员工到法定退休年龄停保但想继续买社保公司不同意合法吗-蒋美芬律师｜法行宝

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2026-03-11 劳动纠纷

关于您提出的“员工到法定退休年龄停保，但想继续买社保，公司不同意是否合法”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心判断

员工达到法定退休年龄后，公司是否应继续为其缴纳社保，并非一概而论，而是需要依据员工是否符合退休条件以及与公司之间的劳动关系状态来综合判断。

二、具体分析

员工已符合退休条件
- 如果员工在达到法定退休年龄的同时，也满足了当地社保部门规定的累计缴费年限等退休条件，那么员工可以在当月办理退休手续，并从次月起开始享受养老保险待遇。
- 在这种情况下，由于员工即将进入退休状态，公司与其之间的基于劳动关系的社保缴纳义务自然终止。因此，公司不同意继续为员工缴纳社保是合法的。
员工未符合退休条件
- 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但社保累计缴费年限不足，尚未满足退休条件，且员工与公司仍存在劳动关系（如双方继续维持工作关系，未办理退休相关手续等），则公司有义务按照法律规定为在职员工持续缴纳社保，直至其符合退休条件或劳动关系解除。
- 在这种情况下，公司不同意继续为员工缴纳社保是不合法的，这侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司继续缴纳社保，或者通过法律途径维护自己的权益。

三、维权建议

与公司沟通协商
- 如果员工认为公司停缴社保的行为侵犯了自己的权益，首先应尝试与公司进行沟通协商，了解公司停缴的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
咨询当地社保部门或专业律师
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的社保部门或专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径，以及公司行为的合法性。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过沟通协商或咨询解决，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以考虑提起诉讼。

四、总结与提醒

员工达到法定退休年龄后，公司是否应继续为其缴纳社保，需根据员工是否符合退休条件及与公司之间的劳动关系状态来判断。在实际操作中，建议员工和公司都密切关注当地社保政策和法律法规的变化，确保自己的行为符合法律规定。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够及时维护自己的合法权益。

结论前置：公司想在员工达到退休年龄但社保还差2年缴满的情况下停保，不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保，直至劳动关系终止。员工虽然达到了退休年龄，但如果尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位的劳动关系仍然存续（例如未办理退休手续、未与用人单位解除劳动合同等），那么用人单位就应当继续为其缴纳社保。公司以员工达到退休年龄但社保未缴满为由停保，违反了上述法律规定。从劳动关系角度若劳动关系存续：如果员工达到退休年龄后，继续在原单位工作，且双方未解除劳动合同，也未办理退休手续，那么劳动关系仍然存在。在这种情况下，公司停保属于违法行为，员工有权要求公司继续为其缴纳社保，或者向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。若劳动关系终止：如果员工达到退休年龄后，与用人单位解除了劳动合同，或者办理了退休手续，那么劳动关系终止。此时，公司不再有义务为员工缴纳社保。但需要注意的是，如果员工是因为公司的原因（如公司未及时办理退休手续等）导致无法享受基本养老保险待遇，那么公司可能需要承担相应的责任。不过，就本题而言，仅从“达到退休年龄但社保还差2年”这一条件来看，并不能直接推断出劳动关系已经终止。从员工权益保护角度员工在达到退休年龄但社保未缴满的情况下，有权要求公司继续为其缴纳社保，以确保自己能够享受基本养老保险待遇。如果公司停保，员工可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：员工可以与公司进行沟通，要求公司继续为其缴纳社保，或者协商解决社保补缴的问题。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝继续缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。建议：如果遇到公司想停保的情况，员工应当及时与公司沟通，了解公司的具体意图和原因，并要求公司继续为其缴纳社保。如果公司拒绝，员工可以通过上述途径维护自己的权益。如果有其他疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“到退休年龄社保没交够年限，公司停保了是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：员工到达退休年龄但社保未交满15年，公司是否应继续缴纳社保，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，而是需要结合具体情况来判断。详细分析：劳动合同终止与社保缴纳的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。从法律层面看，这意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系结束，用人单位没有继续为已达退休年龄的员工缴纳社保的法定义务。享受基本养老保险待遇的情况：如果员工在达到退休年龄时已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止，公司停止缴纳社保是合法的。未享受基本养老保险待遇的情况：如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。此时，虽然劳动合同可能因达到退休年龄而终止，但如果员工与用人单位仍存在事实上的劳动关系（如继续在原岗位工作、返聘等），则公司可能需要继续履行社保缴纳义务。不同地区对于此类问题的处理方式可能存在差异。有的地方会要求用人单位继续缴纳社保直至满足规定条件，如企业招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系仍按劳动关系处理，企业需为其缴纳社保。建议与操作指南：与公司协商：首先，建议您与公司进行友好协商，了解公司停保的具体原因和依据，并尝试就社保缴纳问题达成一致意见。咨询当地政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导。法律维权：如果协商无果且您认为公司停保的行为不合法，您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。个人缴纳社保：如果公司确实无法继续为您缴纳社保，您也可以考虑以个人身份继续缴纳社保至满15年，或者通过补缴、延长缴费等方式来弥补社保年限的不足（具体根据当地政策而定）。综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司停保的合法性需结合具体情况来判断。建议您充分了解相关法律法规和当地政策，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。

针对您提出的“职工到退休年龄公司不再为其购买社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同可以终止。但这并不意味着，一旦劳动者达到退休年龄，用人单位就立即免除了为其缴纳社会保险的义务。关键在于，劳动者达到退休年龄时，是否已经满足了享受基本养老保险待遇的条件，即是否已经累计缴费满十五年。如果劳动者达到退休年龄但养老保险缴费年限不足十五年，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，劳动者可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。在这个情况下，如果用人单位在劳动者达到退休年龄后，未经与劳动者协商一致，就擅自停止为其缴纳社会保险，这种行为可能是违法的。因为，在劳动者尚未满足享受基本养老保险待遇条件的情况下，用人单位继续用工的，应当认定双方劳动关系继续存在，用人单位有义务继续为劳动者缴纳社会保险。以您提供的案例为例，耿某在达到退休年龄后，由于养老保险的缴费年限未满十五年，不具备办理退休手续享受养老保险待遇的条件。在此情况下，餐饮公司擅自对耿某的社会保险进行了减员处理，这是未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，因此法院判决支持了耿某主张解除劳动关系经济补偿的诉讼请求。综上所述，职工到退休年龄后，公司是否继续为其购买社保，取决于劳动者是否已经满足了享受基本养老保险待遇的条件。如果尚未满足，且双方劳动关系继续存在，那么公司继续为其购买社保是合法的，也是必要的。如果公司擅自停止缴纳，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

关于女职工50岁后单位停买社保是否合法的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、合法情况分析达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果女职工在50岁时已经达到法定退休年龄（对于女工人为50周岁），并且已经累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保是合法的。工人性质的女职工达到50周岁：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。若女职工属于工人性质且已满50周岁，其与用人单位的劳动合同自然终止，此后单位无需继续为其缴纳社保。特定地区政策：在某些地区，可能存在只要女职工达到法定退休年龄（无论是否享受养老保险待遇），劳动合同即终止，单位可依据当地政策停缴社保的情况。但这一做法可能受地方法规影响，需具体查阅当地规定。二、不合法情况分析未达到法定退休年龄：如果女职工虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，单位应继续为其缴纳社保，否则即为违法。女干部身份未达退休年龄：对于女干部身份的女职工，法定退休年龄为55周岁。若单位在其50岁后停止缴纳社保，则违反了法律规定。连续参保未满15年需继续工作：若女职工在50岁时虽达到法定退休年龄，但因连续参保未满15年或其他原因需延长工作时间并继续与用人单位保持劳动关系的，用人单位应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。三、特殊情况与员工权益保障选择继续缴费至满15年：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，若女职工在满50周岁时连续参保仍未达到15年，她可以选择缴费至满十五年以按月领取基本养老金。在此期间，若她选择继续工作并缴费，用人单位应继续为其缴纳社保。员工权益保障措施：如果女职工认为单位停缴社保的行为违法，她应先与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。员工还可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。四、结论与建议综上所述，女职工50岁后单位是否停买社保取决于多种因素，包括女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质以及地方法规等。在判断单位行为是否合法时，应综合考虑上述因素并查阅相关法律法规及地方政策。我建议您，如果面临此类情况，首先确认自己的退休状态、连续参保年限和身份性质，然后查阅当地的相关政策法规。如果认为单位的行为违法，可以按照上述员工权益保障措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“员工在其他公司买了社保一直不停，公司不帮他买社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、劳动关系类型是关键首先，要明确员工与本公司之间的劳动关系类型。这是决定公司是否需要为员工缴纳社保的基础。全日制劳动关系：如果员工是本公司的全日制员工，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司必须依法为员工缴纳社保。即使员工已经在其他公司缴纳了社保，这并不影响本公司为其缴纳社保的义务。因为社保缴纳是基于劳动关系，而不是基于员工是否在其他地方已经缴纳。非全日制或特定劳务关系：对于非全日制员工或特定劳务关系（如兼职、顾问等）的员工，情况则有所不同。非全日制员工可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，并由个人缴纳相关费用。而公司只需为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。对于特定劳务关系的员工，是否需要缴纳社保则取决于双方的具体约定。如果没有特别约定，且员工已有合法社保缴纳记录，公司可能不需要重复缴纳。二、法律责任与风险全日制员工未缴纳社保的法律责任：如果公司未为全日制员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。员工还有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。非全日制或特定劳务关系下的风险：即使对于非全日制或特定劳务关系的员工，公司也应确保员工的社保缴纳记录真实有效，以避免潜在的法律风险。公司应关注员工的劳动保护和福利问题，确保合规经营。三、综合建议确认劳动关系类型：公司应首先明确与员工之间的劳动关系类型，以确定是否需要为其缴纳社保。完善合同约定：对于非标准劳动关系（如兼职、劳务等），建议在合同中明确社保缴纳的相关事宜，包括是否需要缴纳、缴纳的方式和比例等，以避免后续纠纷。加强风险管理：公司应建立健全的社保管理制度，定期审查员工的社保缴纳情况，确保合规性。对于可能存在的法律风险，公司应提前进行评估和预防，确保经营活动的合法性和稳定性。综上所述，员工在其他公司买了社保一直不停，并不影响本公司为其缴纳社保的义务（如果是全日制员工）。公司应根据具体的劳动关系类型及双方约定来判断是否需要为员工缴纳社保，并注重员工的劳动保护和福利工作，确保合规经营。

针对您提出的“到了法定退休年龄没交满15年公司不给买社保了是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：员工到达退休年龄但社保未交满15年，公司是否应继续缴纳社保，需结合具体情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的；若未享受且当地认定劳动关系存续，则公司需继续缴纳。详细分析：已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系自然结束，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。因此，若您已开始享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的。未开始依法享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况则相对复杂。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。但另一方面，如果员工未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在事实上的劳动关系（如继续在原岗位工作、返聘等），则公司可能仍需承担社保缴纳义务。不同地区对于此类问题的处理方式可能存在差异。有的地方会明确要求用人单位继续缴纳社保直至满足规定条件，如企业招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系仍按劳动关系处理，企业需为其缴纳社保。而有的地方则可能认为劳动合同终止后，公司无需再承担社保缴纳义务。建议与操作指南：协商沟通：首先，建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。您可以向公司说明自己的情况，提出希望公司继续缴纳社保的请求，并了解公司的具体政策和态度。咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导和建议。法律维权：若协商无果且公司确实存在违法行为（如未享受基本养老保险待遇且当地认定劳动关系存续的情况下停止缴纳社保），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便更好地证明自己的权益。综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保需根据具体情况而定。您应充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

针对您提出的“员工到退休年龄但社保没交够年限，企业不给买社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工到达退休年龄但社保未交满规定年限（如15年），企业是否应继续缴纳社保，主要取决于员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践。若员工已享受基本养老保险待遇，企业停止缴纳社保通常是合法的；若未享受且当地认定劳动关系存续，则企业需继续缴纳。二、详细分析已享受基本养老保险待遇的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，企业与员工之间的劳动关系自然终止，企业没有继续为其缴纳社保的法定义务。因此，若员工已开始享受基本养老保险待遇，企业停止缴纳社保是合法的。未享受基本养老保险待遇的情况：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况则相对复杂。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但另一方面，在司法实践中，这一规定与劳动合同法中关于劳动合同终止的标准（即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇）存在冲突。不同地区对此问题的处理方式可能存在差异。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，此后双方形成的是劳务关系而非劳动关系，企业没有义务再为员工缴纳社保。但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准，若员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续，企业有义务继续为员工缴纳社保。三、建议与操作指南协商沟通：首先，建议您与企业进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。您可以向企业说明自己的情况，包括社保缴纳年限、退休年龄以及当地的相关政策等，争取企业的理解和支持。咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导和建议。法律维权：若协商无果且企业确实存在违法行为（即未享受基本养老保险待遇且当地认定劳动关系存续的情况下停止缴纳社保），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益受到侵害。四、总结与提醒员工到达退休年龄但社保未交满规定年限时，企业是否应继续缴纳社保需根据具体情况而定。您应充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意关注自己的社保缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够享受到应有的养老保险待遇。

公司买社保私人要求停保不合法。以下是对此问题的详细分析：一. 社保缴纳的法定义务法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这是用人单位和员工的法定义务，具有国家强制性。解释说明：为员工缴纳社保是公司的法律责任，也是员工享受社会保险待遇的基础。社保不仅关乎员工的个人权益，也是国家社会保障体系的重要组成部分。二. 私人要求停保的合法性分析个人无权单方面停保法律依据：《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规并未赋予个人单方面停止社保缴纳的权利。解释说明：社保的缴纳是由公司和个人共同承担的法定义务，个人不能擅自要求公司停止为其缴纳社保。如果个人擅自停止缴纳社保，可能会面临法律责任，并且会影响到个人的社保权益，如无法享受到社保提供的医疗、养老等保障。特定情况下的停保法律依据及解释：虽然个人无权单方面停保，但在某些特定情况下，如员工离职、退休或达到法定退休年龄等，公司可以依法办理停保手续。但这些情况下的停保并非由员工主动要求，而是根据具体情况和法律规定进行的。三. 擅自停保的法律后果公司责任：如果公司在劳动关系存续期间擅自停缴员工社保，将面临法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能面临滞纳金等处罚。员工权益受损：擅自停保将直接影响到员工的社保权益。例如，医保中断会影响看病报销，养老保险中断可能影响养老金待遇计算等。四. 建议与总结我的建议：如果员工有特殊情况需要停保，应与用人单位进行充分沟通，并在符合法律法规的前提下，由用人单位向社保经办机构申请办理社保停缴手续。总结：公司买社保私人要求停保不合法。社保的缴纳是用人单位和员工的法定义务，个人不能擅自要求停保。在特定情况下，如员工离职等，停保应由用人单位依法办理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于“达到退休年龄公司不给买保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工达到法定退休年龄后，公司是否应继续为其购买保险（这里主要指社会保险），主要取决于员工是否符合退休条件以及与公司之间的劳动关系状态。若员工已符合退休条件并开始享受养老保险待遇，公司停缴保险通常是合法的；若员工虽达退休年龄但不符合退休条件，且与公司仍存在劳动关系，则公司停缴保险是不合法的。二、详细分析达到退休年龄且符合退休条件根据我国《社会保险法》的规定，员工在达到法定退休年龄并累计社保缴费年限满足当地规定的退休要求时，可以办理退休手续并享受养老保险待遇。在这种情况下，员工即将进入退休状态，并从退休次月起开始领取养老金。因此，公司与其之间的基于劳动关系的社保缴纳义务自然终止。所以，公司当月停缴保险是合法的。达到退休年龄但不符合退休条件若员工虽然达到退休年龄，但社保累计缴费年限不足，需要继续缴纳社保以满足退休条件。同时，如果员工与公司仍存在劳动关系，如双方继续维持工作关系且未办理退休相关手续等，那么公司有义务按照法律规定为在职员工持续缴纳社保，直至其符合退休条件或劳动关系解除。在这种情况下，公司停缴保险是不合法的，这侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司继续为其缴纳社保，或通过法律途径维护自己的权益。特殊情况处理对于已达到退休年龄但尚未办理退休手续的员工，如果双方协商一致并签订相关协议，公司可以根据协议内容决定是否继续为员工缴纳社保。但这种情况需要双方明确权利和义务，以避免后续纠纷。另外，考虑到员工的实际情况和需求，公司也可以采取一些灵活的处理方式，如为员工提供其他形式的福利或补偿以替代社保缴纳，但这需要双方协商并达成一致意见。三、维权途径与建议如果员工认为公司停缴保险的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求说明停缴原因并寻求解决方案。如协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。同时，建议员工和公司密切关注当地社保政策和法律法规的变化，以便及时了解并适应新的规定和要求。四、总结综上所述，员工达到退休年龄后公司是否应继续为其购买保险需根据具体情况来判断。在实际操作中，建议员工和公司保持沟通并明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到疑问或争议时，及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息并维护自己的合法权益。

结论前置：到法定退休年龄单位暂停工资社保是否合法，需分情况讨论，具体如下：若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止。此时单位暂停工资和社保缴纳属于合法行为，但需注意：单位应协助劳动者办理退休手续，包括社保关系转移、养老金申领等；若单位未依法为劳动者缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，劳动者可要求单位补缴社保或赔偿损失（依据《社会保险法》第六十三条）。若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇因单位未缴社保导致无法享受待遇：单位暂停工资和社保可能构成违法。根据《社会保险法》第五十八条，单位有义务为劳动者缴纳社保至其符合退休条件。若因单位过错导致劳动者无法领取养老金，劳动者可主张单位继续履行社保缴纳义务或赔偿养老金损失（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条）。劳动者自愿延迟退休或未办理退休手续：若劳动者与单位协商一致继续工作，单位应继续支付工资并缴纳社保（需签订书面协议明确权利义务）。若单位单方面暂停工资社保，可能涉及违法解除劳动合同或未依法缴纳社保，劳动者可要求单位补发工资、补缴社保或支付经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。建议行动：劳动者可先核实自身社保缴纳情况及退休手续办理进度；若单位行为涉嫌违法，可收集劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；单位应审慎处理退休员工劳动关系，避免因程序瑕疵引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。

关于“超过五十岁公司不给买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：一、一般原则在大多数情况下，公司不给五十周岁以上的员工买社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄，都应依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这意味着，对于未达到法定退休年龄的员工，公司有义务为其缴纳社保。二、特殊情况分析达到法定退休年龄：对于女工人，法定退休年龄通常为50周岁。一旦达到这个年龄，劳动合同可能自动终止，转为劳务关系，此时公司无义务继续为其缴纳社保。对于男职工，法定退休年龄为60周岁。若50周岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。对于女干部，若50周岁时未达法定退休年龄（通常为55周岁），公司也应继续为其缴纳社保。已办理退休手续：如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满：若员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，并且选择不再继续缴纳社保，那么在公司得到员工本人的明确同意后，可以不再为其缴纳。但这种情况较为特殊，且需确保员工的社保权益不受损害。三、员工权益保障措施如果您发现公司未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司未依法缴纳社保的关注和担忧，并要求公司依法为您购买社保。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及未缴纳社保的相关证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并责令公司限期改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请写明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。寻求法律帮助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，您可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以为您提供具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到有效保障。四、总结与建议综上所述，判断“超过五十岁公司不给买社保是否合法”需要综合考虑多个因素，包括员工的性别、职位、退休年龄以及社保缴费情况等。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保。如果您发现公司未依法为您缴纳社保，请及时采取措施维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中多关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益不受损害。

结论：到了退休年龄公司不同意延迟退休，一般情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性规定等因素综合判断。分析说明：法定退休年龄与劳动合同终止：根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这是基于劳动者年龄因素，考虑到其身体状况、劳动能力等可能逐渐下降，从而做出的法律安排。因此，在一般情况下，当劳动者达到退休年龄时，公司有权按照法律规定终止劳动合同，无需同意延迟退休。劳动合同或公司规章制度中的特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了可以延迟退休的条件和程序，且劳动者符合这些条件，那么公司应当按照约定处理。在这种情况下，如果公司不同意延迟退休，可能构成违约或违反公司规章制度，劳动者有权依法维护自己的权益。地方性规定或政策：某些地区可能根据当地实际情况，制定了关于延迟退休的地方性规定或政策。如果劳动者符合这些地方性规定或政策中的延迟退休条件，公司应当予以考虑并可能同意延迟退休。特殊情况下的延迟退休：对于某些特殊岗位或特殊情况的劳动者，如高级专家、技术人员等，可能因工作需要而延迟退休。在这种情况下，公司通常会根据实际情况和劳动者的意愿进行协商，并可能达成延迟退休的协议。行动建议：了解法律规定和公司政策：首先，劳动者应当了解自己所在地区的法律规定和公司关于退休的政策，明确自己的权益和义务。与公司协商：如果劳动者希望延迟退休，可以与公司进行协商，了解公司的态度和意见，并尝试达成共识。寻求法律援助：如果公司不同意延迟退休，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。后续思考依据：在处理此类问题时，劳动者应当关注自己的劳动合同、公司规章制度以及地方性规定等文件，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也应当理解公司的立场和考虑，尽量通过协商和沟通解决问题，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工一般无权单方面要求公司停缴社保，此要求通常不合法，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：正常情况下员工要求停缴社保不合法法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的强制义务，用人单位和劳动者都不能随意免除。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费；劳动者也有配合用人单位办理社保登记和缴纳社保费用的义务。目的和意义：社会保险制度是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果允许员工随意要求停缴社保，将损害劳动者自身的合法权益，也不利于社会保险制度的稳定运行。例如，若员工在停缴社保期间发生工伤，由于没有缴纳工伤保险，相关的工伤待遇将无法由工伤保险基金支付，只能由用人单位承担，这可能会给用人单位带来较大的经济负担，同时也可能影响员工的及时救治和康复。特定情形下可能存在例外达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：当员工达到法定退休年龄，并且已经享受基本养老保险待遇时，用人单位可以不再为其缴纳社会保险。此时，员工与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，不再适用劳动法律法规中关于社会保险缴纳的规定。例如，一位男性员工年满60周岁，已经办理了退休手续并开始领取养老金，之后又被原单位返聘，这种情况下单位就不需要再为其缴纳社保。非全日制员工：非全日制用工的劳动者，用人单位一般只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费用可以由劳动者自行缴纳或者根据双方约定处理。如果非全日制员工与用人单位约定不缴纳工伤保险以外的其他社保，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可以视为一种特殊的安排。不过，即使是非全日制员工，用人单位为其缴纳工伤保险也是法定义务，不能随意免除。员工与单位协商一致并办理相关手续：在极少数情况下，如果员工和用人单位经过充分协商，达成一致意见，并且按照规定办理了相关的停缴手续，也可能暂时停缴社保。但这种情况需要满足严格的条件，例如员工可能因为某些特殊原因需要暂停社保缴纳，同时要确保这种暂停不会影响员工未来的社保权益，并且要经过社保经办机构的审核和批准。例如，员工因出国定居等原因，需要暂停国内的社保缴纳，在与单位协商一致后，可以向社保经办机构申请办理停缴手续。

结论：合同未到期，公司因员工55岁而停保是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若存在法定特殊情形则可能合法。以下从不同角度进行分析：一、一般情况下不合法合同效力角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。在合同未到期的情况下，公司单方面停保（即停止缴纳社会保险）属于违约行为，除非合同中有特别约定或法律另有规定。社会保险缴纳义务：公司为员工缴纳社会保险是其法定义务，这一义务不因员工年龄而免除。只要员工与公司存在劳动关系，公司就应为其缴纳社会保险，直至劳动关系终止。员工权益保护：员工有权要求公司继续履行合同，包括继续缴纳社会保险。如果公司拒绝履行，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。二、可能合法的特殊情形达到法定退休年龄：如果员工已经达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，但具体以当地政策为准），且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司可以停止为其缴纳社会保险。但在此案例中，员工仅55岁，并未明确说明是否已达到退休年龄并享受养老保险待遇，因此这一情形不适用。不过，若该员工为女性干部且已达到55周岁退休年龄并享受养老保险，则公司停保可能合法。合同约定或双方协商一致：如果劳动合同中有特别约定，如“员工达到一定年龄后，公司有权停止缴纳社会保险”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司停保可能合法。但这种情况较为少见，且需要员工明确同意。另外，如果双方通过协商一致达成停保协议，且该协议不违反法律法规，那么公司停保也是合法的。但在此案例中，并未提及合同约定或双方协商的情况。公司破产、解散等法定情形：如果公司因破产、解散等原因无法继续经营，那么根据相关法律法规，公司可以停止为员工缴纳社会保险。但这种情况与员工年龄无关，且在此案例中并未提及。三、法律建议与公司沟通：建议员工首先与公司进行沟通，了解公司停保的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，员工可以要求公司继续履行合同并缴纳社会保险。寻求法律援助：如果公司拒绝履行合同或无法提供合法依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助。保留证据：在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。综上所述，合同未到期，公司因员工55岁而停保一般情况下是不合法的。但如果存在法定特殊情形（如员工已达到退休年龄并享受养老保险待遇、合同有特别约定或双方协商一致、公司破产解散等），则可能合法。建议员工根据自身情况与公司沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工达到法定退休年龄社保未买满15年企业不继续用工是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题，以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，员工达到法定退休年龄后，无论其社保是否已交满15年，其与单位的劳动合同关系都会自然结束。因此，企业不继续用工，在法律上并不构成违法，因为此时劳动合同已经终止，企业没有继续留用的法定义务。二、特殊情况探讨然而，也存在一些特殊情况需要考虑：员工未开始享受基本养老保险待遇：如果员工虽然达到法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，且当地司法实践或政策认为劳动关系仍然存续（这取决于具体地区的法律解释和司法实践），那么企业可能需要继续为员工缴纳社保，直至其满足领取养老金的条件。但这种情况并非普遍适用，而是因地区而异。双方协商建立劳务关系：即使劳动合同终止，企业与员工也可以协商建立劳务关系，让员工继续在企业工作。在劳务关系中，双方的权利与义务由协商确定，企业支付劳务报酬，但无需按劳动合同关系缴纳社保。这种情况下，企业不继续用工（即不建立劳务关系）并不违法，因为劳务关系是基于双方自愿的。地方性特殊规定：部分地区可能出台特殊政策，允许在员工达到法定退休年龄但社保未交满15年的情况下，继续缴纳社保直至满15年。这需要具体参照当地的政策文件来确定。三、员工的选择与建议对于员工而言，如果达到法定退休年龄但社保未交满15年，有以下几种选择：一次性补缴：如果条件允许，可以选择一次性补缴剩余社保费用，以满足领取养老金的条件。继续缴费：如果企业同意继续为员工缴纳社保，且员工愿意继续工作，可以在双方协商的基础上继续缴费至满足条件。但这需要企业和员工双方同意，并可能受地方政策影响。转入其他保险制度：员工还可以选择将社保关系转入城乡居民养老保险或新型农村社会养老保险等其他保险制度中，以享受相应养老保障。四、总结与建议综上所述，员工达到法定退休年龄社保未买满15年时，企业不继续用工在法律上并不构成违法，因为此时劳动合同已经终止。但具体是否合法还需考虑当地司法实践、政策规定以及双方协商的情况。建议员工与企业进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并根据当地政策和双方意愿协商解决社保缴纳和留用上班的问题。同时，员工也应了解自己的社保权益和处理方式，以便做出最适合自己的选择。如果协商无果且认为企业存在违法行为，员工可以通过合法途径维护自身权益。

针对您提出的问题“女到50岁在公司上班，社保累计不到十五年，单位停保合法不”，我们需要从多个方面进行详细分析。首先，我们要明确的是，女职工的法定退休年龄。根据相关规定，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。这一区分对于判断单位停保是否合法至关重要。接下来，我们考虑社保缴纳的要求。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。员工在达到退休年龄时，如果其社保缴费年限满足当地规定（通常为15年），则可以办理退休手续并享受养老保险待遇。现在，我们针对您的情况进行具体分析：如果女职工是工人身份且已满50周岁：在这种情况下，女职工已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自然终止。此后，单位通常没有法定义务继续为其缴纳社保。但是，如果女职工选择继续工作并缴费至满15年，以按月领取基本养老金，且单位同意继续雇佣她，那么单位应继续为其缴纳社保。如果女职工是干部身份且未满55周岁：在这种情况下，女职工尚未达到法定退休年龄。单位在其50岁后停止缴纳社保是违法的，因为单位在员工未达到法定退休年龄或仍在工作期间必须为其缴纳社保。如果女职工虽已满50周岁但社保缴纳年限不足15年，且选择继续工作：在这种情况下，如果女职工选择继续工作并缴费至满15年，单位应继续为其缴纳社保。因为此时女职工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，单位有义务为其缴纳社保。此外，我们还需要考虑地方法规的影响。不同地区可能对于社保缴纳和退休年龄有具体的规定或补充条款。因此，在判断单位停保是否合法时，还需要查阅当地的相关法律法规和政策。结论与建议：如果女职工是工人身份且已满50周岁，且单位已与其终止劳动合同，那么单位停保可能是合法的。但如果女职工选择继续工作并缴费至满15年，单位应继续为其缴纳社保。如果女职工是干部身份或虽已满50周岁但社保缴纳年限不足15年且选择继续工作，单位停保则是违法的。在任何情况下，如果单位拒绝履行其社保缴纳义务，女职工都有权向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论：公司因工龄不够而停止为50岁合同工购买保险的行为，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者的年龄或工龄而免除。劳动合同中约定的内容，包括社会保险的缴纳，应当符合法律法规的规定。如果公司因工龄不够而停止购买保险，这违反了劳动合同法的强制性规定，劳动者有权要求公司继续履行缴纳社会保险的义务。从社会保险法的角度：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，不受劳动者年龄或工龄的限制。从实际操作和合规性的角度：公司在实际操作中，不能仅凭工龄不够就停止为劳动者购买保险。这种做法不仅违反了法律法规，也可能损害劳动者的合法权益，如影响其享受社会保险待遇等。如果公司确实存在经济困难或其他特殊情况，需要调整社会保险缴纳方案，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，这种调整也应当符合法律法规的规定，不能损害劳动者的基本权益。建议：如果您作为劳动者遇到这种情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达您的诉求和权益。如果公司拒绝履行缴纳社会保险的义务，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报。在必要时，您还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动合同或社会保险方面的问题，欢迎直接向我咨询。