针对您提出的问题“女员工年满50岁单位不买社保是否合法”，这需要分情况来详细解答。
首先，我们要明确的是，一般情况下，女员工年满50周岁，若已达到国家规定的法定退休年龄，并且非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，那么她与用人单位之间一般不再构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，单位有权拒绝为其缴纳社保，因为劳务关系并不受《劳动法》和《社会保险法》中关于社保缴纳的强制规定约束。不过，双方仍可以协商解决社保相关问题，比如单位可以给予一定的社保补贴等。
然而，如果女员工虽然年满50周岁，但因其累计社保缴纳未满15年，无法享受退休待遇，且这种情况并非由她个人原因造成（比如因用人单位原因导致社保缴纳中断等），那么根据相关规定，用人单位不能在她满50岁时停缴其社保。在这种情况下，企业应按照法律规定继续为职工缴纳社保，直至其开始享受退休待遇时止。
如果单位未依法为女员工缴纳社保，女员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通：首先，可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明自己的要求，即要求单位依法为自己缴纳社保，并解释缴纳社保对个人权益的重要性。
提交书面申请：如果与单位沟通无果，可以向单位提交一份书面申请，详细说明自己的要求、法律依据以及希望单位采取的行动。
寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助：如果单位仍然拒绝缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。劳动监察部门有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，并可能加收滞纳金或处以罚款。
法律途径：在必要时，也可以通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
在采取行动之前，建议您保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作证明等，以证明单位未为您缴纳社保的事实。
综上所述，女员工年满50岁单位不买社保是否合法，需要根据具体情况来判断。如果构成劳动关系且单位未依法缴纳社保，则单位的行为是不合法的；如果构成劳务关系，则单位有权拒绝缴纳社保。无论如何，女员工都有权维护自己的合法权益，并可以通过与单位沟通、提交书面申请、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助以及法律途径等方式来解决问题。