关于您提出的“女职工未满50岁从单位买断后是否必须55岁退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定退休年龄的基础框架
首先，我们要明确的是，法定退休年龄并非一成不变，而是根据职工的身份、岗位以及工作性质等多种因素来确定的。
一般女职工：通常情况下，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满五十周岁且连续工龄满十年的，应办理退休手续。这是大多数女职工退休的基本标准。
女干部或管理技术岗位女性：对于在企业中从事管理和技术岗位工作的女性，其退休年龄可能延迟至55岁。但这一规定并非绝对，具体还需参照当地政策，因为不同地区对此类岗位的认定及退休年龄可能存在差异。
二、买断工龄后的退休年龄问题
当您提到“从单位买断”时，这通常意味着您与单位解除了劳动关系，并可能获得了一定的经济补偿。然而，买断工龄本身并不直接决定您的退休年龄。退休年龄仍然受到上述法定退休年龄框架的约束，并可能受到以下因素的影响：
参保身份：买断工龄后，您可能以灵活就业人员身份继续参保。对于灵活就业女性，其退休年龄在不同地区有所不同。多数地区规定为55周岁，但也有部分地区允许符合条件的灵活就业女性在50岁退休。
地方政策：不同地区对于退休年龄的规定可能存在差异。因此，您需要了解并咨询您所在地区的具体政策。
个人情况：如果您在买断工龄后从事了特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么您可能符合提前退休的条件。
三、建议与行动指南
咨询当地劳动和社会保障部门：为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在地区的劳动和社会保障部门。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的退休政策解读和指导。
关注个人参保情况：了解您的参保身份和缴费情况，这有助于您判断自己是否符合提前退休或正常退休的条件。
考虑个人选择：即使达到法定退休年龄，您也有权选择继续工作或享受退休生活。这取决于您的个人意愿和实际情况。
综上所述，女职工未满50岁从单位买断后并不必然需要在55岁退休。退休年龄受到多种因素的影响，包括法定退休年龄框架、参保身份、地方政策以及个人情况等。因此，我建议您主动了解并咨询当地的相关政策，以确保自身权益得到妥善保障。