您好，关于女工买断后的退休年龄问题，这主要涉及到我国现行的退休年龄政策以及延迟退休改革的相关内容。

首先，根据原有的政策规定，企业女职工的退休年龄主要分为50周岁和55周岁两种情况。一般来说，生产操作岗位的女职工按照50周岁执行退休，而管理技术岗位的女职工则按照55周岁执行退休。不过，这一规定在不同地区可能存在细微差异，且多数地方主要根据工作岗位来确定女性的退休年龄。

然而，从2025年1月1日起，我国将启动渐进式延迟法定退休年龄的改革。根据改革决定，女职工的法定退休年龄将逐步从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这一改革不是一步到位，而是采用渐进式、以较小幅度逐步推进的方式。具体来说，原法定退休年龄50周岁的女职工，将每2个月延迟1个月退休；而原法定退休年龄55周岁的女职工，则每4个月延迟1个月退休。

对于您提到的“女工买断”情况，这通常指的是女职工与原企业解除劳动关系后，以个人身份继续缴纳养老保险等社会保险费用。在这种情况下，女职工的退休年龄仍然需要遵循上述的延迟退休政策。也就是说，无论您是否买断工龄，只要您是女职工，您的退休年龄都将受到延迟退休政策的影响。

此外，改革决定还明确提出了弹性退休的制度。职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这一制度体现了对个人意愿的尊重，使得职工可以根据自身情况灵活安排退休时间。

最后，我想提醒您的是，由于延迟退休改革是一个逐步推进的过程，因此具体的退休年龄可能会因您的出生年月而有所不同。为了更准确地了解自己的退休年龄，您可以参考延迟法定退休年龄对照表，根据自己的出生年月进行对照查询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。