劳务派遣工女工的退休年龄问题，需根据具体情况来确定，但总体上与普通职工退休年龄规定在原则上是一致的。以下从不同角度进行详细分析：

一、基本退休年龄规定

1. 女工人：

   • 一般情况下，劳务派遣工中的女工人年满50周岁，且累计养老保险缴费满15年，可以办理退休手续并按月领取基本养老金。这一规定与普通企业女工人的退休年龄是一致的。

2. 女干部（或管理岗位）：

   • 如果劳务派遣工中的女工从事的是管理岗位或技术岗位，那么她的退休年龄可能会延迟至55周岁，同样需要满足养老保险缴费满15年的要求。这一规定也与普通企业女干部的退休年龄相一致。

二、特殊工种与因病致残的退休年龄规定

对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的劳务派遣工女工，退休年龄有所放宽：

• 女工人：年满45周岁，且养老保险缴费满足规定年限，即可申请退休。
• 女干部（若从事特殊工种）：虽然通常女干部的退休年龄为55周岁，但如果从事特殊工种，也可能在年满50周岁且满足养老保险缴费要求后办理退休。不过，这一情况相对较少，需根据具体岗位和当地政策来确定。

另外，因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的劳务派遣工女工，也可按照上述年龄标准（女工人45周岁、女干部若从事特殊工种可能50周岁）并满足养老保险缴费要求后办理退休。

三、退休年龄的政策调整

需注意的是，退休年龄并非一成不变。根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（如部分管理岗位或技术岗位）则将每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十八周岁。这一调整意味着未来女职工的实际退休年龄将会根据政策逐步延后，劳务派遣工女工也需关注这一政策变化。

四、实际操作建议

1. 明确岗位性质：劳务派遣工女工应明确自己实际从事的岗位性质（工人岗位还是管理岗位），以便确定具体的退休年龄。
2. 关注社保缴费年限：确保自己的养老保险缴费年限满足退休要求，这是办理退休手续并领取基本养老金的关键条件。
3. 咨询当地社保部门或专业律师：由于退休年龄受到多种因素的影响，且不同地区在执行细节上可能存在差异，因此建议劳务派遣工女工在临近退休前咨询当地社保部门或专业律师（如我），以获取最准确、最个性化的退休信息。

总结来说，劳务派遣工女工的退休年龄问题涉及多个方面，包括基本退休年龄规定、特殊工种与因病致残的退休年龄规定以及退休年龄的政策调整等。在实际操作中，应综合考虑各种因素并咨询相关部门或专业人士以确保信息的准确性和可操作性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。