针对您提出的“到退休年龄社保没交够年限，公司停保了是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：员工到达退休年龄但社保未交满15年，公司是否应继续缴纳社保，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，而是需要结合具体情况来判断。
详细分析：
劳动合同终止与社保缴纳的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。从法律层面看，这意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系结束，用人单位没有继续为已达退休年龄的员工缴纳社保的法定义务。
享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果员工在达到退休年龄时已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止，公司停止缴纳社保是合法的。
未享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。此时，虽然劳动合同可能因达到退休年龄而终止，但如果员工与用人单位仍存在事实上的劳动关系（如继续在原岗位工作、返聘等），则公司可能需要继续履行社保缴纳义务。
- 不同地区对于此类问题的处理方式可能存在差异。有的地方会要求用人单位继续缴纳社保直至满足规定条件，如企业招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系仍按劳动关系处理，企业需为其缴纳社保。
建议与操作指南：
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行友好协商，了解公司停保的具体原因和依据，并尝试就社保缴纳问题达成一致意见。
咨询当地政策：
- 由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导。
法律维权：
- 如果协商无果且您认为公司停保的行为不合法，您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
个人缴纳社保：
- 如果公司确实无法继续为您缴纳社保，您也可以考虑以个人身份继续缴纳社保至满15年，或者通过补缴、延长缴费等方式来弥补社保年限的不足（具体根据当地政策而定）。
综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司停保的合法性需结合具体情况来判断。建议您充分了解相关法律法规和当地政策，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。