结论前置：破产企业女职工的退休年龄主要遵循国家关于退休年龄的一般规定，不会因企业破产而有所改变。具体退休年龄根据性别、工作性质（工人岗位、管理技术岗位或特殊工种）以及身体健康状况等因素确定。以下是对不同情况的详细分析：
一、正常退休情况
工人身份：
- 退休年龄：女职工若为工人身份，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满规定年限（一般为15年），在年满50周岁时可以办理退休手续。
- 法律依据：根据国家相关退休政策，女工人的退休年龄通常为50周岁。
管理技术岗位：
- 退休年龄：若女职工在破产企业中担任管理或技术岗位，且累计缴费年限满足要求，其退休年龄为55周岁。
- 法律依据：管理或技术岗位的女职工，其退休年龄通常较工人岗位晚5年，即55周岁。
二、特殊工种退休情况
- 退休年龄：对于从事国家规定的特殊工种工作的女职工，无论其是工人岗位还是管理技术岗位，只要符合特殊工种认定条件，并达到一定的工作年限（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女工人满45周岁，且从事相关特殊工种工作的累计年限达标），且累计缴费年限满足要求，即可在45周岁时退休。
- 法律依据：特殊工种的女职工，因工作性质特殊，对身体造成较大损害，因此国家允许其提前退休。
三、因病或非因工致残退休情况
- 退休年龄：女职工若经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且累计缴费年限符合规定，女年满45周岁即可办理退休手续。
- 法律依据：对于因病或非因工致残而完全丧失劳动能力的女职工，国家允许其提前退休，以保障其基本生活。
四、注意事项与建议
- 政策变动：退休年龄及相关政策可能会随着时间和国家政策的变化而有所调整。因此，在面临退休问题时，破产企业女职工应及时关注最新的政策法规，以确保自身权益得到保障。
- 具体操作：在办理退休手续时，破产企业女职工应准备好相关证明材料，如身份证、工作证明、缴费年限证明等，并按照当地社保部门的要求进行办理。
- 权益保障：若破产企业女职工在退休过程中遇到任何问题或纠纷，如退休年龄认定、缴费年限计算等，应及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，破产企业女职工的退休年龄应遵循国家的一般规定，并根据个人情况（如工作性质、健康状况等）进行具体确定。在面对退休问题时，破产企业女职工应充分了解相关政策法规，并及时咨询以保障自身权益。