针对您提出的问题“女职工已满五十岁，保险没有买满，企业停保合法吗”，这是一个涉及劳动法和社会保险法的问题，需要综合考虑多个因素来判断。

首先，我们要明确的是，女职工的退休年龄和社保缴纳情况是判断企业停保是否合法的关键。根据相关法律法规，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部的法定退休年龄为55周岁。这一点是判断企业行为是否合法的重要依据。

合法情况分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：如果女职工已满50周岁（对于女工人而言），并且已经累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么企业停止为其缴纳社保是合法的。因为此时劳动合同已经依法终止。

2. 达到法定退休年龄但不享受养老保险待遇（部分地区政策）：在某些地区，只要女职工达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同即终止，企业可依据当地政策停缴社保。但这种情况可能受地方法规影响，需要具体查阅当地规定。

不合法情况分析：

1. 未达到法定退休年龄：如果女职工虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，那么企业应继续为其缴纳社保。否则，企业的行为就构成了违法。

2. 女干部身份未达退休年龄：对于女干部身份的女职工，如果其法定退休年龄为55周岁，而企业在其50岁后停止缴纳社保，这也违反了法律规定。

3. 连续参保未满15年需继续工作：如果女职工在50岁时虽达到法定退休年龄，但因连续参保未满15年或其他原因需延长工作时间并继续与用人单位保持劳动关系的，那么用人单位应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。

特殊情况考虑：

• 如果女职工选择继续缴费至满15年以按月领取基本养老金，并且她选择继续工作并缴费，那么用人单位应继续为其缴纳社保。

结论与建议：

综上所述，女职工50岁后企业是否停买社保取决于多种因素，包括女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质以及地方法规等。在判断企业行为是否合法时，应综合考虑上述因素并查阅相关法律法规及地方政策。

如果您或您身边的女职工遇到类似情况，建议首先查阅当地的劳动法规和社保政策，了解具体的退休年龄和社保缴纳要求。如果发现企业存在违法行为，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。