然规定了“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但这并不绝对。实际上，该规定赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。用人单位可以选择终止劳动合同，也可以选择继续用工并延续双方劳动关系，或者与劳动者协商一致建立其他用工法律关系。接下来，我们分析公司不交社保的合法性。如果公司选择终止劳动合同：在这种情况下，公司应当在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务，说明劳动合同即将终止，并协助劳动者办理养老保险的缴纳、转换等相关手续。如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件（如养老保险缴费年限未满15年），且公司未提前告知并与劳动者协商后续事宜，那么公司单方面终止劳动合同并断缴社保，可能构成违法行为。如果公司选择继续用工并延续劳动关系：在这种情况下，公司应当继续为劳动者缴纳社会保险，直至劳动者符合享受养老保险待遇的条件或双方协商一致终止劳动关系。如果公司未继续缴纳社保，则明显违反了社会保险法的相关规定，属于违法行为。关于养老保险的缴费年限和待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果缴费不足十五年，劳动者可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。综合以上分析，我们可以得出结论：女的退休年龄到后，公司是否交社保取决于公司是否选择继续用工并延续劳动关系。如果公司选择继续用工，则必须继续缴纳社保；如果公司选择终止劳动合同，但未提前告知并与劳动者协商后续事宜，且劳动者尚不符合享受养老保险待遇的条件，那么公司断缴社保可能构成违法行为。建议：对于劳动者而言，如果达到退休年龄后公司提出终止劳动合同或断缴社保，应当及时与公司沟通协商，了解自己的权益和后续处理方式。如果公司存在违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的养老保险缴费情况，及时办理相关手续，确保自己的养老权益得到保障。

公司没有为员工缴纳社会保险是违法的，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能导致公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的基本法定义务，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这再次明确了为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着员工在发现公司未缴纳社保时，有权选择解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。二、公司不依法为员工缴纳社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用报销、工伤补偿等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：员工有权要求公司赔偿因未缴纳社保导致的损失，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。三、员工如何维护自身权益与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门将依法调查处理，并责令公司限期改正，补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护员工合法权益的重要法律手段。寻求法律援助：对于经济困难或法律知识不足的员工，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持和服务。总结：公司没有为员工缴纳社会保险是违法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

结论：当年企业招工但未实际上班，自己交社保是否合法需分情况讨论，具体如下：若企业已办理招工手续但未安排实际工作，且双方劳动关系未解除根据《社会保险法》及《劳动合同法》，只要劳动关系存续（即使未实际提供劳动），企业就负有为员工缴纳社保的法定义务。此时若企业未缴纳，员工自行缴纳社保虽能保障权益，但严格来说属于“代企业履行义务”，可能涉及以下问题：法律风险：企业可能因未履行社保缴纳义务被劳动监察部门处罚，员工自行缴纳的部分可能无法通过法律途径要求企业返还（除非双方另有约定）。操作建议：若企业未缴纳社保，员工应优先要求企业补缴；若企业拒绝，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，而非自行缴纳。若企业招工后双方协商解除劳动关系，或员工未实际入职劳动关系未建立：若员工未实际到岗工作，且双方未签订劳动合同或未形成事实劳动关系，则企业无需为员工缴纳社保。此时员工以灵活就业人员身份自行缴纳社保（如养老、医疗）是合法的，但需注意：灵活就业人员社保与职工社保在缴费基数、待遇上可能存在差异；自行缴纳社保需符合当地政策（如户籍、缴费年限等要求）。劳动关系已解除：若员工曾入职但后续离职，企业需在离职后办理社保减员手续。员工离职后自行缴纳社保（如以灵活就业身份续缴）是合法的，但需确保企业已办理减员，避免重复缴费或影响新单位参保。特殊情形：企业虚假招工或员工挂靠社保若企业以招工为名骗取社保补贴，或员工通过虚构劳动关系挂靠企业缴纳社保，均属于违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单）甚至刑事责任（如诈骗罪）。风险提示：挂靠社保不仅违法，还会导致社保权益无效（如生育津贴、工伤待遇无法享受），且可能影响个人征信。总结建议：若您属于“企业未安排工作但劳动关系存续”的情形，建议优先要求企业补缴社保；若您未实际入职或已离职，可自行以灵活就业身份缴纳社保，但需确保符合政策；避免通过虚假招工或挂靠方式缴纳社保，以免承担法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

关于“到退休年龄社保不够公司不让上班是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行详细分析。首先，从法定退休年龄的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，无论员工的社保是否缴足，当达到法定退休年龄时，公司与员工之间的劳动合同关系就自然结束了。因此，在这种情况下，公司无需继续雇佣该员工，也并不构成违法辞退。然而，对于社保未缴足的情况，虽然公司可以基于法定退休年龄终止劳动合同，但员工社保未缴足的问题仍需解决。员工可以选择以个人身份继续缴纳社保，直至满足领取养老金的最低缴费年限要求。此外，公司也可以与员工进行协商，看是否能够补缴社保费用或采取其他补救措施，但这并非公司的法定义务，具体能否补缴还需根据当地社保政策和实际情况确定。接下来，我们考虑公司不让员工上班的情况。如果公司因为非员工过错（如公司经营调整、办公场所装修等）导致员工无法正常上班，公司应按照相关规定支付工资。在这种情况下，若公司安排员工在家待岗，第一个工资支付周期内应全额发放工资。然而，如果是因为员工自身存在问题（如涉嫌违反公司规章制度正在接受调查），则工资发放需根据公司规章制度以及实际调查结果来判定。最后，关于辞退六十岁以上员工是否有补偿的问题，也需要分情况来看。如果员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么双方建立的是劳务关系而非劳动关系，辞退时补偿主要依据双方签订的劳务合同约定。如果员工未享受基本养老保险待遇，与用人单位依然是劳动关系，那么用人单位在辞退员工时，若符合法定的解除劳动关系的情形，则不需要支付经济补偿；但若无合法依据辞退员工，则属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，到退休年龄社保不够时，公司可以基于法定退休年龄终止劳动合同，这并不构成违法。对于社保未缴足的问题，员工可以选择继续缴纳或与公司协商解决。而公司不让员工上班的情况以及辞退六十岁以上员工是否有补偿的问题，则需要根据具体情况来判断。