作为50岁的女性员工，如果公司不为您购买社会保险，这确实是违反我国劳动法规的行为。以下是一些详细且具有深度的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：

一、明确法律规定，了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。这一义务是法定的，不受劳动者年龄、性别等因素的限制。因此，无论您是否年满50岁，公司都应为您缴纳社会保险，这是您的合法权益。

二、与公司进行沟通协商

1. 主动沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不缴纳社保的具体原因。可能是公司存在误解，或者有其他特殊情况。

2. 提出要求：在沟通过程中，明确要求公司按照法律规定为您补缴社保费用，并从现在开始正常缴纳。您可以提供相关的法律条文作为依据，强调社保对个人退休生活、医疗报销等方面的重要性。

3. 保留证据：为了后续维权之需，注意保留与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。

三、向相关部门投诉举报

如果公司拒绝为您缴纳社保，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明公司未为您购买社保的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为，为您补缴社保费用。

2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司未依法为您缴纳社保的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司为您补缴社保。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果法院判决您胜诉，公司需按照判决结果为您补缴社保。

四、考虑其他途径

1. 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师是非常有帮助的。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。他们可以帮助您分析案件情况，制定合适的维权策略。

2. 联合其他员工：如果公司存在普遍性的未缴纳社保问题，您可以与其他受影响的员工联合起来，共同向公司或相关部门反映情况。这样不仅可以增加维权的力度和效果，还可以形成集体力量，促使公司更加重视并解决问题。

五、注意事项

• 在采取行动之前，建议您详细了解当地的相关规定和政策，因为不同地区的具体政策和操作流程可能会有所差异。
• 保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
• 保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

综上所述，公司不为50岁的女性员工购买社会保险是违反法律的行为。您有权通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！