企业女干部解除劳动合同后的退休年龄，需根据具体情况来确定，一般遵循以下原则：

1. 基本退休年龄：

   • 在正常情况下，企业女干部的退休年龄为55周岁。这是基于我国现行的退休年龄政策，对于担任管理岗位或专业技术岗位的女性员工，如企业的管理人员、工程师、会计师等，通常适用这一标准。

2. 特殊工种退休年龄：

   • 如果女干部在工作期间从事过国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足一定的工作年限要求（如从事井下、高温工作累计满9年等），其退休年龄可以提前至45周岁。这一规定体现了对从事特殊工种女性的特殊关怀。

3. 因病或非因工致残退休年龄：

   • 若女干部因疾病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，并经过医院证明及劳动鉴定委员会确认，同时满足年满45周岁且连续工龄满10年的条件，也可申请退休。这一规定确保了因病或因残无法继续工作女性的基本生活保障。

4. 解除劳动合同后的身份转变：

   • 女干部在解除劳动合同后，如果以灵活就业人员身份继续参加养老保险，其退休年龄可能因地区而异。部分地区规定灵活就业女性退休年龄为55周岁，但也有地区允许符合条件的女性按50岁退休。具体退休年龄需以当地政策为准，因此，在解除劳动合同后，女干部应及时了解并适应所在地区的退休政策。

5. 最新政策调整的影响：

   • 根据最新的政策调整，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（含女干部）的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这一调整主要针对在职职工，但对于已解除劳动合同的女干部，如果其原本应按照55周岁退休，且在新政策实施后仍未达到退休年龄，那么其退休年龄也可能受到相应影响。不过，具体影响还需根据个人情况和政策细节来确定。

建议与指导：

• 提前规划：女干部应根据自己的出生年份、工作年限以及从事的工作性质，提前规划自己的退休时间。在解除劳动合同后，及时了解并适应所在地区的退休政策，以便做好职业生涯的后期安排。
• 关注政策动态：由于国家正在逐步调整退休年龄政策，女干部应密切关注政策动态，以便及时了解退休年龄的调整情况，并据此调整自己的退休计划。
• 咨询与确认：在面临退休问题时，女干部如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况和当地政策，为你提供准确的解答和指导。

综上所述，企业女干部解除劳动合同后的退休年龄是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来确定。因此，在面临退休问题时，女干部务必提前规划、关注政策动态，并及时咨询专业人士以确保自己的退休权益得到妥善保障。