合同制女教师的退休年龄并非固定为50岁，而是需要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、基本退休原则与身份影响

女教师的退休年龄首先受到其身份的影响。在编制体系内，女教师通常分为工人编制和干部编制两种。

1. 工人编制的女教师：

   • 如果女教师属于工人编制，并且在学校从事的是后勤保障类工作，那么她通常可以在年满50周岁时办理退休手续。

2. 干部编制的女教师：

   • 若女教师具有干部身份，并且在一线教学岗位工作，其人事编制属性为干部，那么她一般需要在年满55周岁时退休。

二、合同制教师的特殊性

对于合同制女教师而言，其退休年龄可能并不完全遵循上述编制内的规定。合同制教师的退休待遇和退休年龄往往与其签订的劳动合同以及当地的社保政策密切相关。

1. 劳动合同约定：

   • 合同制教师在签订劳动合同时，应明确约定退休年龄和退休后的待遇标准。如果合同中有明确规定退休年龄为50岁，并且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么女教师可以在50岁时退休。

2. 社保政策影响：

   • 合同制教师必须参加企业职工基本养老保险，其退休年龄和养老金待遇受到社保政策的制约。一般来说，只有累计缴费满15年且达到法定退休年龄（通常是55岁或60岁，具体取决于当地政策）的合同制教师，才能按月领取基本养老金。但这也并非绝对，因为部分地区可能针对特定群体（如高级职称女教师）有延迟退休政策。

三、高级职称女教师的特殊政策

部分地区对于高级女教师等群体有延迟退休政策。例如，一些地方规定，中小学正高级、副高级女教师，在年满55周岁时可以选择不退休，继续工作至60周岁退休。但这通常需要本人提出申请，并经过相关部门的批准。

四、建议与指导

1. 查阅劳动合同：

   • 合同制女教师应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于退休年龄和退休后待遇的约定。

2. 咨询当地社保部门：

   • 由于退休年龄和养老金待遇受到当地社保政策的制约，因此合同制女教师应咨询当地社保部门或人事部门，以获取最准确、最权威的信息。

3. 关注政策动态：

   • 国家的退休政策会根据时代的发展和社会的需要进行适时的调整和优化。因此，合同制女教师应关注国家相关政策文件的更新，以便及时了解退休政策的最新动态。

总结：合同制女教师的退休年龄并非固定为50岁，而是需要根据其身份、劳动合同约定以及当地社保政策等多个因素来综合确定。因此，在面对此类问题时，合同制女教师应积极查阅相关资料、咨询专业人士，以确保获取准确、可靠的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。