关于单位女职工50岁是否停买社保的问题，这主要取决于具体的政策法规以及女职工的退休年龄和社保缴纳要求。

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是法定义务，对于在职职工而言，即使已经缴满了某个特定的年限（如15年），在未达到法定退休年龄之前，通常仍然需要继续缴纳社保。这是因为社保不仅关乎个人的养老保障，还涉及到医疗、失业、工伤等多个方面的保障。

对于女职工的退休年龄，根据目前的政策，女职工的法定退休年龄有50周岁和55周岁两种（具体取决于个人的具体情况，如工作性质、岗位等）。然而，值得注意的是，随着延迟退休政策的逐步实施，女职工的退休年龄也将逐步延迟。从2025年1月1日起，将用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

因此，对于单位女职工而言，50岁并不一定就是停买社保的节点。如果她的退休年龄是55周岁或更晚，并且政策没有发生大的变化，那么她在50岁之后仍然需要继续缴纳社保，直到达到法定退休年龄。

此外，还需要注意的是，社保的缴纳年限和个人的养老金待遇是密切相关的。一般来说，缴纳社保的年限越长，个人的养老金待遇也会相应提高。因此，即使达到了法定退休年龄，如果条件允许，继续缴纳社保也是有益的。

综上所述，单位女职工50岁是否停买社保，需要根据具体的政策法规、退休年龄以及个人情况来确定。在未达到法定退休年龄之前，通常需要继续缴纳社保以满足法定的保障要求。