到法定退休年龄但社保没交够15年工厂不给办领取失业金合法吗-甘洪博律师｜法行宝

到法定退休年龄但社保没交够15年工厂不给办领取失业金合法吗-甘洪博律师｜法行宝

2026-03-02 劳动纠纷

针对您提出的问题，即“到法定退休年龄但社保没交够15年工厂不给办领取失业金是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，失业金的申领通常与个人的失业状态以及是否满足一定的缴费条件有关。在一般情况下，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，并且满足一定的失业保险缴费年限和其他条件时，劳动者有权申领失业金。

然而，当劳动者达到法定退休年龄时，情况会有所不同。根据相关法律法规和政策，达到法定退休年龄的劳动者，如果其养老保险未交满15年，且因此未享受基本养老保险待遇，同时又被公司终止了劳动合同，那么该劳动者在办理失业登记后，是有资格申领失业保险金的。这是因为，尽管劳动者已经达到了退休年龄，但由于其养老保险缴费年限不足，并未能享受到应有的养老保险待遇，因此仍然处于一种“失业”或“未充分就业”的状态。

接下来，我们针对您提到的“工厂不给办领取失业金”的情况进行分析。工厂作为用人单位，在终止与劳动者的劳动合同时，应当遵循相关法律法规和政策的规定。如果工厂以劳动者达到退休年龄且社保未交够15年为由，拒绝为其办理失业金的申领手续，那么这种做法可能是不合法的。因为，如前所述，达到退休年龄但养老保险未交满15年的劳动者，在办理失业登记后，是有资格申领失业保险金的。

为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：

与工厂进行沟通：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝为您办理失业金申领手续的具体原因，并尝试协商解决。
咨询当地社保部门：如果与工厂的沟通无果，您可以咨询当地的社保部门或劳动保障监察机构，了解相关的政策法规和申领失业金的流程，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果必要的话，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，达到法定退休年龄但社保未交够15年的劳动者，在办理失业登记后是有资格申领失业保险金的。如果工厂拒绝为您办理相关手续，您可以通过沟通、咨询或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

针对您提出的“到达退休年龄但没交够年限，单位不给领失业金是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确几个关键点：劳动合同终止的依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，无论其养老保险缴费年限是否达到最低领取年限，劳动合同都将依法终止。失业保险金的申领条件：失业保险金的申领通常要求员工“非因本人意愿中断就业”。在您的情况下，员工是因达到法定退休年龄而被终止劳动合同，这并非员工主动离职或因个人原因被辞退，因此从形式上看，它符合“非因本人意愿中断就业”的条件。然而，实际能否申领失业金还取决于社保减员时所选的停保原因是否合规，以及是否符合当地失业金申领的具体规定。社保停保原因的选择：在办理社保减员时，如果系统提供的停保原因选项中没有直接对应“因达到法定退休年龄终止劳动合同”的选项，单位应根据实际情况选择最接近的选项。根据广汉市人力资源和社会保障局的回复，对于这种情况，可以选择“劳动合同到期”作为停保原因。但需要注意的是，这一选择应基于当地社保政策和实际操作要求，不同地区可能有所不同。单位不给领失业金的合法性：如果单位在终止劳动合同后，按照当地社保政策的要求，正确选择了停保原因，并且员工确实符合失业保险金的申领条件（包括非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一定期限等），那么单位不给领失业金的行为就是不合法的。员工有权向当地人力资源社会保障部门投诉，并申请调解或仲裁。如果员工不符合失业保险金的申领条件（例如，未缴纳失业保险费满一定期限），或者单位在办理社保减员时选择了不恰当的停保原因导致员工无法申领失业金，那么单位的行为可能不构成违法，但员工仍有权要求单位说明原因，并根据实际情况寻求解决方案。综合建议：对于员工而言，应首先了解当地失业保险金的申领条件和流程，确认自己是否符合申领条件。如果符合条件但单位不给领失业金，员工可以向当地人力资源社会保障部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、社保缴费记录等）以支持自己的主张。对于单位而言，应严格按照当地社保政策的要求办理社保减员手续，并选择合适的停保原因。如果员工符合失业保险金的申领条件，单位应协助员工办理相关手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人力资源社会保障部门或相关法律专业人士。

您好，关于您提出的“到达法定退休年龄但社保没交够15年是否能领取失业保险”的问题，我为您整理了以下详细解答：首先，根据《失业保险条例》的相关规定，失业金和养老金是不能同时领取的。这意味着，如果您已经开始领取养老金，那么您就无法再领取失业金。然而，如果您虽然达到了退休年龄，但由于社保缴费年限未满15年而未能领取养老金，且您符合失业保险金的申领条件，那么您是可以领取失业保险金的。那么，如何判断自己是否符合失业保险金的申领条件呢？一般来说，这取决于您失业前的缴费情况、失业原因以及是否进行了失业登记等因素。具体来说，您需要满足以下条件：在失业前，您已经按照规定参加了失业保险，并且所在单位和您本人已经按照规定履行了缴费义务满一定时间（通常为一年）；您失业的原因并非出于本人意愿，例如被单位辞退、合同到期未续签等；您已经进行了失业登记，并有求职要求。如果您符合上述条件，就可以通过以下渠道申领失业保险金：下载并登录“智慧人社”手机APP，按照提示完成失业保险金的申领；关注“当地人社”微信公众号（如“湖南人社”），通过服务通道进行申领；携带居民身份证到市、区县失业保险经办机构窗口现场办理申领手续。需要注意的是，失业保险金会发放至您的社会保障卡中，因此在办理申领手续前，请务必提前申领并激活您的社会保障卡。另外，我也要提醒您，不同地区的具体政策可能会有所不同。因此，在申领失业保险金前，建议您先咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的申领条件和流程。最后，需要强调的是，虽然您可能符合失业保险金的申领条件，但领取失业金并不是长久之计。建议您在领取失业金的同时，积极寻找新的工作机会，并考虑通过其他途径（如继续缴纳社保、参加职业培训等）来提升自己的就业竞争力。

针对您提出的问题“女职工达到退休年龄但社保不够15年，企业不给交合法吗”，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论单位在员工达到法定退休年龄前或仍在工作期间，必须为其缴纳社保。然而，一旦员工达到法定退休年龄且劳动关系终止，单位通常没有法定义务继续为其缴纳社保。对于社保缴纳年限不足15年的情况，国家有相应政策允许个人继续缴费以满足退休条件。二、详细分析法定退休年龄与社保缴纳要求根据相关法律法规，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁（女干部为55周岁，具体可能因地区或行业而异）。达到退休年龄时，如果社保缴费年限满足当地规定（一般为15年），则可以办理退休手续并享受养老保险待遇。单位缴纳社保的法定义务在员工未达到法定退休年龄或仍在工作期间，单位必须依法为其缴纳社保。这是单位的法定义务，不能单方面停止缴纳，否则将违反法律规定。达到法定退休年龄后的社保缴纳情况一旦员工达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同终止。这意味着单位与员工之间的劳动关系在法律上自然终止，单位不再有法定义务为其继续缴纳社保。对于社保缴纳年限不足15年的情况，员工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者在符合一定条件下申请继续在原单位缴纳社保（这需要单位和当地社保部门的同意）。特殊情况下的单位义务如果员工达到退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇，且当地司法实践认定劳动关系仍然存续，那么单位在劳动关系存续期间仍有义务为员工缴纳社保。若单位擅自停止缴纳，则可能构成违法。三、建议与操作指南了解当地政策由于不同地区对社保缴纳和退休年龄的规定可能存在差异，建议您首先向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策。与单位协商在了解政策的基础上，您可以与单位进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。如果单位愿意继续为您缴纳社保，那么问题将得到妥善解决。维护自身权益如果单位拒绝履行其社保缴纳义务，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您有权向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。综上所述，女职工达到退休年龄但社保不够15年时，企业是否应继续缴纳社保取决于多种因素，包括是否已开始享受基本养老保险待遇、当地司法实践等。建议您充分了解相关法律法规和当地政策，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。

针对您提出的“到了法定退休年龄没交满15年公司不给买社保了是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：员工到达退休年龄但社保未交满15年，公司是否应继续缴纳社保，需结合具体情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的；若未享受且当地认定劳动关系存续，则公司需继续缴纳。详细分析：已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系自然结束，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。因此，若您已开始享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的。未开始依法享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况则相对复杂。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。但另一方面，如果员工未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在事实上的劳动关系（如继续在原岗位工作、返聘等），则公司可能仍需承担社保缴纳义务。不同地区对于此类问题的处理方式可能存在差异。有的地方会明确要求用人单位继续缴纳社保直至满足规定条件，如企业招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系仍按劳动关系处理，企业需为其缴纳社保。而有的地方则可能认为劳动合同终止后，公司无需再承担社保缴纳义务。建议与操作指南：协商沟通：首先，建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。您可以向公司说明自己的情况，提出希望公司继续缴纳社保的请求，并了解公司的具体政策和态度。咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导和建议。法律维权：若协商无果且公司确实存在违法行为（如未享受基本养老保险待遇且当地认定劳动关系存续的情况下停止缴纳社保），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便更好地证明自己的权益。综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保需根据具体情况而定。您应充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

针对您提出的“退休年龄没交够15年单位不给交养老保险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的实施规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当依法为劳动者参加社会保险，包括缴纳城镇职工养老保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者个人对养老保险的认知或选择而免除。针对您提到的“退休年龄没交够15年”的情况，这并不影响用人单位在劳动者在职期间为其缴纳养老保险的义务。即使劳动者达到退休年龄时养老保险缴费年限不足15年，这也不意味着用人单位可以因此不为其缴纳。实际上，劳动者达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，还有多种解决方式，如延长缴费至满十五年，或者在特定条件下一次性缴费至满十五年（具体条件需参照当地政策）。进一步地，如果劳动者在达到退休年龄后无法在企业继续参保，但养老保险未缴满15年，劳动者仍然有权选择继续缴费，直至达到按月领取基本养老保险金的条件。这可以通过参照灵活就业人员的费基、费率继续缴费，或者符合一次性缴纳养老保险费条件时申请一次性缴纳来实现。回到您的问题本身，如果单位因为劳动者退休年龄时养老保险未缴满15年而不给交养老保险，这是不合法的。用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险费，直至劳动者离职或达到法定退休年龄并办理完相关手续为止。如果用人单位不履行这一义务，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，依法维护自己的权益。最后，需要提醒的是，养老保险是一项重要的社会保障制度，对于保障劳动者的老年生活具有重要意义。因此，建议劳动者和用人单位都应当重视养老保险的缴纳问题，确保劳动者的权益得到充分保障。

对于您提出的“到了退休年龄没交够15年社保，单位停交是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题，其合法性需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同终止与社保缴纳的关系劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。从法律层面看，这意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系结束，用人单位似乎没有继续为已达退休年龄的员工缴纳社保的义务。社保缴纳义务：然而，《中华人民共和国社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保。若员工退休时社保未缴满规定的年限（如15年），在理论上，单位应继续为其缴纳社保直至满足领取养老金的条件。二、合法性的判断依据已开始享受基本养老保险待遇：如果员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。在此情况下，公司停止缴纳社保是合法的。未开始享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况较为复杂。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，公司可以停止缴纳社保。但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在事实劳动关系，公司停交社保可能构成违法。三、员工权益保护与应对措施协商沟通：建议员工首先与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议员工向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。法律维权：若协商无果且公司确实存在违法行为（如擅自停止为未享受基本养老保险待遇的员工缴纳社保），员工可以通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。个人继续缴纳：员工也可以选择以个人身份继续缴纳社保至满规定年限，或者通过补缴、延长缴费等方式来弥补社保年限的不足（具体根据当地政策而定）。综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，单位停交社保的合法性需根据员工是否已开始享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践来判断。员工应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在处理此类问题时遵循相关法律法规和当地政策，确保合规操作。

针对您提出的问题“企业社保交满15年还没到退休年龄，企业不再为员工缴纳合法吗”，以下是我的详细解答：结论前置：在员工未达到法定退休年龄且仍在企业正常工作的情况下，企业必须继续为其缴纳社保，即使社保已经累计缴纳满15年。若企业擅自停止缴纳，则构成违法行为。详细分析：社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不因员工社保累计缴费满15年而免除。社会保险制度是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，只要员工与用人单位存在劳动关系且未达到法定退休年龄，用人单位就有责任继续为员工全面缴纳社保。员工未达到法定退休年龄的情况：若员工社保已经累计缴纳满15年，但尚未达到法定退休年龄，并且继续在企业正常工作，那么企业必须持续为其缴纳社保。在此情况下，企业不得以员工社保已缴纳满15年为由停止缴费。否则，将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，并要求企业补缴。员工达到法定退休年龄的情况：若员工达到法定退休年龄，并且累计缴费满15年且符合享受养老金待遇条件，那么当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。在此情况下，企业可以停止为其缴纳社保。若员工达到法定退休年龄但累计缴费满15年却不符合享受养老金待遇条件（如未达到当地规定的具体退休年龄），且员工继续在企业工作，那么双方关系的性质成为关键。若重新建立的是劳动关系，则企业仍需为其缴纳社保；若建立的是劳务关系，则企业无需承担此义务。但实务中对此可能存在争议，因此建议企业在处理此类情况时咨询专业法律意见。建议与操作指南：与企业沟通：首先，建议您与企业进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。法律维权：若沟通无果且企业确实存在违法行为，您可以通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。综上所述，企业社保交满15年还没到退休年龄时，企业必须继续为员工缴纳社保。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。

当您达到退休年龄但保险年限未交够，同时仍在厂里上班时，关于单位是否应继续为您交保险的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和实际情况的复杂议题。以下是对此问题的详尽解答：一、明确法律背景与一般情况劳动合同终止与社保缴纳基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这意味着，退休后员工与单位间的劳动关系不复存在，单位因此无义务继续为其缴纳社保。社保缴纳原本就是建立在劳动关系之上的，劳动合同终止后，单位自然无需再为退休员工缴纳社保。特殊情况下的处理：若您达到退休年龄时社保缴费年限不足十五年，根据《社会保险法》，您可以选择继续缴费至满十五年，以便按月领取基本养老金。在此特殊情况下，若您与单位协商一致，并且符合当地社保政策的要求，单位是有可能继续为您缴纳社保的，直至您满足领取养老金的条件。二、关于医保的特别说明对于医保而言，即便您退休了，但如果医保缴费年限未达规定，且您仍在单位上班，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您是可以选择继续缴费的。这既可以通过单位续缴（如果单位同意并按照在职职工标准为您缴纳），也可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳，以确保您的医疗保障不受影响。三、单位自愿行为与多地政策差异在实际操作中，有些单位可能会出于对员工长期贡献的认可或人道主义考虑，在员工退休后继续为其缴纳一段时间的社保或提供社保补贴。但这并非单位的法定义务，而是基于双方的协商和单位的自愿。由于各地社保政策存在差异，对于达到退休年龄但社保未缴满年限的情况处理方式也不尽相同。因此，具体处理方式还需依据您所在地的社保政策来确定。四、建议与总结提前规划：建议您在退休前提前规划好自己的社保问题，了解并遵守当地社保政策，确保自己的权益得到妥善保障。与单位沟通：与单位就社保问题进行充分沟通，明确双方的权利和义务，特别是在退休前后的过渡期间。个人选择：如果单位无法或不愿继续为您缴纳社保，您可以考虑以个人身份继续缴纳，或者根据自身情况选择参加城乡居民医保等备选方案。综上所述，当您达到退休年龄且保险年限未交够时，单位是否继续为您缴纳社保取决于多种因素，包括当地社保政策、单位意愿以及您个人的选择和规划。希望以上解答能为您提供清晰、详细且有深度的指导。

关于您提出的“失业金不给交养老保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，领取失业保险金并不意味着失业保险基金会为您缴纳养老保险，但您有权以个人身份继续缴纳养老保险，且这一行为不会影响您领取失业保险金的待遇。以下是对这一问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，失业保险金和养老保险是两种不同的社会保障制度。失业保险金主要是为了保障失业人员的基本生活，而养老保险则是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后能够享受基本养老金待遇。根据人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局联合印发的《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》，该政策主要针对的是距离法定退休年龄不足1年的失业人员（即大龄领金人员）。对于这部分人员，政策明确规定了失业保险基金可以为其缴纳按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分养老保险费，但这是有特定条件限制的，并非所有领取失业保险金的人员都能享受这一待遇。对于非大龄领金人员，即距离法定退休年龄超过1年的失业人员，他们领取失业保险金期间，并没有政策规定失业保险基金会为其缴纳养老保险。但是，这并不意味着他们不能继续缴纳养老保险。根据相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，可以以个人身份继续缴纳基本养老保险费，以避免养老保险中断缴费。这一行为是完全合法的，并且不会影响他们领取失业保险金的待遇。此外，我还想强调的是，退休职工养老金的计算与缴费基数、缴费比例、缴费年限和退休时上年度在岗职工月平均工资等因素有关，与是否领取失业保险金无关。因此，您不必担心领取失业保险金会影响您未来的养老金待遇。综上所述，失业金不给交养老保险（在非大龄领金人员情况下）是合法的，但您有权以个人身份继续缴纳养老保险，且这一行为不会影响您领取失业保险金的待遇。如果您在失业期间希望继续缴纳养老保险，可以前往当地社保经办机构咨询具体办理流程。

针对您提出的“到了合法退休年龄社保还没满15年被公司解雇可不可以申请领失业保险金”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：到了合法退休年龄但社保未缴满15年，被公司解雇的情况下，不可以申请领取失业保险金。详细解释：领取失业保险金的条件：根据《失业保险条例》第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：已按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。针对您情况的具体分析：缴费要求：虽然您可能已经缴纳了多年的社保，但关键在于是否包含了失业保险，并且满足缴费时长要求（通常要求满1年）。不过，这一条件在您的情况下并非决定性因素，因为还有其他条件未满足。中断就业原因：您提到是被公司解雇，这属于非因本人意愿中断就业，满足这一条件。失业登记与求职要求：这一条件在您的情况下可能不适用。因为当您达到合法退休年龄时，通常不再被视为有求职意愿的劳动力，且社保未缴满15年并不影响您已达到退休年龄的事实。在大多数地区的失业保险政策中，达到退休年龄的人员不再纳入失业保险的覆盖范围。特殊情况说明：如果您虽然达到了退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇（即未领取养老金），且社保未缴满15年，您可以选择继续缴费至满15年或转入其他类型的养老保险。但这并不改变您因达到退休年龄而不再符合领取失业保险金条件的事实。建议与操作：鉴于您的情况，我建议您关注如何补缴养老保险以满足领取养老金的条件，而不是申请失业保险金。您可以咨询当地社保局或相关部门，了解补缴养老保险的具体政策和流程。同时，如果您在失业期间确实面临经济困难，可以探索其他可能的救助途径，如社会救助、临时救助等。综上所述，到了合法退休年龄但社保未缴满15年，被公司解雇的情况下，您不可以申请领取失业保险金。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“到达退休年龄但社保没交够，公司不给交了是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工到达退休年龄但社保未交满15年，公司是否应继续缴纳社保，这主要取决于员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇，以及当地的司法实践。若员工已享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保通常是合法的；若未享受且当地认定劳动关系存续，则公司需继续缴纳。二、详细分析已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。因此，若您已开始享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的。未开始依法享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况则较为复杂。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但另一方面，在司法实践中，这一规定与《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的标准（即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇）存在冲突。不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，此后双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司没有义务再为员工缴纳社保。但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。在劳动关系存续期间，公司有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。若公司擅自停止缴纳，则构成违法。三、建议与操作指南协商沟通：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。您可以向公司说明自己的情况和需求，看公司是否愿意继续为您缴纳社保或提供其他解决方案。咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，我建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导和建议。法律维权：若协商无果且公司确实存在违法行为（即您未享受基本养老保险待遇且当地认定劳动关系存续，但公司停止缴纳社保），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。四、额外提醒在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、退休证明等。这些证据将有助于您在协商、投诉或诉讼过程中维护自己的权益。同时，我也建议您关注自己的社保缴纳情况，确保在达到退休年龄前尽可能补足社保缴费年限，以便在退休后能够享受更好的养老保障。综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保需根据具体情况而定。我建议您充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。

针对您提出的问题，即女性到50周岁厂里不交社保，但本人社保缴费又不足十五年无法退休的情况，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，关于社保缴费年限与退休的关系，根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年，才能按月领取基本养老金。这是领取养老金的基本条件，如果缴费不足十五年，确实无法直接办理退休手续。接下来，针对您的情况，有几种可能的解决方案：延长缴费至满15年：如果您达到法定退休年龄时，城镇职工养老保险缴费不足15年，您可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。特别地，如果您在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前已经参保，且延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。转入城乡居民养老保险：如果您不愿意或无法延长缴费，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。关于劳动合同与岗位调动：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，属于违法行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与劳动者协商一致。如果用人单位因您达到退休年龄但社保缴费不足而预备辞退您或调离您现有岗位，这同样需要遵循劳动合同法的规定。除非您存在法定过错（如严重违反规章制度等），否则用人单位不能单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。维权途径：如果您与用人单位在社保缴费、劳动合同解除或岗位调动等方面发生争议，可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，女性到50周岁厂里不交社保且本人社保缴费不足十五年无法退休的情况，并不直接意味着用人单位的行为合法。您有权根据自己的情况选择延长缴费、转入城乡居民养老保险等解决方案，并有权对用人单位的违法行为进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“合同没到期，退休年龄到了，社保不够15年，单位让我办理退休手续是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保，这主要取决于两个因素：一是员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇；二是当地的司法实践。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。因此，若您已开始享受基本养老保险待遇，公司要求您办理退休手续并停止缴纳社保是合法的。若员工未开始依法享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况则较为复杂。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，此后双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司没有义务再为员工缴纳社保。但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。在劳动关系存续期间，公司有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。若公司擅自停止缴纳，则可能构成违法。针对您的情况，我建议您采取以下步骤：与公司协商：首先，您可以与公司进行友好协商，了解公司要求您办理退休手续的具体原因，并尝试就社保缴纳问题达成一致意见。咨询当地政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，我建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以根据您的实际情况，为您提供更准确的指导。法律维权：若协商无果且公司确实存在违法行为（如擅自停止缴纳社保），您可以通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保需根据具体情况而定。您应充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。