劳务派遣女工的退休年龄与普通女工的退休年龄相同，具体年龄需根据国家规定确定。

一. 退休年龄的法律依据

• 根据我国现行的退休政策，女性的退休年龄并非由是否为劳务派遣工决定，而是根据国家的统一规定。具体退休年龄可能会因政策调整而有所变化，但通常情况下，女性职工的退休年龄为50岁或55岁（具体取决于个人情况，如是否属于干部身份等）。
• 劳务派遣工作为劳动者的一种，其退休年龄应遵循国家关于退休年龄的统一规定。

二. 劳务派遣的特殊性

• 劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括按照国家规定为劳动者办理退休手续等。
• 劳务派遣的特殊性在于劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但与劳务派遣单位存在劳动关系。然而，这一特殊性并不影响劳动者的退休年龄。

三. 结论

• 因此，劳务派遣女工的退休年龄与普通女工的退休年龄相同，具体年龄需参照国家当前的退休政策确定。

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