关于工厂买断女性人员何时可以退休的问题，这主要取决于具体的买断协议内容、女性的年龄以及相关的法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 买断协议的具体内容：

   • 买断协议是工厂与员工之间就劳动关系终止、经济补偿等事项达成的协议。如果协议中明确规定了退休年龄或退休条件，那么应首先遵循协议中的约定。
   • 如果协议中没有明确规定退休年龄或条件，那么就需要参考国家相关的法律法规来确定。

2. 国家法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工的退休年龄通常为50周岁（对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄可能提前至45周岁）。但这一规定可能因地区、行业或具体政策而有所差异。
   • 如果工厂买断女性人员后，该女性人员仍然继续在其他单位工作或以灵活就业方式参保，那么其退休年龄可能仍然按照上述规定执行。
   • 如果买断后女性人员选择不再工作或未继续参保，那么其退休年龄的确定可能涉及更多因素，如个人缴费年限、是否达到法定退休年龄等。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的女性人员，其退休年龄可能提前至45周岁（具体需根据当地政策确定）。
   • 如果女性人员在买断前已经接近或达到法定退休年龄，且买断协议中未对退休年龄作出特殊约定，那么其退休年龄可能仍然按照法定退休年龄执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于工厂买断女性人员来说，首先应仔细审查买断协议中的相关条款，特别是关于退休年龄或条件的约定。
   • 如果协议中没有明确规定或规定不明确，建议咨询当地社保部门或劳动行政部门，以了解具体的退休政策和规定。
   • 同时，女性人员也可以根据自己的实际情况和需求，提前规划退休生活，确保在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇。

总结来说，工厂买断女性人员的退休年龄并非固定不变，而是取决于买断协议的具体内容、女性的年龄以及相关的法律法规。因此，在面临此类问题时，建议女性人员仔细审查买断协议、咨询当地社保部门或劳动行政部门，并根据自己的实际情况和需求做出合理的规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。