企业女职工买断工龄后的退休年龄，主要取决于其身份性质（工人或干部）以及是否满足相关法规规定的退休条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工人身份的女职工：

   • 根据现行规定，工人身份的女职工退休年龄通常为50周岁。这一规定适用于大多数企业中的女工人，无论其是否买断工龄。
   • 退休条件：除了达到法定退休年龄外，女职工还需要满足累计缴纳养老保险满15年的条件，才能按月领取基本养老金。

2. 干部身份的女职工：

   • 干部身份的女职工退休年龄通常为55周岁。这一规定同样适用于买断工龄后的女干部。
   • 特殊情况：如果女干部在买断工龄后，以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，其退休年龄可能仍按照55周岁执行，但具体政策可能因地区而异，需咨询当地社保部门。

3. 买断工龄的影响：

   • 买断工龄本身并不直接改变女职工的退休年龄。退休年龄主要由其身份性质（工人或干部）以及相关法规决定。
   • 买断工龄后，女职工的养老保险缴纳情况可能会受到影响。如果买断后未继续缴纳养老保险，可能会影响其未来领取养老金的资格和金额。

4. 相关法规依据：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定，女工人的退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁。
   • 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

建议：

• 对于买断工龄后的女职工，建议继续关注自己的养老保险缴纳情况，确保在退休前累计缴纳满15年，以便按月领取基本养老金。
• 如果对退休年龄或养老保险政策有疑问，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。

总结：企业女职工买断工龄后的退休年龄主要取决于其身份性质（工人或干部），工人身份通常为50周岁，干部身份通常为55周岁。同时，需要满足累计缴纳养老保险满15年的条件才能按月领取基本养老金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。