在集体企业上班却没有交社保，这种行为是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律法规层面来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。集体企业作为用人单位的一种形式，同样需要遵守这一规定。这意味着，只要劳动者与集体企业建立了劳动关系，企业就有义务为劳动者缴纳社保，这是法定的强制性义务，不能通过任何方式免除。
- 《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了社会保险的种类和缴纳要求，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。集体企业应当按照法律规定，为劳动者办理这些社会保险的参保手续，并按时足额缴纳社会保险费。
从劳动者权益保护角度来看：
- 社会保险是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能否获得必要的物质帮助和保障。如果集体企业不为劳动者缴纳社保，劳动者的这些权益将无法得到保障，一旦遇到上述情况，可能会面临经济上的困难和生活上的压力。
- 例如，在养老保险方面，如果企业不缴纳，劳动者退休后将无法领取养老金，影响其晚年生活；在医疗保险方面，不缴纳社保意味着劳动者在生病时需要自己承担全部医疗费用，这对于普通劳动者来说是一笔不小的负担。
从企业责任和后果角度来看：
- 集体企业不为劳动者缴纳社保，不仅损害了劳动者的权益，也违反了法律法规的规定，需要承担相应的法律责任。根据相关法律规定，劳动行政部门可以责令企业限期缴纳或者补足社会保险费，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可以对企业处以罚款。
- 此外，如果企业因此与劳动者发生劳动争议，企业可能会面临败诉的风险，需要承担赔偿劳动者损失等法律责任。这不仅会给企业带来经济上的损失，还会影响企业的声誉和形象。
建议：如果你在集体企业上班但企业没有为你缴纳社保，你可以先与企业进行协商，要求企业为你补缴社保；如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业缴纳；你还可以通过申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。