对于您提出的“到了退休年龄没交够15年社保，单位停交是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题，其合法性需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同终止与社保缴纳的关系
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。从法律层面看，这意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系结束，用人单位似乎没有继续为已达退休年龄的员工缴纳社保的义务。
社保缴纳义务：
- 然而，《中华人民共和国社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保。若员工退休时社保未缴满规定的年限（如15年），在理论上，单位应继续为其缴纳社保直至满足领取养老金的条件。
二、合法性的判断依据
已开始享受基本养老保险待遇：
- 如果员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。在此情况下，公司停止缴纳社保是合法的。
未开始享受基本养老保险待遇：
- 对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况较为复杂。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，公司可以停止缴纳社保。但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在事实劳动关系，公司停交社保可能构成违法。
三、员工权益保护与应对措施
协商沟通：
- 建议员工首先与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。
咨询政策：
- 由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议员工向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。
法律维权：
- 若协商无果且公司确实存在违法行为（如擅自停止为未享受基本养老保险待遇的员工缴纳社保），员工可以通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
个人继续缴纳：
- 员工也可以选择以个人身份继续缴纳社保至满规定年限，或者通过补缴、延长缴费等方式来弥补社保年限的不足（具体根据当地政策而定）。
综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，单位停交社保的合法性需根据员工是否已开始享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践来判断。员工应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在处理此类问题时遵循相关法律法规和当地政策，确保合规操作。