结论：事业单位女干部买断工龄后到企业打工的退休年龄，需根据具体情况判断，一般可能为50周岁或55周岁，但也可能存在其他特殊情况。

分析：

1. 一般情况下的退休年龄：

   • 根据我国现行的退休制度，女性职工的退休年龄通常为50周岁，而女性干部的退休年龄则为55周岁。这一规定主要基于职工或干部的身份以及工作性质。
   • 当事业单位女干部买断工龄后到企业打工时，其退休年龄可能受到原身份（干部）以及新工作环境（企业）的双重影响。然而，在实际操作中，退休年龄的确定往往更侧重于当前的工作性质和岗位。
   • 如果该女性在企业中从事的是工人岗位，且符合相关条件（如连续工龄等），那么她可能按照工人身份在50周岁退休。
   • 如果她仍然从事的是管理或技术岗位（即干部岗位），则可能按照干部身份在55周岁退休。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 除了上述一般情况外，还存在一些特殊情况可能影响退休年龄。例如，如果该女性在买断工龄后到企业打工期间，因工作需要被调整到特殊工种岗位，且该岗位符合国家规定的提前退休条件，那么她可能提前退休。
   • 另外，如果该女性在买断工龄后到企业打工期间，因身体原因无法继续工作，且符合病退条件，那么她也可能提前退休。

3. 相关法律法规：

   • 退休年龄的确定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国务院关于退休年龄的相关规定。这些法律法规为退休年龄的确定提供了基本框架和原则。
   • 在实际操作中，还需要结合地方性法规、政策以及企业内部规定来综合判断。

建议：

• 对于事业单位女干部买断工龄后到企业打工的退休年龄问题，建议咨询当地社保部门或企业人力资源部门以获取最准确的信息。
• 同时，也可以关注国家及地方关于退休年龄的最新政策动态，以便及时了解并调整自己的退休计划。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。