民办学校让女教师50岁退休是否合法，需分情况讨论：

1. 若女教师为干部身份（如具有中级及以上职称或担任管理职务）：

   • 根据现行法律规定，女干部的法定退休年龄为55周岁。若民办学校未经女教师本人同意，单方面要求其50岁退休，则可能涉嫌违法。女教师有权拒绝并继续工作至55周岁，或通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若女教师为工人身份（如未取得中级及以上职称且未担任管理职务）：

   • 在一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁。若民办学校依据此规定要求女教师退休，且女教师符合退休条件（如已缴纳足够年限的社会保险等），则此行为可能是合法的。但需注意，具体是否合法还需结合当地的具体政策和规定来判断。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于某些特殊工种或岗位，国家可能规定了不同的退休年龄。若女教师从事的是此类特殊工种或岗位，且符合相关条件，则可能按照特殊规定执行退休年龄。
   • 另外，如果女教师因身体原因无法继续从事教学工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么她也可以提前退休，但这种情况与年龄无直接关系。

法律建议：

• 对于民办学校：在要求女教师退休时，应严格遵守国家法律法规和当地政策规定，确保退休决定的合法性和合理性。同时，应与女教师进行充分沟通，尊重其意愿和选择。
• 对于女教师：如果认为学校的退休决定不合法或不合理，可以与学校进行协商，要求学校纠正错误决定。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果民办学校未经女教师同意单方面要求其退休，且此行为被认定为违法，那么学校可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复女教师的工作等。
• 如果女教师因学校违法退休决定而遭受损失（如工资收入减少、社会保险缴纳中断等），她有权要求学校进行赔偿。

总结与提醒：

民办学校让女教师50岁退休是否合法，需根据女教师的身份、岗位以及当地政策规定等多方面因素综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、理性对待，并必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。