民办女教师满了50岁单位不买社保是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 社保缴纳的法律规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这意味着，无论是公办还是民办单位，都有义务为员工缴纳社保。

二. 女职工退休年龄与社保关系

• 虽然女职工的正常退休年龄可能因工种和地区政策有所不同，但满了50岁并不意味着就可以停止缴纳社保。只要女教师仍在单位工作，且未达到法定退休年龄（如管理岗位通常为55岁，普通岗位为50岁，但具体可能因地区而异），单位就有责任继续为其缴纳社保。
• 即便女教师已达到法定退休年龄，但如果单位继续聘用，且双方有明确的劳动关系，单位仍然需要按照法律规定为其缴纳社保。

三. 单位不买社保的法律后果

• 如果单位未按规定为员工缴纳社保，员工有权向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴。
• 单位不缴纳社保还可能面临法律处罚，包括罚款、滞纳金等。

综上所述，民办女教师满了50岁，只要仍在单位工作且未达到法定退休年龄，或者即使达到退休年龄但仍被单位聘用且存在劳动关系，单位都有义务为其缴纳社保。如果单位拒绝缴纳，女教师可以依法维护自己的权益。我建议女教师首先与单位沟通解决，若沟通无果，可以向当地社会保险行政部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。