关于您提出的“公司规定年满50岁的女职工取消买保险是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细解析：
首先，我们需要明确的是，女职工50岁后单位是否停买社保，与女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质（工人或干部）以及地方法规等因素都密切相关。
合法情况：
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 如果女职工50岁时已经达到了法定退休年龄（对于女工人为50周岁，女干部为55周岁），并且已经累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保是合法的。
达到法定退休年龄但不享受养老保险待遇（受地方法规影响）：
- 在某些地区，只要女职工达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同即终止，单位可依据当地政策停缴社保。但这一点需要具体查阅当地的规定，因为不同地区的政策可能存在差异。
工人性质的女职工达到50周岁：
- 根据相关法律法规，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。如果女职工属于工人性质且已满50周岁，其与用人单位的劳动合同自然终止，此后单位无需继续为其缴纳社保。
不合法情况：
未达到法定退休年龄：
- 如果女职工虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，单位应继续为其缴纳社保。否则，单位的行为就构成了违法。
女干部身份未达退休年龄：
- 对于女干部身份的女职工，法定退休年龄为55周岁。如果单位在其50岁后停止缴纳社保，这同样违反了法律规定。
连续参保未满15年需继续工作：
- 如果女职工在50岁时虽达到法定退休年龄，但因连续参保未满15年或其他原因需延长工作时间并继续与用人单位保持劳动关系的，用人单位应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。
特殊情况：
- 如果女职工在满50周岁时连续参保仍未达到15年，她可以选择缴费至满十五年以按月领取基本养老金。在此期间，如果她选择继续工作并缴费，用人单位应继续为其缴纳社保。
结论与建议：
综上所述，女职工50岁后单位是否停买社保并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的女职工遇到了这种情况，我建议您首先查阅相关的法律法规和地方政策，了解具体的退休年龄、参保年限等要求。同时，您也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确单位的行为是否合法合规。如果单位的行为确实存在违法之处，您可以考虑向当地的劳动监察部门或社保机构进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。