关于女职工50岁后单位停买社保是否合法的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法情况分析
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果女职工在50岁时已经达到法定退休年龄（对于女工人为50周岁），并且已经累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保是合法的。
工人性质的女职工达到50周岁：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。若女职工属于工人性质且已满50周岁，其与用人单位的劳动合同自然终止，此后单位无需继续为其缴纳社保。
特定地区政策：
- 在某些地区，可能存在只要女职工达到法定退休年龄（无论是否享受养老保险待遇），劳动合同即终止，单位可依据当地政策停缴社保的情况。但这一做法可能受地方法规影响，需具体查阅当地规定。
二、不合法情况分析
未达到法定退休年龄：
- 如果女职工虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，单位应继续为其缴纳社保，否则即为违法。
女干部身份未达退休年龄：
- 对于女干部身份的女职工，法定退休年龄为55周岁。若单位在其50岁后停止缴纳社保，则违反了法律规定。
连续参保未满15年需继续工作：
- 若女职工在50岁时虽达到法定退休年龄，但因连续参保未满15年或其他原因需延长工作时间并继续与用人单位保持劳动关系的，用人单位应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。
三、特殊情况与员工权益保障
选择继续缴费至满15年：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，若女职工在满50周岁时连续参保仍未达到15年，她可以选择缴费至满十五年以按月领取基本养老金。在此期间，若她选择继续工作并缴费，用人单位应继续为其缴纳社保。
员工权益保障措施：
- 如果女职工认为单位停缴社保的行为违法，她应先与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。
- 员工还可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。
四、结论与建议
综上所述，女职工50岁后单位是否停买社保取决于多种因素，包括女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质以及地方法规等。在判断单位行为是否合法时，应综合考虑上述因素并查阅相关法律法规及地方政策。
我建议您，如果面临此类情况，首先确认自己的退休状态、连续参保年限和身份性质，然后查阅当地的相关政策法规。如果认为单位的行为违法，可以按照上述员工权益保障措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。